煙草在線專稿　　為了更一步深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，緊緊圍繞國家局提升“五個形象”維護行業良好形象，是做強標準化，示范煙草企業的具體要求。按照“一流隊伍、一流業績、一流形象”的目標，突出“提素質、樹形象”這一主題，進一步激發煙草員工愛學習、重禮儀、講正氣，提升服務水平，提高工作效率，積極爭做煙草的踐行者，切實樹立個人和煙草的良好形象。那么，煙草員工怎樣做到“提素質、樹形象”呢？

　　一、加強領導，增強主題教育活動的自覺性。

　　開展“提素質、樹形象”主題教育活動是當前行業內的一項重要工作，各單位、各部門要切實加強組織領導，精心組織安排，使每一階段都不流于形式，不走過場。針對問題清單和不足之處，剖析原因，對癥下藥。并結合實際制定出具有針對性和可操作性強的整改方案和措施，做到切實整改，確保取得實效。

　　認真組織學習。每月由各單位、各部門活動辦安排一個學習專題，以責任、感恩、團隊、誠信、奉獻、守規等為主。組織全體人員以微課堂、視頻教學為主，與集中學、自學相結合。提升員工隊伍素質的同時，優化辦公環境、注重禮儀禮節、提高員工內在修養和辦事效率、服務質量，樹立依法、文明、高效、廉潔的煙草新形象，根據工作布署和要求，在全煙草系統范圍內開展“提素質、樹形象”主題教育活動。

　　落實一學一議工作新舉措。全體人員每月對照所學，撰寫心得，提交活動辦整理歸檔，并通過媒體擇優刊發。通過深入開展“提素質、樹形象”主題教育活動，提升“五種能力”，實現“三個促進”。“五種能力”即：提高管理能力、履職能力、學習能力、依法行政能力、服務能力。“三個促進”：一是促進煙草干部員工工作作風、學風的轉變；二是促進隊伍建設的規范化和優質化；三是促進服務滿意程度的提高。達到全體員工思想有新認識、工作有新舉措、環境有新變化、隊伍有新面貌的目標。

　　開展比、學、趕、超勞動競賽。首先，開展技能提升活動。專賣、營銷以全省煙草技能大賽為契機，開展全員技能比武，提高真假煙識別能力和卷煙營銷技能，提升業務素質和崗位技能。其次，組織崗位能手、優秀部門、標兵網格等評比活動。結合省局技能競賽，按不同的業務或崗位開展各項評比活動，綜合類評比：優秀機關員工、先進部門等。專賣、營銷序列評比：標兵網格、單項技能能手、優秀個人等。最后，開展環境衛生評比。每周組織各單位、各部門、各隊所開展衛生打掃除，每月末周五徹底清理所屬區域的環境衛生，督查組組織開展衛生檢查評比。對排名第一的單位、部門在會議上予以表揚，有明顯垃圾的單位、部門納入月度績效考核。組織學習歷史文獻片，每周黨組學習不少于半小時；各部門、隊所每周組織學習不少于半小時；各單位、各部門、各基層隊所學習后，必須撰寫一篇心得，把學習的感受、感想寫出來，讓大家相互學習，共同進步。

　　用典型人物先進事跡引路，傳播正能量。每季度將本序列優秀人員的先進事跡，經分管領導審閱后，提交辦公室對外發表，營造創先爭優的良好氛圍。開展道德論壇活動。組織所屬人員召開道德建設大討論，深入討論并確定本部門人、隊所在“提素質、樹形象”方面的不足，形成問題清單。并開展先進事跡宣講會，弘揚正能量。

　　開展道德承諾活動。對照是否依法行政、規范辦案，有無不文明執法和吃、拿、卡、要等行為。對照是否愛崗敬業，看是否遵守工作紀律，有無遲到早退情況、有無工作敷衍塞責、不服從工作安排等消極怠工行為。對照是否用心為服務對象、基層、下級服務等，看有無在服務中刁難服務對象，不盡力為其排憂解難等行為。

　　建立長效機制。進一步梳理完善各項規章制度，以制度、機制促進干部員內強素質，外塑形象。

　　二、統籌兼顧，提高主題教育活動的實踐性。

　　要與中心工作結合起來，統籌兼顧，相得益彰；與“創先爭優”、“服務型黨組織建設”活動結合起來，優化服務、爭創一流；與“轉變作風、樹立正氣”主題教育活動結合起來，鞏固成果，相互促進；與“標兵縣級局”創建活動結合起來，精益管理，體現細節；與建立的風險防控機制結合起來，提高素質，廉潔自律。讓形象在具體工作中更加彰顯，在作風效能建設上接受檢驗，以新成果衡量和檢驗主題教育活動的實際成效。

　　三、宣傳引導，發揮主題教育活動的教育性。

　　搭建主題教育平臺，宣傳活動效果，促進全體員工增強全局意識、增強效能意識、落實崗位職責。增強學習和自律意識、保持謙虛務實、清醒的頭腦，低調做人、高調做事。

　　四、探索創新，體現主題教育活動的先進性。

　　深入開展“提素質、樹形象”主題教育活動，把“提素質、樹形象”要求貫穿在工作的全過程和各個方面，要做到員工滿意、客戶滿意，才是所有工作的重點和真正工作亮點。維護國家利益和消費者利益，樹立誠信煙草、責任煙草，才是行業全局內部穩定、快速、和諧、穩步發展根本要求。承擔煙草在社會中的責任，樹立煙草在社會中的形象，更好、更快、標準更高，實現煙草人的“煙草夢”，國富民強，實現中國人的“中國夢”！