10月17日，貴州煙草商業(yè)2012年新進人員培訓班以座談會形式開展培訓，唐隆兵、譚欽騰、杜麗麗、謝林江、李瑜、穆東升六位同志分別作經(jīng)驗交流，會議由省局（公司）人勞處李黔處長主持。

　　說到下基層，唐隆兵同志深有體會地說，下到基層，要能正確看待收入差距和工作強度的問題，要謙虛、務(wù)實、謹慎，要培育四種能力。四種能力一是自身獨立的能力，二是思考的能力，三是語言溝通能力，四是寫作的能力。說完自己的經(jīng)歷，唐隆兵同志又說：“是金子在哪兒都會發(fā)光，何況貴州煙草沒有奢侈到把一塊金子放在山旮旯的地步”。對于新進人員，譚欽騰同志在鼓勵的同時，以自身經(jīng)歷提醒大家做工作計劃很重要，而且要切記在計劃中要有迎接臨時性工作的準備，因為在實際工作中有一部分計劃外的工作需要臨時來處理。另外，他還分享了自己總結(jié)的三種創(chuàng)新方法，并且希望新進人員在以后的工作中，能夠多參加比賽，通過比賽的過程來錘煉自己。

　　此外，來自不同部門的杜麗麗、謝林江、李瑜、穆東升幾位同志，一一分享了自身在煙草的成長經(jīng)驗。李瑜同志說，無論到什么崗位都要放寬心態(tài)，主動出擊，像一塊海綿一樣不斷汲取知識，并在團隊中實現(xiàn)自身的價值。鑒于新進人員均是到基層工作，穆東升同志堅定地說：到基層，要沉得下去，要耐得住寂寞，要領(lǐng)著煙農(nóng)干，做給煙農(nóng)看，幫著煙農(nóng)算。

　　最后，新進人員就基層崗位工作開展、職稱資格評定等方面與幾位同志進行交流，李黔處長總結(jié)了本次座談，并寄新進人員予厚望。這種座談形式的課程培訓，充分調(diào)動了新進人員參與的積極性，他們表示這樣的培訓使大家受益更深。