“美國公司懲罰肥胖員工，不瘦身便減薪，瘦身則加薪”、“日本員工因太胖不能立即升職，在規定時間內減肥才能晉級”……看到這些消息你或者覺得匪夷所思，或者羨慕嫉妒恨。其實在一些發達國家和地區，企業主動為員工健康買單已是共識。這種好事，上周在重慶北部新區一家公司出現，一位2米02的小伙因為成功戒煙，得到了公司3000元現金獎勵和晉升機會。

　　原本讓男人戒煙是女友或妻子的工作，但現在有公司接手了這個任務，不僅拿出現金獎勵員工戒煙，更吸引人的是，戒煙成功的員工會得到晉升機會。在5月31日世界戒煙日前夕，健身中心教練吳鵬因為成功戒煙，上周得到了公司3000元獎勵，而且因為其他方面的優異表現，破格成為了董事長預備管理干部。

　　員工戒煙公司發獎金

　　吳鵬在健身中心擔任拳擊教練兼主管。這個身高2米02的山東大漢，煙齡已近10年。他坦言，心情不好就要抽煙，最厲害的一回，一次性抽了12根煙，抽得都失聲了。每次單位組織體檢，吳鵬總是拖到最后才去或不去，因為擔心肺部有問題。

　　今年年初，健身中心的員工健康計劃推進到戒煙這一步，首先選擇中層干部進行試驗，吳鵬就是其中之一。當得知要被強制戒煙時，吳鵬第一反應很抵觸。“公司規定，成功戒煙獎勵500元，戒煙復吸的罰款1000元，并且不得晉級。我當時一聽就蒙了，我跟領導說，我出1000元都可以，我戒不了煙。”吳鵬說，公司總經理知道后，主動找到自己聊天。首先把中干戒煙獎金提高到了3000元，之后表示吳鵬已經是主管，但如果不戒煙就會失去主管職位，反之則會得到成為董事長儲備管理干部的獎勵。

　　為了讓吳鵬對吸煙有個更直觀的認識，公司健康顧問王唯帶他做了一個實驗，讓他往一張濕潤的白色紙巾上吐煙，結果紙巾迅速變黃發黑。“紙都這樣了，何況是肺呢？”吳鵬說，王唯發給自己很多有關吸煙危害的資料，包括香煙過濾嘴對人體危害可能更大。看著公司高層對員工戒煙付出了這么多心力，吳鵬接受了戒煙計劃。

　　朋友送茶具幫助戒煙

　　2月16日，吳鵬正式開始戒煙。“我強迫自己不要抽煙的一個方法就是不再把打火機揣在身上。”吳鵬說，剛開始特別難受，就連旁邊有人抽煙都要走過去聞聞煙味解饞。特別是有一天下雨沒帶傘，淋著雨回家，心情很郁悶，很想抽支煙。跑到樓下小賣部逛了一圈，糾結著要不要買一包煙，最后還是忍住了，買了盒口香糖。

　　聽說吳鵬要戒煙，身邊的朋友都很支持，因為他們幾乎都不抽煙。一個朋友送了吳鵬一套功夫茶具，條件是拿走吳鵬家里剩下的幾十條煙，這些煙全部被低價處理掉了。吳鵬說，以前每天吃完飯是最想抽煙的時候，為了不抽煙，一般就下樓散步或者游泳，現在還可以研究泡茶技能，其實很有意思，而且心情可以慢慢平靜下來。

　　四名員工主動求戒煙

　　吳鵬在轉業前，是拳擊專項運動員，脾氣火爆。“以前別人一個眼神不對，我都可能會跟他動手，所以很多同事看到我都很怕。”吳鵬坦言，開始戒煙后，脾氣也在有意識地控制，“煙都能戒，哪有脾氣不能控制嘛。”

　　“這樣的人有定力，在職場有前途，他已經是董事長欽點的重點培養管理干部。”凱健國際總經理如是說。

　　最近吳鵬的生活節奏變慢了很多，還在網上買了漁具，開始學釣魚。5月16日，吳鵬戒煙成功三個月，公司決定兌現三千元獎勵的承諾，并舉行了一個小型的頒獎儀式。儀式上，又有四位員工主動表示戒煙，公司高層當即表態，戒煙成功都有現金獎勵。

　　員工健康不健康 老板是第一責任人

　　為什么你們公司會花這么多心力推行戒煙，甚至比員工家人做得更多？健康顧問王唯說，其實很簡單，就是因為對員工健康的投入，可以換來超高回報的產出。

　　他介紹，“企業健康管理”理念誕生于美國，在美國幾乎所有中等規模以上的企業都接受了健康管理公司提供的專業服務。美國企業算過這樣一筆賬：在員工健康管理上投入1元，公司收獲的效益將增加8倍。因此，為員工提供健康福利保障，幫他們管好健康，實際上是產出遠高于投入的一項投資。也可以說，老板是員工健康的第一責任人。

　　王唯表示，由于公司從事的是健康行業，如果員工都不注意健康，那如何去說服客戶？抽煙的人口氣重，不僅讓員工形象氣質打折扣，還會大大降低工作效率。

　　“算筆賬，教練如果請一天病假，公司至少損失1000元，還不算對公司形象帶來的影響。”王唯說，如果公司不關心員工，員工必定會對不起公司。而關心員工健康，會讓他們有歸屬感，對公司留住人才起到了很大的作用。

　　專家：企業應引導員工 養成良好生活習慣

　　聯英人才副總裁曾華：首先，企業應該意識到，對員工健康的投入絕非零回報，這是一項綠色投入。員工身體健康了，對企業的忠誠度會變高，員工的身體好了，病假少請了，工作效率更高了。員工健康是企業財富的一部分。

　　其次，在身體健康問題尚未出現時，大多數人對健康“睜一只眼閉一只眼”，防范意識不強。一旦發病，企業、個人及保險都會付出很大的代價。最近，某網站發生的員工猝死事件，為此敲響了警鐘。

　　另外，有條件的企業可以不定期為員工舉辦健康講座，引導員工養成良好生活習慣。比如，鼓勵員工戒煙，督促員工搞好身體保健。當然，最主要的是，企業在給員工安排工作量時，必須在法律法規的范圍內，合理合法地安排工作。