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煙草在線瀘州消息 為解決招工難、工人流失嚴重、業務水平參差不齊等現象，近日，四川瀘州復烤廠圍繞收入待遇、工作氛圍，采取多種措施穩定選葉隊伍。
一是編制月度選葉計劃及應急調整機制。對選葉費用及成本進行提前測算，針對不同選葉人群科學合理安排選葉模式，保障選葉連續性，確保選葉人員收入。
二是不斷優化和完善獎勵機制。針對受聘員工中表現突出和穩定性較強的班組管理人員及選葉人員，根據對應情況分等級給予固化的獎勵，同時開展分級鑒定工作，為今后的人員招收、獎勵分配提供更為合理的依據。
三是為骨干員工提供更多機會。針對技術和組織能力突出的少量人群，在非烤季為其提供廠區維護、清潔、配電室值班等兼崗工作，達到穩定骨干員工的目的。
四是構建選葉隊伍文化建設。利用休閑時間有組織計劃的安排各類文體活動，豐富選葉工文化生活，營造良好的工作氛圍，以期達到以“家園”文化留人的成效。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
