“美國公司懲罰肥胖員工，不瘦身便減薪，瘦身則加薪”、“日本員工因太胖不能立即升職，在規(guī)定時間內減肥才能晉級”……看到這些消息你或者覺得匪夷所思，或者羨慕嫉妒恨。其實在一些發(fā)達國家和地區(qū)，企業(yè)主動為員工健康買單已是共識。這種好事，上周在重慶北部新區(qū)一家公司出現(xiàn)，一位2米02的小伙因為成功戒煙，得到了公司3000元現(xiàn)金獎勵和晉升機會。

　　原本讓男人戒煙是女友或妻子的工作，但現(xiàn)在有公司接手了這個任務，不僅拿出現(xiàn)金獎勵員工戒煙，更吸引人的是，戒煙成功的員工會得到晉升機會。在5月31日世界戒煙日前夕，健身中心教練吳鵬因為成功戒煙，上周得到了公司3000元獎勵，而且因為其他方面的優(yōu)異表現(xiàn)，破格成為了董事長預備管理干部。

　　員工戒煙公司發(fā)獎金

　　吳鵬在健身中心擔任拳擊教練兼主管。這個身高2米02的山東大漢，煙齡已近10年。他坦言，心情不好就要抽煙，最厲害的一回，一次性抽了12根煙，抽得都失聲了。每次單位組織體檢，吳鵬總是拖到最后才去或不去，因為擔心肺部有問題。

　　今年年初，健身中心的員工健康計劃推進到戒煙這一步，首先選擇中層干部進行試驗，吳鵬就是其中之一。當?shù)弥粡娭平錈煏r，吳鵬第一反應很抵觸?！肮疽?guī)定，成功戒煙獎勵500元，戒煙復吸的罰款1000元，并且不得晉級。我當時一聽就蒙了，我跟領導說，我出1000元都可以，我戒不了煙?！眳蛆i說，公司總經(jīng)理知道后，主動找到自己聊天。首先把中干戒煙獎金提高到了3000元，之后表示吳鵬已經(jīng)是主管，但如果不戒煙就會失去主管職位，反之則會得到成為董事長儲備管理干部的獎勵。

　　為了讓吳鵬對吸煙有個更直觀的認識，公司健康顧問王唯帶他做了一個實驗，讓他往一張濕潤的白色紙巾上吐煙，結果紙巾迅速變黃發(fā)黑?！凹埗歼@樣了，何況是肺呢？”吳鵬說，王唯發(fā)給自己很多有關吸煙危害的資料，包括香煙過濾嘴對人體危害可能更大?？粗靖邔訉T工戒煙付出了這么多心力，吳鵬接受了戒煙計劃。

　　朋友送茶具幫助戒煙

　　2月16日，吳鵬正式開始戒煙。“我強迫自己不要抽煙的一個方法就是不再把打火機揣在身上?！眳蛆i說，剛開始特別難受，就連旁邊有人抽煙都要走過去聞聞煙味解饞。特別是有一天下雨沒帶傘，淋著雨回家，心情很郁悶，很想抽支煙。跑到樓下小賣部逛了一圈，糾結著要不要買一包煙，最后還是忍住了，買了盒口香糖。

　　聽說吳鵬要戒煙，身邊的朋友都很支持，因為他們幾乎都不抽煙。一個朋友送了吳鵬一套功夫茶具，條件是拿走吳鵬家里剩下的幾十條煙，這些煙全部被低價處理掉了。吳鵬說，以前每天吃完飯是最想抽煙的時候，為了不抽煙，一般就下樓散步或者游泳，現(xiàn)在還可以研究泡茶技能，其實很有意思，而且心情可以慢慢平靜下來。

　　四名員工主動求戒煙

　　吳鵬在轉業(yè)前，是拳擊專項運動員，脾氣火爆。“以前別人一個眼神不對，我都可能會跟他動手，所以很多同事看到我都很怕?！眳蛆i坦言，開始戒煙后，脾氣也在有意識地控制，“煙都能戒，哪有脾氣不能控制嘛?！?/p>

　　“這樣的人有定力，在職場有前途，他已經(jīng)是董事長欽點的重點培養(yǎng)管理干部?！眲P健國際總經(jīng)理如是說。

　　最近吳鵬的生活節(jié)奏變慢了很多，還在網(wǎng)上買了漁具，開始學釣魚。5月16日，吳鵬戒煙成功三個月，公司決定兌現(xiàn)三千元獎勵的承諾，并舉行了一個小型的頒獎儀式。儀式上，又有四位員工主動表示戒煙，公司高層當即表態(tài)，戒煙成功都有現(xiàn)金獎勵。

　　員工健康不健康 老板是第一責任人

　　為什么你們公司會花這么多心力推行戒煙，甚至比員工家人做得更多？健康顧問王唯說，其實很簡單，就是因為對員工健康的投入，可以換來超高回報的產(chǎn)出。

　　他介紹，“企業(yè)健康管理”理念誕生于美國，在美國幾乎所有中等規(guī)模以上的企業(yè)都接受了健康管理公司提供的專業(yè)服務。美國企業(yè)算過這樣一筆賬：在員工健康管理上投入1元，公司收獲的效益將增加8倍。因此，為員工提供健康福利保障，幫他們管好健康，實際上是產(chǎn)出遠高于投入的一項投資。也可以說，老板是員工健康的第一責任人。

　　王唯表示，由于公司從事的是健康行業(yè)，如果員工都不注意健康，那如何去說服客戶？抽煙的人口氣重，不僅讓員工形象氣質打折扣，還會大大降低工作效率。

　　“算筆賬，教練如果請一天病假，公司至少損失1000元，還不算對公司形象帶來的影響。”王唯說，如果公司不關心員工，員工必定會對不起公司。而關心員工健康，會讓他們有歸屬感，對公司留住人才起到了很大的作用。

　　專家：企業(yè)應引導員工 養(yǎng)成良好生活習慣

　　聯(lián)英人才副總裁曾華：首先，企業(yè)應該意識到，對員工健康的投入絕非零回報，這是一項綠色投入。員工身體健康了，對企業(yè)的忠誠度會變高，員工的身體好了，病假少請了，工作效率更高了。員工健康是企業(yè)財富的一部分。

　　其次，在身體健康問題尚未出現(xiàn)時，大多數(shù)人對健康“睜一只眼閉一只眼”，防范意識不強。一旦發(fā)病，企業(yè)、個人及保險都會付出很大的代價。最近，某網(wǎng)站發(fā)生的員工猝死事件，為此敲響了警鐘。

　　另外，有條件的企業(yè)可以不定期為員工舉辦健康講座，引導員工養(yǎng)成良好生活習慣。比如，鼓勵員工戒煙，督促員工搞好身體保健。當然，最主要的是，企業(yè)在給員工安排工作量時，必須在法律法規(guī)的范圍內，合理合法地安排工作。