??? 煙草在線據東方煙草報報道　　山西省運城市煙草專賣局專賣稽查支隊副支隊長趙晉明是一名在專賣戰線上工作了10多年的“老兵”。前些年，因為在與涉煙違法犯罪分子的較量中表現勇敢，他常常被同事們稱作“拼命三郎”。2009年以后，叫他“拼命三郎”的人漸漸少了，憑借著高超的辦案技巧、過硬的法律法規功底，他又獲得了一個“智多星”的雅號。

??? 從“拼命三郎”到“智多星”，在山西省煙草專賣局系統，實現這種轉變的不只是趙晉明，還有許多的專賣人員。

??? “以前和涉煙不法分子斗爭，比的是勇氣；現在則不同，涉煙不法分子的作案手段越來越隱蔽，逃避打擊的能力越來越強，更多的要拼智力。”山西省局副局長杜毓志說，“新形勢下，要打造出能打硬仗、善打硬仗的專賣隊伍，就必須通過狠抓學習教育培訓，把更多的專賣人員培養成‘智多星’！”

??? 位于山西省呂梁市的山西煙草職工培訓中心，是山西煙草打造“智多星”專賣隊伍的重要基地。“在師資方面，除了充分發揮內訓師的作用外，我們還經常邀請行業內兄弟單位和行業外大專院校、培訓機構的優秀教師來授課；在硬件方面，為了適應近幾年專賣人員培訓的需要，我們在改善住宿條件、添置教學器材方面也下了很大功夫。”山西煙草職工培訓中心負責人告訴記者，2009以來，他們每年都會根據山西省局專賣處提出的培訓要求，精心設計培訓方案、安排培訓課程。2011年，培訓中心舉辦針對專賣人員的各類培訓班9期，培訓專賣人員2000余人次。

??? “除了省局組織的培訓，不少市級局、縣級局也結合自身實際辦起了培訓學校和培訓班。”山西省局專賣處負責人告訴記者，依托不斷健全的各級培訓機構，他們逐步建立起省、市、縣三級聯動的培訓機制，真正實現了專賣人員培訓的系統化、日常化。

??? 有了健全的培訓機構和培訓機制，還要充分調動專賣人員參加學習培訓的積極性，才能從根本上保證培訓效果。
??? 運城市局將學習培訓與職業技能鑒定相結合，用職業技能鑒定結果檢驗培訓效果，并把技能鑒定結果與收入分配等掛鉤，將鑒定結果通過收入分配、崗位晉升等予以兌現。如今，教育培訓已經成為運城市局“最舍得投入的事業”。

??? 據了解，雖然具體措施各異，但將學習培訓與職業技能鑒定相結合，并在各種資源分配上向通過鑒定的專賣人員傾斜，類似做法在山西省局系統十分普遍，有效激發了專賣人員通過學習培訓提升自身素質的熱情。

??? 以賽促學、以賽促訓，是山西省局加強專賣人員培訓的另一措施。

??? 2011年，接到國家局舉辦第九屆全國煙草行業職業技能競賽暨第一屆全國煙草行業煙草專賣管理崗位技能競賽的通知后，山西省局立即著手組織全系統專賣人員培訓，并于當年8月精心組織了一場系統內部競賽，以選拔參加行業競賽的選手。這種全員培訓、逐級選拔的做法，不但促使各市級局、縣級局加大了對全體專賣人員的培訓力度，而且培養出一批高素質的內訓師，為持續提升專賣隊伍素質增強了后勁。

??? 在第九屆全國煙草行業職業技能競賽暨第一屆全國煙草行業煙草專賣管理崗位技能競賽中，山西省局代表隊在激烈的競爭中脫穎而出，取得了團體第一名的好成績。
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