煙草在線專稿　　《帶著快樂去上班》，看到這本書名，我就感覺心中充滿了快樂元素，就特別想去探索這本書，到底是如何帶著快樂去上班。這本書是在2008年我們公司借閱的，那時候公司剛設立一個閱覽室，我就充滿了好奇，一路小跑去的閱覽室，進去后把所有的書瀏覽了一遍，當即就借了兩本，一本是《帶著快樂去上班》，另一本是《服務無止境》。還記得當時的心情，臉上樂開了花，心里美滋滋的捧著兩本書，像捧寶貝似的捧回家，一回家，就迫不及待的拿出《帶著快樂去上班》這本書，因為我想要去探秘。　

? ? 書中的內容，我現在還是記憶猶新。它是分六個章節去寫的，印象最深的是職業危機篇。里面說了一個很深的問題是：你的職業安全感良好嗎？當時的我認為大多數人都覺得自己的職業并不安全，都是憂心忡忡一個；因為社會轉型，企業雖多，但生命力并不長，很多企業不景氣，到處充滿挑戰。加上用工方式有了非常大的改變，根本沒有以前的鐵飯碗，除了公務員和教師等少數職業比較穩定外，大部分的工作崗位是采用合同制，都是一只易碎的飯碗。所以，很多年輕人拼了命的去考公務員，去考教師，可是由于名額有限，能中榜的也就那么幾個，之所以職業安全感確實缺少了安全。然而，如今的我已經知道，現在社會根本沒有什么鐵飯碗，都是靠自己的雙手去勞動給自己創造出飯碗；無論在哪里，你只要踏踏實實的工作，勤勤懇懇的做事，相信你的職業永遠安全，因為有句話說的特別好：單位從不養懶人。另外還說到了職業生涯目標：“我想往哪條路線發展？”“我能往那條路線發展？”“我可以往那條路線發展？”我覺得這三個目標問題相當好，特別值得人們去深思。不管你是在哪里工作，還是準備就業或者還是無業游民，都應該好好的去思考這三個問題。你想做什么？能做什么？可以做什么？其次，書中還介紹了人際關系篇。良好的人際關系是成功的第一要素。一個人事業的成功只有15%是靠他的專業技術，而另外的85%要靠人際關系和處世技巧。我們每個人從一出生開始，就具有了社會屬性，在這之后的漫長歲月中，我們會與無數的形形色色的人接觸，在社會生活中，我們每天都要與家人、朋友、領導和同事等不同的人或群體頻繁接觸，彼此不斷傳遞信息，溝通思想、交流情感等。在實際生活中，要與自己的家人、朋友建立良好的人際關系，才不會讓自己疲憊、寂寞。在工作當中要與領導、同事建立良好的人際關系，才能給自己創造美好輕松的的工作環境；親密的合作氛圍，源源不盡的資源等等，這些都會促進事業的發展，才能使你在工作當中感到快樂。同時，在人際交往中一定要遵循一些原則：真誠原則、尊重原則、平等原則、相容原則、交互原則、理解原則、雙贏原則。遵循了這些原則，你才能與人建立良好的人際關系。　

　　最后，書中還說到工作生活平衡篇。我們常說工作生活兩不誤，這需要我們平時的合理安排，兢兢業業的去做好工作的同時，過好自己的生活。工作八小時之內，要認真，負責的做好工作中的每件事情，不遲到，不早退，及時完成領導交代的任務。工作要盡心盡責的去做，生活要有滋有味的去品；工作要按質按量的完成，生活要按時按點的進行；工作要有創新，生活要有浪漫。　認真讀完這本書之后，心中頗有感觸。在現實生活和工作當中，我會更加注意與人的交往，注意平時的言與行；也會合理安排好工作和生活，讓工作更出色，讓生活更精彩。同時，在我感到迷茫的時候，總是會去思考人生目標的三個問題：今后的我想做什么？能做什么？可以做什么？　

　　正是因為讀了這本書，正因為常會去思考人生目標的問題，才讓我不甘于虛度日子，促使自己經常寫點文字；雖然寫不出精彩的文章，但能用樸實的文字來記錄美好的生活。它讓我不管對工作還是生活都更有激情和上進。