煙草在線專稿

　　小煙卷兒：今天都二月了，時間真是太快了，全國煙草工作會已經開完半個月了，各省也都陸續召開了工作會，下一步就到咱們市級公司的工作會了。

　　老煙斗：是啊，其實，要談到地市級的工作會，真還很有內容。因為，國家局是從最宏觀、最全局的角度對工作進行部署的，而省級局則是從方向性上給予布置，到了市級公司才是最具體的工作內容。

　　小煙卷兒：每年的工作會都讓我們這些秘書吃盡了苦頭。一天天的研究工作報告的寫法，最后不知改了多少稿，才能得到領導的認可。

　　老煙斗：要我看，其實我們應該有個很清晰的思路，因為我們的工作主線一般是明確的，只是在工作的方法上要有創新罷了。

　　小煙卷兒：你也就是說說，如果讓你寫，你認為咱們的工作要怎么做呢？

　　老煙斗：你還別瞧不起我，對于重點工作我還真有自己的想法。就我們商業企業來說，在營銷工作中就是要做好四個方面的工作：一是認真推進市場化取向改革。國家局決定，今年改革試點將擴展到36個重點城市，各地方都認真學習，特別是重點城市，要結合地區實際，細化《方案》落實的辦法和措施，做好全面宣導和培訓工作，增強市場預測能力、需求把握能力、貨源組織能力和科學投放能力，打造專業化營銷隊伍，推動營銷轉型升級。二是努力保持良好市場狀態。堅持均衡銷售，科學把控投放節奏，抓好消費旺季銷售，最大程度滿足市場需求。推進現代卷煙零售終端建設，加強終端信息系統應用，建立基于信息采集系統的市場信息監測體系。

　　小煙卷兒：這兩點是非常重要的，但是，我個人認為，對于營銷工作來說，還是要強化品牌和物流建設。

　　老煙斗：你別急啊，我還有兩點沒說呢。第三是優化品牌培育機制。著力保持一、二類卷煙市場份額，提升三類卷煙的銷量比重，一類卷煙注重大品牌、大規格培育，二類卷煙注重類別內部的品牌規格平衡，三類注重高端培育，四、五類向地產卷煙傾斜，明確全省性重點品牌，高度關注細支卷煙等有發展潛力、能夠帶動卷煙結構提升的品牌類別培育。更加注重涵養市場，狠抓規范經營，確保貨源公平分配、客戶自主訂貨，堅決杜絕強制銷售、搭配銷售，拓寬“135”工作法應用，增強營銷人員把握市場、培育品牌、服務客戶的能力。四是深入推進物流建設。繼續深化“三個物流”建設，加快推進物流項目建設進程，全面落實物流非法人實體運作和精益物流建設要求，切實優化業務流程，提高運行效率，降低運行費用。認真做好卷煙包裝箱循環利用和同城卷煙托盤聯運工作，精心組織好物流綜合管控平臺系統對接應用，深入開展煙草物流師崗位技能鑒定。

　　小煙卷兒：又要到春節了，這個時候的專賣管理也是一個重點頭戲啊。

　　老煙斗：說到底，就是要加大非法流通卷煙治理力度。堅持“標本兼治，著力治本”的原則，建立完善卷煙大要案上報、重大案件督辦、定期通報等制度體系，探索創新監管形式和工作機制，采取異地排查、重點督查、交叉檢查、直接核查等檢查方式，開展定期專項檢查，切實加大層級監管力度，持續規范“兩煙”經營。堅持“一案雙查”，進一步維護卷煙經營秩序，堅決杜絕銷售不打碼卷煙、捆綁銷售、賣大戶、虛擬客戶等失范經營行為，嚴格查處擅自修改零售戶在“新商盟”中已提交訂單的行為，從源頭上扼制卷煙不規范經營行為的發生。同時，保持卷煙打假打私高壓態勢。緊緊抓住偵破大案要案這一關鍵，持續開展“龍嘯系列”卷煙打假專項行動，繼續把“每個市（地）局打掉1－2個涉煙網絡案件”作為硬指標嚴格考核。不斷完善聯合打假協作機制，加強與公檢法等職能部門的溝通協調，進一步完善區域打假協作機制，完善獎勵政策和保障機制，實現行政執法與刑事司法的有效銜接。

　　小煙卷兒：你還真有兩下子啊，無論是營銷還是專賣，你都能說是頭頭是道。

　　老煙斗：我只是在這干的時候長了，加上多研究一下上級的政策而已，不過，對于過年，我一直是持盼望態度。

　　小煙卷兒：我們這些“上班族”確實太累了，盼著過年也是必然的現象。新華網上說，臨近春節，關于“福利”的討論又起。這個從去年熱起來的話題，一直眾說紛紜、言人人殊。概括起來無非是，在反腐敗、反“四風”的背景下，我們應該有怎樣的“福利期待”？這確實是一個現實問題。倘若對“福利”內涵不明晰，對中央的精神沒領會，很可能動輒得咎。要么不該發的依舊亂發，導致頂風作案，被紀委查處。比如，在1月19日中紀委官網發布的周報中，“違規發放福利”再登違規榜榜首。要么該發的堅持不發，最后矯枉過正，搞得天怒人怨。對此，去年底中辦國辦也下發通知，要求“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。

　　老煙斗：可別提了，我們現在還想什么福利啊，以前，過年過節的，能給發點東西，現在，什么也沒有了，但是，從工會角度來說，對職工進行一些慰問也沒有什么啊。

　　小煙卷兒：概念不統一、理解不一致，討論再熱烈也是關公戰秦瓊。“反腐敗不能反福利”是個好提議，若不明確何謂“福利”，最終不過是一場情感大戲；“應該將福利制度化”是個好建議，但不問“福利”是否合理，也難免不成為文字游戲。其結果，不僅于事無補，還可能扭曲正常的社會認知。“二斤簡裝月餅也沒了”，這是一些人的抱怨。那么，這月餅算不算“正常福利待遇”？在許多人那里，答案無疑是肯定的，因為這關乎“感情”、關涉“權益”。就拿月餅來說，你發二斤月餅，我發十斤水果行不行？他發二十斤豬肉可以不可以？實物不方便，發低面值的購物卡行不行？買卡不方便，發單位產品如何？比如加油卡、購電卡、充值卡？誰能回答，這其中的合理界限在哪里？有錢的單位多發、清苦的部門少發，誰能告訴大家，這其中的社會公平如何體現？

　　老煙斗：不可否認，在工資還沒漲時，取消形形色色的福利，確實會讓一些人覺得有些寡淡，甚至倍感失落。但這并不應該成為呼吁違規福利的理由。尤其要看到，人們對公務員漲工資有不同意見，就在于種種說不清道不明的“福利”，激發著社會對其　“高收入”的想象，甚至是對這一群體收入的集體“污名化”。因此，即便感慨“光鮮外表的清苦”，呼吁“水漲船高的待遇”，相比于不明不白的“補償福利”，我們更期待堂堂正正的“分配正義”。在這個意義上，取消不該有的福利，取消不該有的灰色福利，讓該有的福利規范起來，這恰恰是在為漲工資保障分配公平涵養民意基礎。

　　小煙卷兒：無論怎樣，我們行業的各級工會組織還真應該明確一下，那些不允許的福利可以沒有，但法律規定的福利我們還是要發的，因為這關系到一個工會組織對職工的態度。

　　老煙斗：實在不行，咱們自己去馬云那買吧！

　　小煙卷兒：哈哈，這幾天馬云先生也被炒到了一個新的高度啊。新華網上說，近日，國家工商總局首度披露了2014年《關于對阿里巴巴集團進行行政指導工作情況的白皮書》（下稱《白皮書》），《白皮書》指出阿里系網絡交易平臺存在主體準入把關不嚴、對商品信息審查不力、銷售行為管理混亂、信用評價存有缺陷、內部工作人員管控不嚴等5大突出問題，并對阿里巴巴集團提出相關工作要求。

　　老煙斗：從工商總局所發的白皮書來看，其聲稱淘寶在“雙十一”、“雙十二”、節假日促銷、熱點社會事件和經營活動促銷期間，平臺存在明顯誤導消費者行為；部分平臺內經營者還存在“活動前先提價、后打折”、“先低價打折吸引消費者關注、后