煙草在線專稿　　著力整治“庸懶散奢”，切實改進工作作風(fēng)，是煙草行業(yè)實現(xiàn)“卷煙上水平”的重要環(huán)節(jié)，是貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的重要表現(xiàn)，是提高隊伍素質(zhì)，樹立企業(yè)形象的有效途徑，需要我們常抓不懈，持之以恒。

　　近十年來，煙草行業(yè)以中國加入世界貿(mào)易組織為契機，大力推進行業(yè)體制機制改革，制定“卷煙上水平”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高營銷服務(wù)水平，逐步規(guī)范專賣執(zhí)法行為，努力完善分配激勵機制，企業(yè)管理水平、員工隊伍素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)濟效益得到顯著提高。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到，在隊伍建設(shè)方面，在我們的干部職工身上還存在著不同程度的“庸懶散奢”問題，嚴(yán)重制約了煙草行業(yè)的健康發(fā)展。集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　庸：表現(xiàn)為不認(rèn)真踐行“潛心做事，低調(diào)做人”的行業(yè)信條，不思進取，能力平庸，因循守舊，只滿足于維持現(xiàn)狀，對企業(yè)漠不關(guān)心，官商、坐商作風(fēng)嚴(yán)重。平時不加強自身理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，以致處理業(yè)務(wù)工作漏洞百出，領(lǐng)導(dǎo)力或執(zhí)行力比較差，不能勝任崗位職責(zé)。

　　懶：表現(xiàn)為效率低下、失位缺位，工作拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)，存在吃拿卡要現(xiàn)象。在市場營銷、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面：不注重改善客我關(guān)系，不注重維護客戶利益；在管理方面：工作部署多，但貫徹實施少，不經(jīng)常深入基層、生產(chǎn)一線調(diào)查研究，不了解市場實際，不能及時有效幫助基層解決實際問題等等。

　　散：表現(xiàn)為思想渙散、紀(jì)律松弛、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反單位的規(guī)章制度，人在心不在，上班遲到早退，工作時間上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影、打麻將等，缺乏規(guī)范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋。

　　奢：表現(xiàn)為鋪張浪費、大手大腳，違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”，以調(diào)研、考察等名義變相公費旅游；會議過多過長、規(guī)模過大、標(biāo)準(zhǔn)過高；檢查考核等活動過多過濫，浪費資金等等。

　　作風(fēng)的優(yōu)劣、風(fēng)氣的好壞，關(guān)系人心向背，關(guān)聯(lián)干部形象，影響企業(yè)發(fā)展。煙草行業(yè)三十年的發(fā)展歷程，就是一個不斷加強作風(fēng)建設(shè)，管好員工隊伍的歷程。只有大力整治“慵懶散奢”，切實加強作風(fēng)建設(shè)，才能使我們的企業(yè)在競爭中常勝不敗，做大做強。大力整治“庸懶散軟”需要我們做到以下幾個方面：

　　第一，領(lǐng)導(dǎo)重視。正所謂“教立于上，俗成與下”，治理“庸懶散軟”能否落到實處，一個好的工作作風(fēng)能否形成，與領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)干部能否身體力行有著莫大的關(guān)系。上之姿勢，常常為不教之教；下之姿勢，往往為無言之效。這種無言之效歷經(jīng)時日，就會變成一種習(xí)慣，形成一種風(fēng)氣，積成一種風(fēng)俗。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，以身作則，為民表率，從一把手抓起，一級抓一級，一級帶一級，精心安排部署，真正貫徹落實，確保思想到位、動員到位、組織到位、自查到位、措施到位。

　　第二，加強宣傳。要將整治“慵懶散奢”與為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育相結(jié)合，與煙草行業(yè)“235”教育實踐活動相結(jié)合，與“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)宣傳教育相結(jié)合，共同作為今年紀(jì)律教育月學(xué)習(xí)的重點，形成宣傳教育的合力，使廣大干部員工特別是黨員干部深刻認(rèn)識整治“庸懶散奢”等不良風(fēng)氣、改進工作作風(fēng)的重要意義，提高思想認(rèn)識和紀(jì)律觀念，積極主動地改進作風(fēng)。

　　第三，查擺整改問題。要對照“庸懶散奢”的主要表現(xiàn)和改進作風(fēng)的有關(guān)要求，全面查找單位、部門和個人在工作作風(fēng)方面存在的突出問題；充分利用座談會、走訪基層和服務(wù)對象、調(diào)查卷煙、征求意見表、投訴舉報電話等載體，廣泛征求意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)單位、部門和個人在“慵懶散奢”方面存在的問題，確保不留死角。

　　第四，嚴(yán)明紀(jì)律。要切實解決好查擺出來的問題，促進行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，單靠“和風(fēng)細(xì)雨”式的說教難以奏效，緊靠嚴(yán)厲訓(xùn)斥不起作用，搞“蜻蜓點水”般的懲戒也不夠，最關(guān)鍵的是要制定出鐵的紀(jì)律，給“慵懶散奢”下一劑猛藥，并最終形成長效機制，決不搞“一陣風(fēng)主義”。通過運用日常督查、明察暗訪等多種方式，及時發(fā)現(xiàn)本單位存在的突出問題，要定期、不定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時研究、解決新問題、新情況。對于違紀(jì)違規(guī)、頂風(fēng)作案的的行為要堅決予以嚴(yán)懲，絕不姑息縱容。使干部職工不敢存機會主義的僥幸心理，不敢抱有法不責(zé)眾的幻想，徹底根除“庸懶散軟”的思想根源。