煙草在線專稿　　干一件事情久了，人似乎就會懈怠。有人會說，事情本來就是這樣子的。好像在原諒自己，也好像在阻滯自己對事情是非曲直的判斷。差一點就差一點，差不多就差不多，過得去就行了……譬如一屋子，一天一打掃，也能可以保持。幾天一打掃，也可以過得去。既然如此，何苦要求那么高非要給自己找事情呢。這種怕吃苦不思進取的惰性以及害怕改變帶來的內心焦慮的情緒體驗都可以歸之為沒有活力的心因吧。

　　活力在哪里呢？我想，還是來自于自己的心底吧。

　　不是事情讓自己干的疲倦了、懈怠了，而是自己首先就放松了對于自己的要求了。有些事情自己看不慣，也沒辦法改變；或者自己做的多了，也沒人說好。在日復一日的平穩運行之中，心態變了，衡量世界的天平隨之傾斜。自己先給自己打了麻醉劑、迷魂藥，碰巧遇到個事情，就成了導火索，還心里打鼓說“這不能怨我”。這個環境就這樣。真是這樣嗎？也未必吧。

　　外界的因素當然有。我們必須承認。但隨波逐流還是繼續努力，我們要有自己的基本判斷了。人活一生，精氣神是自己的。不求做大事情，至少把我們手頭的事情做好吧。履行好崗位職責，不落人話柄，走得端行得正，自己的形象就是被自己樹立起來的。氣可鼓不可泄，說的就是這個道理吧。大家的眼睛都在看著呢。你做的好與壞，你說了不算，總還是需要大家評判的。努力為好，才是正理。

　　我們都盼著生活在有活力的環境當中，但反思一下，當職工上門辦事或者活動之中，我們自己有活力嗎？一味的單純強求別人的活力和團隊的活力，自己卻無動于衷沒有活力，這怎么聚集得起團隊的活力呢？根源還在于我們自己吧。大家各自生活在這個群體里，就要珍惜緣分，更要精誠團結，為把工作做好推進企業發展，自己為企業榮譽榜上寫上自己的名字。這就是活力。這就是精神。沒有這種想法的職工，精神頭自然不會好；得過且過的心態，也不適宜在企業發展的關鍵時期存在。廠興我榮，發揚老傳統，鑄就新精神，都需要我們每個人的活力展現。有活力的團隊，自然就是能創新進取的。我們誰不希望我們生活在這樣一個意氣風發、精神飽滿的時代和企業呢？

　　不要被自己的雙眼蒙蔽。你當然可以做許多事情。

　　不要被現實誘惑。你還能為發展聚集更多能量的。

　　還是那句話，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。我們的活力在于我們心底，聚集、釋放、創造、改變……能做多少，取決于我們自身的努力。但每一天，還是要有活力，就當自己給自己加壓打氣了。企業在關鍵時期，我們就要有關鍵心態。為了自己的家園更美好，為了自己的工作環境有改變，我們一起努力吧。

　　一件事情干的再久，熱愛了，就會有活力。畢竟，我們在這個企業已經把“感情”升華為“親情”了。自己有活力，企業有活力，我們才會創造有活力的明天和未來。

　　打開心結，擁抱活力，迸發活力，自己給自己的未來一個承諾。也是對生活在這個企業的一種油然而生的祝愿吧。