閑暇時間，拿出了一本古詩詞，其中三首詩的三句話讓我至今記憶猶新。對于我們加強干部隊伍建設(shè)來說，值得一說。

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。人才是第一資源，干部選拔、培養(yǎng)、考核和使用機制要善于創(chuàng)新思路。雖然各個崗位的員工年齡有大小、能力有高低，但只有真正做到解放思想，打破論資排輩、隱形臺階等條條框框的束縛，科學(xué)制定資格條件，保證參與對象的廣度，加大從基層培養(yǎng)干部、選拔干部的力度，重視選拔真正想干事、會干事、能干成事的干部，才能形成有效的競爭，激發(fā)廣大基層員工的工作熱情和創(chuàng)新活力。

　　千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)。干部隊伍經(jīng)歷千萬次“折磨”依舊硬如鐵是與干部自身素質(zhì)的高低密不可分。我們的干部只有在思想理論上、分析問題、解決問題的能力上，在掌握知識特別是現(xiàn)代知識的深度和廣度上，不斷走在群眾的前面，才能帶領(lǐng)群眾前進，所以干部隊伍建設(shè)以培養(yǎng)干部思想理論素質(zhì)為核心，把握發(fā)展規(guī)律，培養(yǎng)知大局、懂大勢，具有較強洞察力才能在政治上堅定，自覺貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)。

　　等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春。制度是管理的基礎(chǔ)，干部隊伍建設(shè)必須有制度作保障，從工作實際出發(fā)，建立一個能調(diào)動干部工作積極性、激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造性的激勵機制，如建立完善競爭上崗制度，建立人力資源優(yōu)化機制，讓每個干部在最適合他自己施展才華的崗位，變工作“要人干”為“人要干、人想干“、如崗位職務(wù)工資、資金、提薪，提高干部工作的積極性、主動性，方能體會等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春的美好詩境。

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