煙草在線專稿　　女兒生病，在醫院打吊瓶期間，臨床一位即將辦出院手續的老太很主動地和我打招呼，聊女兒在哪所大學上學，怎么生的病之類的話題。由于心中焦急，所以也只是和這位老太簡單聊了幾句。當診斷結果出來，知道女兒只是因為感冒引起的肺炎，并無大礙，便讓妻陪女兒在醫院繼續看護。

　　晚上妻回來后和我說，那位老太似乎認識我，這讓我很納悶。妻說她與我在一個單位，只是退休近三十年了，所以沒好意思與我相認。難怪，近三十年的時光又有多少往事能夠清晰呢，可這位老太硬是把我認了出來，真是佩服老太的記憶力。據妻講，這位老太談到單位的時候很激動，說托單位的福，有著不錯的養老金，還能幫襯一下子女，真是感激了，并讓妻轉告我，謝謝我們這些還在崗位上工作的同志。聽到妻的轉告，心里熱乎乎的，過去不了解退休職工對企業的情懷，總覺得人都退休了，還會有心情去關心企業的好壞嗎？但與幾位退休職工的交流，讓我覺得他們還是很關心企業的。

　　與我同住在一個小區的單位退休職工王文龍是個很關心經濟走勢的人，每天下班回家時都能看到他捧個收音機在單元門前的長椅上聽新聞。因為曾在一個部門工作過，所以很熟，有時間也會聊幾句。每次與他聊，他總能把話題轉到單位上，從曾經的人到曾經的事，樂此不疲。在談到經濟下行對企業的影響時，王文龍深感憂慮，希望單位能順利的挺過這段困難時期，并借此有個很好地發展。我問王文龍何以退休之后還如此關心企業的事情，王文龍說：在單位工作一輩子了，那里留下了一生的記憶，又怎么能不關心呢？雖然在記憶中偶爾有些不愉快的事情，但今天想起來，與美好相比，那些不愉快的事情真是太微不足道了。

　　曾經與退休職工單希君聊過。單希君是一位技術很過硬的鉗工，可以用精湛二字來形容的那種，并與我師父是師兄弟，工作時搞過很多創新，人品也是讓人挑大拇指，所以很讓我敬佩。那次他來找我，拿著一篇關于他搞設備研發的稿子，說企業這些年發展很快，自己也幫不上單位什么忙，偶爾想到自己工作時的一段經歷和體會，便寫了下來，不知能否對年輕同志有所激勵和啟發。

　　與單希君師傅談過之后，我就想如何才能把退休職工的這種對企業的情懷轉化為企業的資源呢？退休職工中很多都是有經驗、有技術、有余熱的老同志，在他們心中仍保存著對企業的熱愛，如果能夠很好地利用起來，這將是企業的又一份財富。過去企業曾經邀請退休老職工進行座談，請他們為在職員工講廠史廠情，鼓舞職工的斗志，也取得了很好效果。但我覺得在精神層面去挖掘的同時，若是能夠在技術層面上進行挖掘，是不是更能有效利用這個資源呢？比如：針對年輕員工技術不扎實的弱點，能否把像單希君這樣有專業特長和豐富經驗的退休職工組織起來，成立一個鉗工、電工、工藝等專業技術小組，搞個“傳幫帶”活動，或者組織老勞模、老技師們于青年技術人員共同編寫諸如《煙機設備常見故障維修知識》之類的維護手冊等，讓年輕職工在編中學，在學中干，這對年輕員工技術提高將大有裨益。

　　中國有句老話講：“家有一老，如有一寶。”在退休老職工身上有很多可以挖掘和傳承的東西，都是需要開發的資源，若是合理利用起來，不僅對企業有益，對退休職工本身也是一種心理慰藉，因為還有很多退休職工不服老、不認老，他們不愿意將一生積累的經驗和技術就這樣丟失，他們還想為企業多做一些事情。