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煙草在線宜賓消息 為用活用好勞務工月度獎勵基金，激勵先進，鞭策后進，2016烤季，四川宜賓復烤廠打破以往“吃大鍋飯”的獎勵模式，制定了勞務用工積分獎懲管理制度。
該制度依照各班組工段負責人對該段的勞務用工每天表現情況進行評比，對表現優秀的工人加分，對表現較差或違反各種紀律的工人減分，經月末統計后分別對其進行獎懲。
制度的實施，充分調動了勞務用工的積極性，提升了勞務用工的競爭意識，減少了你看我做的不良現象；提升了勞務用工的管理水平，勞務工服從安排，自覺佩戴好勞動防護用品的現象有了明顯改善，個人物品入柜、飲水點集中、清潔工具整齊擺放等現場情況大幅度提升。
積分獎懲制度的實施，是宜賓復烤廠對勞務用工管理的一項有效舉措，既規范了生產現場管理水平，也極大提升了勞務工的工作積極性。
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