煙草在線專稿　　近幾年來，煙草商業企業不斷將企業文化建設融入中心工作，融入基礎管理、基層管理，融入員工生活，做了大量工作，體現了企業文化建設傳承有序、體系完備、載體豐富、員工創造的特點，發揮了企業文化建設凝心聚力、引領導航、促進管理的積極作用。當前，對于如何進一步推動商業企業文化建設工作，筆者做了一些粗淺的思考。

　　一、凝聚“正能量”，切實提高企業文化建設重要性的認識

　　最近大家常常聽到的一個詞叫“正能量”。如何凝聚和發揮“正能量”，是推進商業企業文化建設的重要內容。大家都知道，以“兩個至上”共同價值觀為核心的企業文化，是企業持續協調共同發展的思想基礎，起著自覺規范行為、推動改革發展、提供精神動力的作用，具有導向性、規范性、實踐性，在“兩個至上”的引領下，我們深化改革、銳意進取，從認知到行動，從實踐到創新，實現了穩步發展。面對行業發展新階段，面對“四大危險”、“四大挑戰”的新形勢，如何進一步發揮企業文化凝心聚力、強基固本作用，如何解決那些自以為是、我行我素的不良行為、不健康行為，如何站在更高的角度，更寬的視野來做好工作，進一步提升干部職工隊伍素質，增強企業發展活力和后勁，仍是需要迫切解決的問題。當前，商業企業文化建設還存在諸多不足，主要表現在：一是認識模糊。不少單位沒能真正認識到企業文化對于經營與管理、改革與發展的重要意義，甚至片面地與精神文明建設混為一談，從而導致在行動上將企業文化建設與經營管理搞成“兩層皮”。二是發展不平衡。發展快的已經進入了落地應用階段，發展慢的還在初始階段徘徊，“補課打基礎、追趕上水平”的任務還十分艱巨。三是宣貫不長久。對于企業文化的落地，普遍性的現象是在雷聲大雨點小；短期的宣貫看似轟轟烈烈，實際上卻難以持之以恒，長效推動。四是缺乏特色。企業文化旺盛的生命力和獨特的魅力，來源于其自身獨創性。然而，多數單位搞的文化建設大同小異，缺乏自身特色，在一定程度上影響了企業的發展。

　　所有這些，都要求要充分認識企業文化建設的重要性和必要性，充分認識本單位在企業文化建設中存在的問題和不足，改進工作作風、轉變工作方式，積極探索新途徑、新方法，構建完善的企業文化建設制度，凝聚和發揮推動發展的“正能量”，促進各項工作再跨新臺階、再上新水平。

　　二、統籌協調好一個關系，助推企業新發展　

　　要統籌協調好務實和務虛的關系。務實和務虛是工作的一體兩面，務實是務虛的出發點和歸宿，務虛的目的就是為了更好地務實；而務虛是務實的前提和基礎，沒有做好務虛，務實就如同無頭蒼蠅，只能盲目瞎轉。要統籌協調好兩者的關系，就是要求既要“埋頭拉車”，又要“抬頭看路”，把務實和務虛有機結合起來，就實論虛，以虛率實，努力做好各項工作。

　　當前，商業企業要統一思想，充分認識黨的十八大的重要意義，以高度的政治責任感和使命感，切實把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現行業改革發展的目標上來；把握實質，深刻領會黨的十八大的基本精神；聯系實際，用黨的十八大精神指導各項工作；加強領導，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。要深入開展“235”教育實踐活動，努力在思想認識上有新的提高，在班子建設上有新的推進，在取得實效上有新的進展，在構建長效機制上有新的突破。

　　要切實發揮思想政治工作和企業文化工作的功能和作用，扎實推進學習型黨組織建設。特別是在加強和改進黨組中心組學習方面，要專門下發實施方案，“月明確主題、季集中學習”，要通過集中學習、調查研究等，持續抓好經常性思想政治工作。同時，要求各單位要在加大力度對“黨員活動室、圖書室、職工活動室”“三室”建設硬件配備的基礎上，切實加強軟件管理和運用，把員工“三室”陣地用好用活，確保職工文化生活炫麗多彩，不斷解決改革發展中面臨的新問題，持續推進企業文化提升工作，推動文化建設向文化管理進步。同時，要以作風建設為切入點，著力提升管理水平，著重解決工作作風上的庸、懶、散問題；領導作風上的假、浮、虛問題；管理工作中的私、奢、貪問題，引導廣大干部職工把感情貼在服務對象上，把心思用在干事創業上，把工作落在求真務實上，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以黨風促政風、行風，建設高效廉潔型機關，建設規范服務型基層，建設陽光民主型企業，依靠優良的作風保障各項工作任務的落實。

　　三、把握好五個原則，提升企業軟實力

　　一是堅持服務大局，把握正確方向。圍繞中心，服務大局，是對思想政治和企業文化建設工作的根本要求，也是必須始終堅持的基本指導思想。思想政治和企業文化建設工作要主動融入到行業改革發展的大局中，滲透到商業企業工作的各個環節之中，堅持一切在大局下思考，一切在大局下行動，一切為大局服務，把有沒有提高對煙農、客戶和員工的服務水平作為檢驗思想政治和企業文化建設工作成效的標準，使軟實力看得見，摸得著。

　　二是堅持以人為本，促進全面發展。思想政治工作要牢固樹立以人為本的核心理念。要以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。要堅持把促進干部職工隊伍的全面發展作為思想政治和企業文化工作的出發點，著力提高干部職工的思想道德、業務素質，不斷豐富干部職工的精神生活，進一步激發全體員工的積極性、主動性和創造性。

　　三是堅持開拓創新，增強工作活力。創新是我們這個時代的主題。思想政治和企業文化工作必須堅持貼近實際、貼近生活、貼近干部群眾，在深入實際的過程中了解干部職工，服務干部職工，堅持抓重點、攻難點、強弱點、促亮點。既要重視整體推進，又要注重重點突破；既要強調共性，又要注重個性；既要加強硬件建設，又要注重軟件建設；既要重視提高，又要注重普及。要積極探索新形勢下思想政治和企業文化工作的特點和規律，在思想政治和企業文化工作中不斷創新內容、形式、手段、方法、體制和機制，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性。

　　四是堅持求真務實，解決實際問題。求真務實，是我黨思想路線的核心內容。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，在貼近實際，貼近群眾，貼近生活上下功夫，有所作為，有所建樹，真正做到虛功實做，虛事實辦，以虛促實，以求真務實、扎實落實的作風推動各項工作取得新成績，邁上新臺階。

　　五是堅持統一領導，各部門齊抓共管。軟實力工作關系全局，貫穿于商業企業工作的各個方面，必須高度重視、齊抓共管。不僅政工等職能部門要做，各個業務部門以也都要做。要在黨組（黨委）的統一領導下，明確各單位一把手為第一責任人，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把軟實力提升工作擺到突出位置，充分調動各方面的積極性，加強協調配合，形成職責明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。