實施節能降耗是建設資源節約型和環境友好型社會的根本出路，是促進企業發展，提高企業經濟效益的有效措施。當前，我國正處在經濟和社會建設高速發展的時期，能源和資源總需求日益擴大，資源對經濟發展的制約作用日益突顯，節能降耗是每個企業和員工必須認真思考的問題，如何將水電節能工作落到實處，這是當前企業管理的一個重要課題。

　　一、存在問題

　　1.對水電節能重要性認識不清。員工對水電節能的重要性缺乏足夠的認識，企業管理人員更多關注的是企業經濟效益工作，而疏忽了企業內部管理，部分員工思想上較少有節約能源和資源的意識，環境保護似乎只是一個社會問題。在公司，節能工作無考核激制。

　　2.對水電節能重要性地宣傳不夠。對員工的水電節能的宣傳、教育工作未達到應有力度。我們沒有把節能工作放在日常管理中，沒能真正懂得節約水電資源的重要意義，更談不上節約水電“從我做起，從點滴做起”。如辦公室電腦關后沒有斷電源，開空調的同時開窗，公共地方水龍頭未及時處理，長流水現象。

　　3.管理制度不健全。未建立水電管理制度，缺乏有效的節能激勵政策。沒有規矩，不成方圓，沒有制度，就能自行其事。

　　4.監督工作力度不夠。管理部門對節能監管工作薄弱，即使存在浪費水電現象無人問津，如人走不光空調等現象。

　　二、針對上述問題，提出整改措施

　　1.建立水電管理制度。良好的制度是企業健康發展的有效保障，要將水電管理制度編寫到質量管理手冊中，要相應的節約管理制度來規范和約束，使員工能把節約意識自覺地運用生產與生活中去。并根據公司具體情況研究制定節能方案和規劃，實現節能的安全、長期、有效管理，將節能優先的方針落到實處。將樓院公共區域劃分責任區，包干到部門具體自己管轄的區域。

　　2.加大宣傳，提高節約意識。節能工作和其他任何一項工作一樣，宣傳發動，營造積極的輿論環境十分重要。首先，要廣泛調動各方面的積極性，充分發揮現代宣傳工具的作用，大力宣傳我國能源和資源面臨的嚴峻形勢，宣傳國家有關節能的方針、政策、法律、法規和標準規范，曝光嚴重浪費能源和資源的事件和行為，還要結合局（分公司）的實際，宣傳“節能型”企業與員工自身利益之間的密切關系。其次，利用宜春報、內部網站開辟節能專欄、專題、專版，開展形式多樣的宣傳報道，普及節能知識，發揮輿論的導向和監督作用。還可以在職工中開展各種和節能相關的活動，如舉辦節能講座、節能知識競賽。通過在局（分公司）中營造濃厚的“節約降耗企業”的文化氛圍，樹立“節能就是節錢”，“節約能源，人人有責”的意識，使廣大員工時時處處感悟到節能的重要性和責任感。潛移默化中培養員工的節能習慣，從現在做起，從我做起，從點滴做起，節約每一滴水、每一度電。

　　3.依法計量收費的管理模式。裝表計量是節水節電工作的基本條件。局（分公司）要是實行公司用水用電和職工宿舍用水用電分離，對職工生活用水用電實行一戶一表計量收費制，用水給水務公司改造，用電改造給供電公司改造，改造后職工自行繳費；這樣可以增強節約意識，有效地杜絕水電使用上的“跑、冒、滴、漏”現象，達到節約和減少水電費開支的目的。　

　　4.積極推廣使用水電節能新技術。推廣應用節水節電器具和設備是企業主要節水節電的途徑之一。加強供水管網改造，降低管網漏失率。局（分公司）辦公樓是80年代的房屋，維修室外供水管線，解決陳舊腐爛管道跑水、冒水、漏水問題。采用節水器具節約用水。公共洗手間用水籠頭全部使用節水型延時水籠頭；洗手間使用腳踏式節水閥。采用節電器具節約用電。所有燈具全部使用節能型熒光燈具；公共場所照明（如走廊的路燈等），一律安裝觸摸式開關；辦公樓院的路燈用電合理選擇供電方式并與照度、時間控制相結合。在室內設定空調溫度，用電子開關控制空調電源，在達不到規定開空調的常溫下，空調斷電不能開啟等等。購買電器盡量采購一級節能電器。

　　5.加強監督。綜合辦要不定期對各部門進行抽查，是否做好人走燈關、電腦是否斷電源、空調是否關閉。對各部門責任區每月檢查一次，是否存在浪費電和“跑、冒、滴、漏”現象。對查到的問題及時整改，對整改不到的部門，進行懲罰。

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