今天，得知部門宣傳工作目標未完成，而受到的考核，心里面很不是滋味，一直查找原因不停的反省自己，是疏忽了嗎？還是自身文化水平有限？細細回想，難道是自己大意了對此事關注不夠？不，曾經也很關注，只是后來跟蹤的力度不夠，總是以工作任務多等等，種種理由來為職工、為自己找借口開脫。

　　是自身水平不高嗎？的確，寫作水平高，寫起來會得心應手，可是，誰天生就是個寫作高手呢？還不是靠平時不斷的多寫多練，只要細心觀察周邊事情、人物，還怕無新聞，無題材。別人可以做好，我們難道就沒有可以報道的東西嗎？職工日常用汗水匯聚的工作態度，職工每時每刻堅守崗位的工作熱情，都是可以加以描繪的，等等的點滴，總結下來，就是缺乏觀察、缺乏思考、缺乏堅持。

　　作為部門負責人的我，看到考核通報的一瞬間，自感愧疚不已，決定在今后的宣傳工作中，將極力培養有寫作潛力的職工積極參與到宣傳工作中，多關注，多挖掘身邊的人和事及工作亮點，并不斷查找工作中存在的問題，做到工作中搞宣傳，宣傳中總結工作，以此通過宣傳工作的開展，不斷提高部門的業務水平，更進一步發揮團隊智慧，努力達到相輔相成，相互提升的目標。

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