煙草在線專稿　　8月2日我在合單區(qū)見到合單員權(quán)偉時，他正認(rèn)真地從傳輸線上端起料箱，根據(jù)路徑號把料箱放入相應(yīng)籠車。

　　我問權(quán)偉：“在合單區(qū)感覺怎么樣？”

　　權(quán)偉沉思了一會笑笑說：“環(huán)境、工種不同，各有各的感觸......”

　　今年6月底，江蘇省徐州市局（公司）物流配送中心儲配部召開的民主季度生活例會，負(fù)責(zé)儲配部管理的張鵬洋主任現(xiàn)場聽取員工部分建議和意見后，會議稍稍有些安靜。

　　張鵬洋詢問：“大家還有沒有其它建議？”

　　沉思了一會的“A”字架”補(bǔ)貨員顧彭煜提出：“流水不腐，戶樞不蠹，在一個崗位工作太久容易產(chǎn)生惰性，工作需要挑戰(zhàn)和新鮮感，我們是否合理輪崗？”

　　此建議一提出，像一粒石子投入平靜的水面，員工們嘰嘰喳喳議論起來，顧彭煜的建議引起了參加員工季度生活例會的物流配送中心經(jīng)理胡明鋒的特別關(guān)注。會后胡明鋒就“輪崗”與張鵬洋交換了意見，并向部分員工了解“輪崗”情況，就這樣，關(guān)于一線員工輪崗的問題成為儲配部七月份重點(diǎn)事項之一。

　　兩天后，一份員工輪崗的意見和建議書發(fā)放到儲配部168位一線員工手里。

　　你贊成員工輪崗嗎。為什么。員工輪崗你建議從幾個方面著手。

　　很快168份建議投入建議箱。經(jīng)過公開公正的統(tǒng)計，85%的員工贊成輪崗，儲配部管理人員又根據(jù)員工們25條合理建議制訂員工輪崗資格、輪崗年限、輪崗考核、輪崗比例、輪崗年齡等一系列員工輪崗計劃并順利開展。儲配部22位員工進(jìn)行了輪崗，輪崗前胡明鋒、張鵬洋和22名輪崗的員工進(jìn)行談心。

　　胡明鋒說：“把合適的人放在合適的崗位，大家在多崗位之間的輪換中得到全面發(fā)展，我們儲配部需要培養(yǎng)一專多能，全面發(fā)展的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。。。。。。”激勵的話讓個別有思想包袱的員工一掃心里的顧慮，22名輪崗員工以良好的心態(tài)投入到新的崗位。

　　一個月里，每兩位有經(jīng)驗的老員工幫扶輪崗員工對新環(huán)境和業(yè)務(wù)有所了解并補(bǔ)充新的知識和能力，使輪崗員工對新崗位有清晰的了解，確保了輪崗順利進(jìn)行和工作平穩(wěn)過渡。

　　新崗位是全新的工作流程和內(nèi)容，避免了因為在同一崗位長時間工作產(chǎn)生厭倦感，給員工帶來一定的刺激點(diǎn)和樂趣，有效的提升了員工工作積極性。從員工個人的角度而言，進(jìn)行輪崗工作制度，在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)更多的工作技能，對自己的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)競爭都有一個很好的提升，調(diào)動了員工積極性，員工感受到成長的快樂和發(fā)展的空間，進(jìn)一步提升了儲配部員工整體素質(zhì)。員工在各班組之間的流動促進(jìn)了班組之間和員工之間的互相理解與配合，各方在溝通時能更多地?fù)Q位思考，使溝通更加順暢，進(jìn)而更提高了儲配部的工作效率。輪崗也讓“員工”動起來，讓思維活起來，讓視野更寬廣，提高了員工綜合職業(yè)能力，儲配部又煥發(fā)新的生機(jī)與活力。

　　新的崗位就是新的征程，輪崗當(dāng)成是作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機(jī)遇。一子落下，滿盤皆活，輪崗猶如一股春風(fēng)，在員工心頭吹起陣陣漣漪，激活了思想，激發(fā)了干勁，讓員工對未來的工作充滿動力與激情。