煙草在線固原消息　　“腹有詩書氣自華，最是書香能致遠”。近年來，固原煙草準確把握“卷煙上水平”深刻內涵，審時度勢、精心組織、扎實推進，以“創建學習型組織，爭做知識型員工”為己任，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固確立全員學習、團隊學習、終身學習的科學理念，努力擢升員工素養，重力推進隊伍建設，為全面推動固原煙草“卷煙上水平”提供了堅強有力的智力支持。

　　書香浸潤　涵養文化

　　走進固原市局（公司），濃厚的書香氛圍迎面而來：職工書屋群書環繞，書香四溢，文墨飄香，入腦隨心；樓梯走廊、宣傳標語像一道道亮麗的風景，制作精細，匠心獨具；隨處可見的報刊架，櫥窗展板，圖文并茂，融智化形；“處處留心皆學問”的朗朗誦讀聲，不時在辦公室、會議室、“搏?為”企業文化大講堂上回響；網絡、簡報、資料手冊，電腦屏保……處處洋溢著和諧濃郁的人文氣息，蕩漾著“搏?為”企業文化的清新元素，彰顯著“人人以學習為榮，人人以學習為樂”的濃厚書香氛圍。

　　一句句箴言，一本本書冊、一聲聲誦讀，一系列活動，散發著陣陣清新書香，股股淡雅墨香，浸潤固煙，涵養文化，濃縮著固煙厚重和諧的人文底蘊。市局（公司）竭盡所能，利用各種媒介鼓勵員工力戒浮躁、擠出時間看書，如饑似渴閱讀；用學而樂思的精神，認真琢磨，反復思量，總結心得，汲取營養；用學以致用的態度，學以修身、學以經世，從而更好地指導實踐，促進工作。精神的引領，讓書香凝心聚力，提升著書香文化的內在驅動力；環境的營造，讓書香浸潤固煙，提升著書香文化的深遠影響力；活動的促進，讓書香融入靈魂，提升著書香文化的持久感染力。

　　書香綿長　獨具特色

　　“事有所成，必是學有所得；學有所成，必是讀有所得”。市局（公司）不僅在營造氛圍上下功夫，更在特色活動上花心思。先后開展了“薦好書、讀好書、評好書”、讀書心得交流和書畫攝影展覽等活動，展現員工開拓創新、積極向上的風采，激發員工“講責任、講奉獻、講紀律”的信心和決心，營造了“心齊、氣順、勁足、思進”的干事創業氛圍。

　　必讀與選修互輔，量與質相長。通過組織開展“薦好書、讀好書、評好書”活動，《常德傳論國企》、《菜根譚》、《快樂也是一種能力》等優秀書籍成為干部職工爭相傳閱的讀本。在重點推薦，組織學習“必讀書目”的前提下，滿足不同文化層次員工個性化發展與綜合素質提高的需要，鼓勵員工立足工作實際，自主選定“選修書目”，切實做到“必讀書目”細心研讀，悉心思考，全息認知，不打折扣，“選修書目”自主選擇，自覺學習，一以貫之，彰顯特色，既有“量”的確保，又有“質”的提升，不斷拓展讀書學習的深度和廣度。

　　購買與自制并舉，書籍與材料同推。市局（公司）購買《你在為誰工作》、《責任勝于能力》、《思路決定出路》等成功勵志經典書籍，既傳承經典，積淀智慧，又培養人格、規范言行。讓員工與圣賢相約，與美德對話，豐富氣質涵養，積淀深厚文化底蘊。還自編自印了《精神領航》、《思想感悟》、《企業文化故事集》等書籍，內容囊括了廣大干部職工學習心得和日常工作感悟，囊括了干部職工在專賣管理、營銷網建、客戶服務等日常工作中立足崗位、開拓創新、艱苦奮斗的典型事例；囊括了企業和員工同心協力、友愛互助，勇于承擔社會責任，構建和諧企業與和諧社會的典型事例，以及零售客戶在卷煙經營過程中，和我們員工發生的感人故事。

　　新舊搭配，網內網外同步。在持續辦好《固原煙草報》，定期編發員工優秀讀書心得的同時，搭建網絡傳播平臺，利用固原煙草內網、電子文檔和員工教育信息平臺不定期地下發讀書簡報、推薦書目、妙語格言、美文華章，用濃郁文化關懷和人性化的教育方式，溫馨提醒，讓干部職工感受書香文化氣息；認真研究并積極推廣數字閱讀新型方式，作為對傳統閱讀方式的有益補充，緊跟新趨勢，研究新情況，迎接新挑戰。　

　　內外兼修，內資與外力互補。內樹典型，讓讀書成為一種日常習慣；外引動力，讓讀書成為一種生活方式。固原市局（公司）堅持以事實案例教育人，以先進典型感染人。“治天下者先治己，治己者先治心。”市局（公司）領導帶頭“多讀書、讀好書、樂讀書”，倡導多讀反映世界大勢的最新圖書，多讀提高思想境界的優秀圖書，多讀有益于提高工作能力的專業圖書，通過言傳身教，上行下效，全員轉識成智，身體力行，開啟智慧，推動知識更新進程。市局（公司）把讀書納入常規工作，探索長效模式，開展黨組中心組理論學習、每月中層管理人員集中學習、“搏?為”企業文化大講堂領學誦讀等系列活動，創新機制內涵，豐盈活動內容；延展讀書形式，拓展學習平臺，積極支持在讀學歷晉升、自學考試、定期選送優秀專業骨干參賽行業外多類培訓升造，舉辦各類技術職務、技能鑒定專項封閉培訓；全員讀書，全線推進，使個人閱讀變成集體閱讀，個人心得匯集成集體智慧，為“卷煙上水平”提供強大智力保障。

　　四措并舉，讓廣大員工真正做到讀以養德，讀以修身，讀有所思，讀有所用，讀而有知，讀而有行。2012年以來，累計發放各類書籍5000余本、印制學習材料3000余冊，集中讀書時間平均達120學時以上，個人讀書筆記人均達3萬字以上，心得體會文章人均20余篇。

　　書香四溢　借勢運力

　　讀書，為固煙營造了一種崇知重智的企業良好形象；讀書，成為固煙的一個重要文化標識和精神符號；讀書，涵養了固煙人的精神氣質，鑄就了固煙的文化根基。在固原煙草，“處處留心皆學問”的良好氛圍和文明風尚已然形成，各條戰線的員工們把書中知識“內化于心，外化于行”，真正做到以學修身，學以致用。

　　深諳“135”工作法之要的客戶經理，堅守“溫、良、恭、儉、讓”的美德，做好把握市場的“偵察兵”、品牌培育的“排頭兵”；知法懂法的市場監管員堅持“高效便民，維權傳情”的理念，擔當起了公正文明的執法者、熱情周到的服務者、忠實誠信的保障者、“兩個至上”的實踐者；懷揣陽光心態，關注細節的送貨員們，“傳遞價值，輸送滿意”，為客戶提供“心貼心、零距離、個性化”的優質配送服務，力促配送服務上水平；飽讀詩書的干部職工既秉承“潛心做事、低調做事”的做事傳統，又踐行了“用心服務，感動常在”的服務理念，真正達到了“讀書修德，以德律己”的目的。

　　書香致遠　健全機制

　　作為一項長期的戰略任務，學習型組織建設需要牢固樹立全員學習、全面學習、全程學習的理念，建立健全科學完備、行之有效的學習機制，充分發揮機制的引導和規范作用，從而實現學習的常態化、生活化。

　　健全組織領導機制。在市局（公司）黨組的統一領導下，按照一把手掛帥、成員分工負責的原則，把學習型組織建設列入重要議事日程，建立了活動領導小組，具體指導、管理和協調日常學習，形成了黨政負責，工會牽頭，各單位、部門密切配合、齊抓共管，一級抓一級、一級帶一級的工作格局。定期分析學習形勢，總結典型經驗，查找問題不足，提出改進措施，加強對學習的經常性督導。

　　完善學習制度。學習制度是推進固原煙草學習型企業建設中的根本性和全局性的問題。固原煙草通過制定年度、季度和月度干部職工學習計劃，運用自學、講解、輔導、交流等形式，教育職工關心企業，開拓思想，使廣大職工及時了解前進中的有利條件、不利因素，開拓視野，拓展思路，增強主人翁責任感，積極投身到企業改革發展中去。

　　建立行之有效的激勵機制。激勵可以變壓力為動力，學習離不開激勵機制的驅動。通過建立《表彰獎勵暫行辦法》、《合理化建議評選規定》、《新聞宣傳獎勵暫行辦法》等激勵驅動機制，引導職工自覺學習，從內心渴望學習，渴望提高。固原煙草在制定工資分配方案時，明確規定要向掌握先進技術、學識水平和技能水平高的員工傾斜；要向敢于打破傳統，勇于進取、做出實質成績的員工傾斜；要向不論是正式員工，還是外聘員工，一視同仁，同工同酬傾斜，使員工能夠切身感受到取得成績后所帶來的實質“效益”，變“要我學”為“我要學”。

　　完善教育培訓機制。完善的教育培訓機制，是推進學習型企業建設的強有力保證。市局（公司）修訂完善了《內訓師管理辦法》、《教育培訓考核獎懲辦法》、《教育培訓工作實施辦法》和《教育培訓檔案管理制度》，并完善教育培訓內容，打破單一的“缺什么補什么”的傳統，在高度重視技能教育培訓的同時，做好理想信念的思想道德教育，企業長盛之道在于“德”。

　　書聲回蕩　余音不絕

　　“以讀書治家，以讀書修身”，學習的因子深深地滲入固原煙草每個員工身上，成為了企業精神的真實寫照。書香四溢的固煙、人文的管理綻放和諧，催生魅力；書香的營養浸潤靈魂，化育人生。面對千帆競渡、百舸爭流的時代，學習讓固煙人思想更有靈氣，生活更有意氣，工作更有朝氣，決策更有底氣，固煙因學習而美麗，因書香漫溢而精彩無限。近年來，固原煙草先后榮獲全國煙草行業先進單位、自治區級文明單位等多項榮耀。所有的榮譽，已成過往，固煙人必將以“還看今朝”的豪情，繼續上下求索，奮勇爭先，為固原煙草“立足新起點，再創新業績，實現新發展”再譜新篇章。

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