煙草在線專稿　　由于崗位的變動，我已經一年多沒有參與下鄉檢查了。這一次是跟隨煙葉部的同事一道去建平煙站核實煙葉移栽面積。也是我生平第一次直面接觸煙草這種作物。以前對煙草的認識也只是停留在報刊層面，這一次親見讓我感觸頗深。不光是煙葉種植本身，還有那些在基層煙站工作的技術員們，讓我從不同角度對人生有了一個新的思考。

　　一、實踐出真知

　　當我們坐在課堂上之乎者也的時候，殊不知外面的世界已經跨越發展了幾千年，當我們還以四大發明自居的時候，外國人的鋼槍大炮早已對準了我們的國民，當我們坐在會場抱著傳統的理論去思維的時候，哪能想到世界已經是如此的開放了？很多事情，你沒有去親歷，你就無法想像它的變幻莫測，你認為根本不可能發生的事情，往往就在現實中發生著。好多事情，你不去實踐，根本無法去探究本質得出真知。

　　煙葉移栽，你不去認真核實面積，煙農就會虛報從而獲取更多的財、物補貼。卷煙市場，倘若不去檢查，不法分子就會更加肆無忌憚。一個管理者，假如不去基層調研檢查指導，那么整個企業就會懶散癱瘓，政令得不到執行。反過來，沒有經過實踐而通過空想出來的理論、觀點，一旦應用到實踐，那么他就會犯下機會主義錯誤，“人誤地一時，地誤人一年”，后果可想而知。

　　所以說，要想把某項具體工作做到位，就得親自到現場去走一走，看一看，做一做，只有這樣才能從中悟出切實可行的道理，找出其中的竅門，從而提高工作效率。

　　二、文化對人的影響

　　在企業文化建設方面，從物質基礎設施建設到精神層面的宣貫，我們企業下了很大力度。我認為這種文化對每一名員工的影響都是深刻而持久的。從基層煙站的每一個角落都能體現朝煙“實”文化。

　　首先，員工工作比較實。從煙葉總站到基層煙站的實際距離是不近的，但是卻絲毫沒有“天高皇帝遠”的那種虛無。很多工作，包括痕跡化材料、地塊、面積，沒有平時細致的工作積累是無法做到位的，光靠突擊式彌補是達不到這個效果的。其次，各項制度落實比較實。一個煙站，加上門衛也不過那么幾個人，但是各項公示材料都在公示板上張貼，絲毫看不出是應付檢查而做的秀。第三，樸實的人格，融洽的氛圍?！皩崱弊鰹槌療熚幕母?#xff0c;我認為就是培養出一批樸實的人，營造了一個融洽的氛圍，這才是企業文化最成功的一面，從煙站員工間融洽的氛圍可以體現。當你坐在一個整天勾心斗角，各個虎視眈眈的辦公環境里，人的眼神、表情、姿態和一個融洽、富有活力的隊伍是截然不同的。

　　通過“實”文化的宣貫，營造了一個和諧的工作氛圍，彼此間不為蠅頭小利而樂而憂，豁達、寬容、輕松、愉悅的工作環境，快樂的生活，快樂的工作。

　　三、關懷無處不在

　　煙站員工和煙草職工略有不同，他們大都來自外地，工作和生活對于他們來說都是一個挑戰。有來自經濟方面的，也有來自精神方面的。在和他們聊天中，我感受最深的是公司領導對他們的關愛。

　　首先是在建平街里給大家租房子。目的很簡單，就是能讓大家能接觸到更多的人，拓寬交際面，爭取把家安在建平。這一點做的非常到位，一個煙站就那么幾個熟悉的面孔，整天面對的是煙田，又沒有親屬在本地，整天在農村，他們的交際范圍是十分有限的。通過在縣城里租房，能夠讓他們接觸到更多的朋友，有更多的時間去了解這里的風土人情，盡早的融入這里的生活，雖然成本費用略有增加，但是我覺得對他們的人生是有深遠意義的，解決的是這一代煙葉人的根本問題，是留住人才的高明之舉。其次，探親假的問題。“兒行千里母擔憂”，煙葉員工好多家鄉都在千里之外，過年似乎是他們唯一能回家團圓的機會。給他們比其他人更長的假期，也是一個深得人心的舉措。盡管這樣路途遙遠，扣除來回坐車時間，在家和父母團聚的時間也是非常有限的。通過這次在煙站核實面積，我覺得煙站完全可以實行彈性工作制。煙葉生產期可以串休，或者不休，等到冬季相對清閑的時候可以集中放假，這樣員工回家團聚的時間可以適當延長，休假結束也能更安心的在這里工作。

　　企業的發展需要人才，我們在培養人才的同時，能夠留住人才也是企業蓬勃發展的具體體現。一個信鴿只要它在一個地方繁育了后代，那從此以后這里就是它的家，不管它到了哪里，它始終會把家作為它唯一的方向和歸宿。獸尤如此，人何以堪？在不斷加強制度建設、文化建設、隊伍建設的基礎上，我們相信朝煙一定能成為員工成長的沃土，人才輩出的搖籃。