煙草在線專稿　　無論是對于黨員干部來說，還是對于普通群眾而言，是否具有擔當的意識、精神和情懷，能否敢于、愿意和能夠擔當，既決定和影響著個人的事業成敗和理想追求，也體現和折射出個人的價值取向和人格形象。

　　大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。特別是在宏觀經濟下行壓力持續加大、卷煙消費環境約束日趨嚴峻、控煙履約力度不斷增大，以及行業面臨的“四大難題”更加凸顯等多重困難、矛盾和挑戰的形勢下，更加需要行業上下以“三嚴三實”為基本遵循，牢固樹立擔當意識，大力弘揚擔當精神，激勵廣大干部職工在勇于擔當、敢于擔當和善于擔當中迎難而上、破解難題、成就事業、彰顯價值。

　　振奮精神敢擔當。敢于擔當，是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。常言說得好，狹路相逢勇者勝。面對改革進程中面對的諸多困難、矛盾與問題，關鍵是要敢于“亮劍”，要有滾石上山、舍我其誰的勇氣，要有明知山有虎、偏向虎山行的豪情，要有功成不必在我、功成必須有我的胸襟。這樣，任何的“硬骨頭”都能夠啃下來，再深的險灘也能夠趟過去，再高的山峰也能夠爬過去。

　　提升水平能擔當。“打鐵還需自身硬。”“沒有金鋼鉆，怎攬瓷器活。”能否擔當僅有主觀愿望是不夠的，也是不行的，更重要的是要能夠擔當的能力、素質和水平。面對新形勢的快速發展、新技術的飛速進步、新情況的千變萬化、新問題的層出不窮，如何能夠主動適應、從容面對、輕松化解、游刃有余，迫切需要廣大干部職工切實摒棄傳統思維、慣性思維和惰性思維，在持續學習、深入思考和躬身實踐中全面提升自身的綜合素質，為能夠擔當、施展抱負提供充足的知識養分和能力支撐。

　　營造環境愿擔當。現實工作生活中，為什么有的人缺乏工作激情、責任意識和擔當精神，工作標準不高，只求過得去、不求過得硬，在是非原則面對態度曖昧，怕得罪人，明哲保身。雖然問題根源在自身的主客因素上，但不可否認的是這種問題的存在或多或少地與當地缺少有利于擔當者施展才華的氛圍和機制有關。為此，作為各級組織和領導來說，要想讓擔當成為一種主動意識和自覺行為，就需要大力營造有利于擔當精神發揚光大的體制機制，堅持好的用人導向，讓那些勇于擔當、敢于擔當、能夠擔當和善于擔當的人受褒獎、得重用，讓那些缺乏擔當、不愿擔當、不能擔當的人讓位置。通過樹正氣、壓歪風，避免“劣幣驅逐良幣”，從而營造有利于擔當者脫穎而出的風清氣正的良好氛圍。