歲末年終，又到了總結評比的時候。總結的套路無非就是回顧過去一年的工作，總結取得的成績與經驗，點評存在的問題或不足，提出下一步的工作計劃或改進方向。評比則是根據總結報告及有關標準，在行業內或系統內或單位內排出名次，選出先進。總結不僅僅是自己看，也要給別人看，更關鍵的是要給上級看，是評價一個人或一個單位一年工作好壞的關鍵之一。故此，凡寫總結，無不大書特書其取得的工作成績或成功經驗，至于不足或問題，寥寥數筆草草帶過。當然，年終總結，關系著榮譽甚至是獎金的問題，重點突出成績也無可厚非。但就工作而言，每一個組織或個人，不僅要有書面總結，更要有屬于自己的年終總結，用心中的秤，準確地秤出自己的斤兩，客觀地測算差距，找出不足，發現問題，以圖改進。

　　用心中的秤掂量自己，目的是讓自己始終保持清醒的頭腦。若一昧在功勞簿式的總結上沉醉，難免會讓人飄飄然，脫離實際，迷失自我。放一把心中的秤，就是要多一點地拷問自己。

　　首先，回顧工作與付出，要反復追問，能否做得更好？一年來的工作，我們付出了許多。在回顧之余，我們更要反復地追問自己：完成這些工作，用了自己幾分力、傾注了多少心血？如果沒有傾盡全力，那么，在全力以赴的情況下，我們能不能把工作做得更好？比如，當前的計劃完成率達到100%，如果再努力一點，能不能再提升一個百分點？企業有沒有做到人盡其才，物盡其用？員工個人方面，要問問自己是為了完成任務而工作還是為了事業而工作？若是為了完成任務而應付式的工作，可否就此調整心態，把工作當作事業來干，或者去享受工作的樂趣，將更多的精力放在工作上把工作做得更好。正所謂沒有最好，只有更好。工作雖有評價考核標準，但標準之上的境界是廣闊的，也只有超越標準，才能取得更大的突破。只要我們樹立起百尺竿頭更進一步的決心和韌勁，就能不斷地從工作中找到差距，擺正位置，為促進工作水平提供源動力。

　　其次，總結成績與不足，要捫心自問，是否名符其實？成績是工作努力的結果，不足總會存在。在成績面前，我們要多問問內心深處的自己：實際取得的成績是不是真如書面總結寫得那么光彩輝煌？有沒有經過修飾加工甚至拔高？書面總結中輕描淡寫的不足與問題，對實際工作的影響有多大？有沒有總結中沒寫出來的不足與問題？實際工作中的問題，是否真的無關痛癢？這桿秤是自己衡量自己的，我們完成可以拋開成績甚至可以否定自己的成績，進而大膽地發現工作中的不足與問題。比如，單位負責人可以自我思量，企業的基礎管理，是否銜接順暢，一些管理上的漏洞對企業運轉的影響有多大？企業的內部隱患與外部危機離企業有多遠？員工亦可反思，一年下來，自己的工作水平如何，業績水平怎樣？有沒有達到自己的理想狀態，為什么會存在著差距？只有找出了工作的不足，才能有針對性地彌補；也只有找到真正的問題，才能對癥下藥改進工作提升水平。心系工作，就能發現工作的樂趣；常作反思，才會讓我們時刻清醒。

　　用心中的秤掂量自己，不是要自我否定，也不是妄自菲薄，而是以實事求事的精神為自己總結，對自己負責。歲末年終，用心中的秤評價自己，是為了來年更上一層樓。

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