和其他行業(yè)一樣，如今，煙草行業(yè)各級各部門越來越多的“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，并逐漸在本職崗位上立足。他們用年輕的朝氣和十足的干勁為行業(yè)帶來了一股清新之風，創(chuàng)造了青春正能量，影響了身邊許多干部職工。筆者試根據(jù)掌握的有限資料，就激發(fā)青春正能量，推進行業(yè)更加規(guī)范更富效率談一下自己的粗淺看法。

　　一、什么是青春正能量

　　有人說，正能量是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。筆者認為，就青春正能量的定義而言，至少還要包含以下兩個層面的涵義。

　　一方面，對內部來說，凡是使自己身心愉悅、擁抱生活并能真切地體味到人生快樂的東西，都應該屬于正能量的范疇。

　　另一方面，對外部來說，能在群體或團隊中和諧相處，并以一種良好的姿態(tài)和適中的行為為他人或企業(yè)做出了一定貢獻的舉動，也應該屬于正能量的重要內容。因為人的精神狀態(tài)是可以互相傳染的，所以，在這個意義上我們認為，只要是能夠既利己又利人的因素，均可稱之為正能量。

　　二、正能量包括哪些方面

　　筆者認為，正能量所包含的內容不是一成不變的。但如果非要回答的話，愚以為，正能量應至少包括以下幾個方面的內容：從精神層面來說，對待人生的態(tài)度應該是積極向上的；從工作層面來說，應該是埋頭苦干一心一意干事業(yè)的；從生活層面來說，應該是笑著面對每一天的；從家庭層面來說，應該是力促家庭和諧的。只有建立在這個基礎上，才會激勵我們始終保持良好精神狀態(tài)來積聚正能量。否則，離開了這個前提，便偏離了正能量的基本方向。

　　三、如何激發(fā)正能量

　　基于以上理解，筆者認為，激發(fā)正能量要著力做好以下幾個方面的工作：

　　一是要通過教育手段激發(fā)。和其他工作一樣，思想是一切行動的先導。只有首先從思想上端正，自覺從內心和行動上做到與上級保持高度一致，激發(fā)正能量才會成為可能。這就需要企業(yè)采取多種教育手段，不斷深化員工的思想認識。這是激發(fā)正能量的一個基本前提。

　　二是要通過制度手段激發(fā)。就當前行業(yè)改革發(fā)展實際而言，筆者認為，激發(fā)80后、90后的青春正能量，健全制度體系并切實抓好制度執(zhí)行是一個非常必要的手段。只有讓他們清晰地看到自己成長進步的路線圖，才會不斷激勵他們凝心聚力干工作，一心鋪在工作上；只有給他們施加一定的壓力，他們才會進一步發(fā)掘自身潛力，努力做出一定的特色來。如此，讓壓力與激勵同行，有效激發(fā)正能量便成為可能，進而才會督促引導大家付諸行動從而不斷促進本職工作新進步。

　　三是要通過自我提升激發(fā)。教育也好，制度也罷，歸結到根本上，必須要有個體自己的感悟提煉和升華。年輕員工必須要充分認識到，人過留名雁過留聲，不管怎么樣，要靜下心來做事，至少要活出個樣來給自己看。筆者認為，如果讓他們意識到了這一點，便無疑為激發(fā)正能量加上了一個助推器。

　　四是要通過成長引導激發(fā)。厚積才能薄發(fā)。正能量是積累，更是沉淀。一方面，要進一步意識到，激發(fā)正能量可以很好的總結經(jīng)驗，促使自己時刻懷有危機意識，居安思危，更加扎實地做好本職工作。另一方面，要進一步意識到，激發(fā)正能量能鍛煉自我，成長自我，必須要看到，總有一天，行業(yè)要交到這一代人手中，如此，才會以釋放正能量的是積行動，隨時做好接好行業(yè)改革發(fā)展接力棒的各種準備。

　　綜上，筆者認為，在行業(yè)更加規(guī)范更富效率的新目標新任務指引下，各級各部門不僅要激活年輕人的正能量，更要以此為契機，激發(fā)業(yè)內全員的正能量。如此，我們的行業(yè)才會更加規(guī)范更富效率，我們的事業(yè)才會青春不老，我們的各項工作才會繼續(xù)沿著持續(xù)健康發(fā)展的道路堅定前行。

?

?