《焦作晚報》如一位智者伴我走過近3年的美好時光，期期拜讀，受益匪淺。2011年9月27日刊登的一篇《理想的職場在哪里》震撼我的心靈，作者的表述猶如我的思想、我的靈魂。豁達中流露些許的幽怨。

　　朋友的來電，貌似批評，實則抨擊。貌似批評“部分工薪階層精打細算“節假日”的值班費，而忽視自己的崗位職責；堅守（科室）值班慣例（違反規章制度的行為），而忽視勞動紀律；只求領導照顧，不能嚴于律己的普遍現象”，實則抨擊領導“有章不依，養成“值班下午不去本就是科室慣例”的不成文規定；領導對下屬的“體恤、關懷”，不能像陽光那樣恩澤每一位員工——過于玩弄人情事故的事實。企業要想健康發展，就必須擁有一支“廉潔自律，求實創新，開拓進取”的領導班子和堅強的中流砥柱——一批思想道德好、業務素質高的中層干部。領導干部能夠“陽光普照”，員工就會像愛自己家一樣愛企業，全體干部職工在自己的崗位各盡其責共建美好家園。

　　作者的安慰，貌似豁達，實則無奈。當張三值班脫崗，領導知道但不予追究，而自己值班脫崗接受處罰心里能平衡嗎？當同類事情在其他單位和科室行得通，而自己所在的單位和科室就是行不通，你又做何感想呢？職工遇到同一類問題，領導厚此薄彼，你又有何感想呢？如何對待工作中的不盡人意取決于自己的職場理想，取決于自己的處世觀。

　　拋開理想中的職場，如何將現實中自己的職場做成為“理想的職場呢”？

　　轉變思想，提高職業生涯的認知度。職業生涯是由一個個短期目標連成的旅途，“你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”要成功就要有目標，更要有能力去實現這個目標，而能力是需要學習與實踐的，要腳踏實地，一步一個腳印，向目標邁進。另外，要在工作中學會感恩，感激每一次給你機會的人。

　　精益求精，爭做崗位上的專家。工作中應努力成為崗位上的專家，專業才能擺脫平庸。每個人都應在工作中點滴積累創造自己的優勢。要把自己的職業目標銘記在心，按照規劃一步一個腳印往前走。工作要敬業，把每項任務做好做透，爭取比別人做得更到位更優秀。要在平凡的工作中自覺創新，不斷改善，勇于承擔責任。把工作當成自己的事業用心去經營，這樣你才會快樂的工作。

　　忽又想起近期職工大會上學習的一篇文章《年輕干部應對挫折談要》，仔細再閱，俗話說：“人生逆境，十之八九。”加強"三門干部"——年輕干部挫折教育，意義重大。年輕干部應該積極應對工作中的挫折！

　　一、深刻反思，找準挫折之源

　　年輕干部充滿朝氣、有活力，但在受到挫折后，又極易心浮氣躁、心灰意冷。這時應當盡快冷靜下來，認真反思一下受挫的原因，深刻總結經驗教訓，以免在今后的工作中重蹈覆轍。做到“吃一塹，長一智”，從而使自己在今后的工作中少走彎路。

　　二、擺正心態，保持平常之心

　　人的一生不可能沒有來自內外環境困難的阻礙，在追求成功的過程中不可能一帆風順，挫折總與人形影相隨，應當把挫折看作是工作、生活的必要組成部分。苦難是人生之師，不幸是一所最好的大學。年輕干部經歷一些挫折的磨礪，有助于豐富閱歷，積累經驗，增強分析問題、解決問題的能力，從而逐步走向成熟。從某種意義上講，任何一次挫折的逼迫都是人生的一次挑戰，是檢驗年輕干部適應工作、適應社會的標尺。經歷一些挫折，有時并不是一件壞事。

　　三、執著追求，堅定奮斗之志

　　生活回避不了挫折，應對挫折挑戰仰賴于意志。年輕干部受挫后，如果通過反思總結，認為不是決策失誤，通過努力既定的目標完全可以實現，則不要因暫時的失敗輕易地放棄對既定目標的追求，要“咬定青山不放松”，樹立信心，鍥而不舍，沖破各種阻礙，毫不動搖地朝既定目標邁進，直至最終實現自己的愿望。如果原來的行為方式不對頭，就必須果斷地通過別的途徑和方法繞過阻礙，來實現工作目標。“條條大路通羅馬”，這條路走不通，那一邊總有路，不必抱守成規，鉆“死胡同”。如果由于種種因素，目標的確定不符合客觀實際，或者由于主觀因素發生了變化而不能如期實現原定目標，就要審時度勢，立即修正目標。“東方不亮西方亮”，調整改變目標，并不是害怕挫折或放棄目標，而是一種實事求是的表現，可以避免年輕干部在挫折困境中越陷越深，造成人力、財力、物力的不必要浪費。

　　作為煙草商業企業，隨著國家局“卷煙上水平”戰略的全面深入，在未來的卷煙品牌培育和卷煙營銷等工作也應當隨之實現全新的轉變和發展，才能不斷更新行業未來發展的思想和觀念，創新卷煙品牌發展方式和措施，著力提升卷煙品牌市場競爭能力，為此，必須培養大公無私的領導干部和有理想、有擔當、有朝氣的職工隊伍；建立健全薪酬體制，縮小干部職工薪酬差；打破領導干部終身制度，實現“能者上庸者下”的干部用人機制；推進卷煙上水平，打造和諧煙草。

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