經常性思想政治教育貫穿于企業的各個方面，具有及時性、針對性、靈活性等特點，對于提高企業的凝聚力和戰斗力有著巨大的推動作用。新形勢下，如何做好企業的經常性思想政治教育是我們需要深入研究的問題。筆者認為，可以實施五項招法，打好“五張牌”，做好做實此項工作。

　　打好文化牌

　　堅持以人為本，做好企業文化宣貫工作，充分發揮企業文化在經常性思想政治教育中的重要作用。日常工作中，企業文化部門要結合經常性思想政治教育實際情況，本著實事求是，認真負責的態度，深入研究和探索，強化企業文化對企業員工思想的滲透，達到“潤物細無聲的”效果。定期舉辦各類文體活動，豐富職工業余生活，讓干部職工在活動中潛移默化的接受企業的文化理念，認可企業的各種行為，提高對企業的認可度和忠誠度，增強員工的凝聚力和集體榮譽感，夯實員工的思想基礎。規范企業文化視覺識別系統建設，現場管理建設，營造積極向上的工作氛圍。通過理念牌、宣傳欄、文化墻、文化展等方式，發揮文化的無形導向功能，培養員工愛企如家的思想，引導員工自覺遵守企業各項制度，自覺的按照企業的要求去做事，增強企業的執行力。領導干部要率先垂范，充分發揮領導文化的教育、鼓舞、引領、鞭策作用，推動員工思想整體水平的提高。

　　打好載體牌

　　創新形式，廣開言路，搭載交流平臺，暢通溝通渠道。改變過去單一交流、一對一交流方式，采取開展思想政治課題研討會、思想政治建設聯誼會、思想理論辯論競賽會等方式，鼓勵員工多參加集體活動，多與其他人員進行思想、工作、業余生活等方面的交流，拉近彼此間的距離，營造和諧的企業風氣。充分發揮現代通訊工具及網絡平臺的作用，激發經常性思想政治教育的活力。建設經常性思想政治教育QQ群，鼓勵大家在群內討論工作中遇到的難題和困難，做到集思廣益，拓寬解決途徑。設立直達企業一把手電子郵箱或者意見箱，員工既可以向一把手反應工作中、生活中遭受到的不公平待遇，尋求領導的幫助，也可以向領導提出某項工作的具體意見和建議，提高企業的工作效率或質量。開辟企業發展網上論壇，建議員工就關心的“熱點”、“焦點”問題積極發表看法和做法，提出整改或落實措施，提高員工對企業發展的參與度。

　　打好制度牌

　　建立和完善學習制度、談心制度、疑難問題會診制度、領導接待制度、績效考評制度等工作制度，確保經常性思想政治教育落到實處。認真開展員工思想政治教育和業務知識學習活動，做到真學、真做、真用，嚴查形式主義，走過程，做表面文章等現象，提高學習質量，提升員工理論水平。嚴格執行談心制度，領導班子成員要定期邀請員工進行談心，及時了解員工的所做、所想，有針對性的對員工進行疏導，減少不利于企業發展的思想潮流或行為等情況的出現。充分發揮集體智慧，深入落實疑難問題會診制度，及時有效的為員工、為企業解決遇到的難題；設立領導接待日，現場辦公，領導親自傾聽來自一線員工的呼聲，充分了解一線工作實情，暢通職工反映問題渠道，及時快捷的解決員工的訴求，樹立企業的良好形象。量化考核，強化對各項制度落實情況的督察考核，確保各項制度落實到位，切實提高企業員工隊伍經常性思想政治教育水平。

　　打好人才牌

　　加強政工隊伍建設，提高隊伍的綜合素質和履職能力，為經常性思想政治教育工作上水平提供有力的人力資源支撐。健全領導體制，理順經常性思想政治教育工作機制和協調機制，為政工工作從業人員提供有力的人、財、物的支持，保證工作的可持續性。從工作實際出發，做好政工人員的職業生涯規劃，有計劃、有步驟地對其開展寫作、溝通、心理咨詢等方面的培訓，提高政工人員的自身素養和工作技能，以適應不斷變化的新形勢。完善考評獎勵機制，激發政工隊伍的熱情，通過開展先進工作者、先鋒模范崗、典型教案案例等評選活動，激發政工人員的上進心和榮譽感，確保政工工作者的積極性得到充分發揮。深化改革，完善用人用工機制，提升政工人員政治待遇和經濟待遇，鼓勵和加大政工干部參與企業目標制定、企業管理、工作任務分解、重大決策等規章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業實現發展不可或缺的重要組成人員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，增強其做好工作的責任感和使命感。

　　打好管理牌

　　細心、耐心地做好經常性思想政治教育的管理。建立完善每個企業員工的經常性思想政治教育檔案，檔案中要詳細的記錄每位員工各個階段的思想政治情況。檔案要根據員工的受教育情況、經常性思想政治教育開展情況進行動態管理，實時更新。政工人員要根據檔案的記載情況對員工的總體情況進行小結鑒定，并歸檔到員工的檔案中，作為員工經常性思想政治教育的考評依據。實行分類管理制度，根據企業員工的經常性思想政治教育檔案記錄情況，本著實事求是的原則將員工分為思想進步型、思想平淡型、思想消極型等幾類，對每類人員實行不同的教育方式。對思想進步型員工要多鼓勵、多激勵，做到經常性，充分調動其工作熱情，為企業發展獻計獻策；對思想平淡型員工要勤引導，勤教育，做到預防性，促使其思想健康成長；對思想消極型員工要找難點，尋突破，做到靈活性，隨時隨地的進行疏導，提高其思想政治水平。

　　萬變不離其宗。新形勢下只要我們能夠打好上述“五張牌”，做到堅持以人為本，以理服人，以情動人，多做動人心，暖人心、定人心的工作，那么我們的經常性思想政治教育不論面對多么復雜的人和事，都能夠做到迎刃而解，為企業的和諧發展、平穩發展提供堅強的政治保證，

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