說起電影《半夜雞叫》，中年人或許有些記憶，這部電影在上個世紀七十年代得到廣泛的放映，影片反映的故事是，地主周瓜皮，為了讓長工們早些起來干活，他到半夜時分就偷偷摸摸地爬起來，到雞窩擾亂，沉睡的公雞受到驚嚇，忘記了時晨就叫了起來，雞打鳴預示著天已亮該起來干活了，其實，真正的時間是在午夜。慢慢地，長工高玉寶發現是地主在搞鬼，結果可以想象，地主被當作“偷”雞賊讓長工們打了一頓。

　　過去，技術的落后，沒有準確的計時器，更別說手表，鬧鐘、電子表了，人們通常以公雞打鳴來判斷時間。有雄雞啼曉之說，寓意天空魚肚白，清晨即將來臨，雞鳴成為人們勞作的時鐘。

　　無獨有偶，我受朋友之托到其建筑工地幫幾天忙，主要任務是協調各方面關系，使工期勝利進行，到了辦公室了解了作息時間，雖然只是幫忙也需入鄉隨俗，不能破壞人家的規矩。慢慢地，我發現辦公室里的電子表，到了下午下班時，總是慢十來分鐘，有人曾幾次質疑，都不了了之。

　　一次，我陪朋友看現場，因沒拿圖紙，急忙回辦公室去取，進了辦公室，發現老板娘在調表，老板娘很難為情地解釋道：“這些年輕人，沒到下班時間就要急著走，我把時間調慢點，讓他們把活干完。許工，你可千萬別講出去！”

　　見此情景，使我想到了《半夜雞叫》，老板娘如此調表，可謂現代版的《半夜雞叫》。

　　我們何必以返祖的做法延長員工的工作時間，卑劣的手段令人鄙視。一個企業不是靠做手腳就能使員工賣力氣地干好工作，使企業創造更大的價值，使這個團隊具有凝聚力和爆發力。我們應完善制度，健全規章，用制度，用規章約束員工的行為，將企業文化，經營理念貫穿于工作之中，體現在每位員工的行動上等等這些，才是一個管理者應具備的管理素質。

　　扭曲的心態，必將有扭曲的行為，雖然撥慢了表針，但時間沒有因此而停頓，員工急著下班的心會欲加的迫切，結果是事與愿違。

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