當前，一些單位在抓員工紀律作風整頓時，經常采取明察暗訪、突擊檢查、典型曝光、通報批評、經濟處罰等方式進行。勿容置疑，這些措施和手段作用凸顯，也十分奏效，起到了以儆效尤、警示教育的目的。

　　但筆者認為，改進工作作風，既要靠“非常手段”，更要以人為本，引導員工提高思想認識，自覺養成遵規守紀、愛崗敬業的良好習慣。唯有如此，才能標本兼治，達到事半功倍的效果。

　　大凡學過書法的人，都曾有過同樣的“困惑”：臨帖描紅時，可以做到一絲不茍，嚴格規范，一旦無帖參照，經常“漏洞百出，‘我字體’滿篇”。原因何在？就是沒有養成良好的書寫習慣。　

　　在工作生活中，為什么有的人明知“上班要按時，遲到要樂捐”，卻總是每每遲到呢？　同理，也是沒有養成良好的工作習慣。由此可見，養成良好習慣是紀律作風整頓的“金鑰匙”，是干好工作的“助力器”，也是成就事業的“隱形翅膀”。　

　　養成良好習慣并不難。在日常工作中，只要人人牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持進取心，責任心和恒心，從自身做起，從現在做起，嚴于律己，持之以恒，就一定能夠養成良好的習慣，促成好作風。

　　當然，好習慣還需要好“土壤”。作為領導干部，要帶頭養成各種好習慣，為員工做出好榜樣，否則，員工的好習慣也會缺乏“營養”而“黯然失色”。其次，要有必要的獎罰措施，激勵“好習慣”，鞭策“不良習慣”，營造出“人人需要好習慣、工作要靠好習慣”的濃厚氛圍，確保單位風清氣正，人心思進。

　　習慣成自然，好習慣出執行力。但愿人人養成好習慣！

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