煙草在線專稿　　領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)發(fā)展的核心，基層單位是行業(yè)發(fā)展的基石。面對行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)，基層單位要認(rèn)真按照中央和國家局黨組的部署要求，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅持“四有”，爭做“四種人”，打造“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，從解決存在的問題入手，提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平，夯實(shí)行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的思想和組織基礎(chǔ)。

　　堅持“心中有黨”，爭做政治上的“明白人”，打造“忠誠型”領(lǐng)導(dǎo)班子

　　落實(shí)學(xué)習(xí)制度。堅持中心組理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持理論學(xué)習(xí)與專題研討緊密結(jié)合，重點(diǎn)研究解決階段性和事關(guān)企業(yè)發(fā)展的主要問題。利用局長（經(jīng)理）例會或班子工作碰頭會，堅持開展集中學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)行業(yè)政策、相關(guān)制度規(guī)定、各級會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，研究解決實(shí)際工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

　　堅定理想信念。根據(jù)中央、國家局黨組統(tǒng)一部署，領(lǐng)導(dǎo)班子每年開展一次“堅定政治立場、扎實(shí)服務(wù)群眾”方面的集中學(xué)習(xí)教育活動，通過專題輔導(dǎo)、理論研討等方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員管理干部堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少開展一次講黨課活動，帶動廣大黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識。

　　嚴(yán)守政治紀(jì)律。要時時守紀(jì)律、處處講規(guī)矩，堅持黨性原則，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決按黨章辦事。執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決維護(hù)黨的章程、原則、制度、部署的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨的路線方針政策和中央決策及上級黨組部署在企業(yè)得到全面貫徹落實(shí)。

　　堅持“心中有責(zé)”，爭做發(fā)展的“領(lǐng)路人”，打造“創(chuàng)新型”領(lǐng)導(dǎo)班子

　　完善干部考核工作。堅持考核導(dǎo)向。考核評價干部要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?#xff0c;堅持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”。突出考核重點(diǎn)。加強(qiáng)干部德的考核，重點(diǎn)考核堅定理想信念、遵守政治紀(jì)律、行為操守和廉潔自律情況；要強(qiáng)化作風(fēng)考核，以為民務(wù)實(shí)清廉為重點(diǎn)，深入了解貫徹落實(shí)關(guān)于密切聯(lián)系群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)要求的情況，了解是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，把貫徹落實(shí)中央“八項規(guī)定”和行業(yè)各級相關(guān)要求作為考核的重要內(nèi)容。完善考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核工作的全面性、科學(xué)性、針對性和系統(tǒng)性，完善領(lǐng)導(dǎo)班子全面考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，規(guī)范考核頻次和內(nèi)容，強(qiáng)化日常考核了解，提高對干部分析研判、識深識準(zhǔn)的質(zhì)量和水平。

　　健全干部選拔機(jī)制。充分發(fā)揮黨組在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要高度重視干部初始提名、考察人選確定、干部提拔任用前的醞釀工作，實(shí)行“議”、“決”分開。要切實(shí)改進(jìn)民主推薦方式方法，增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，以代表性、知情性和相關(guān)性為原則，合理確定民主推薦參與范圍，強(qiáng)化黨組、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責(zé)任，把黨組的主導(dǎo)作用、民意的基礎(chǔ)作用及人崗相適的要求有機(jī)統(tǒng)一，既要尊重民意，又不簡單以票取人。要切實(shí)改進(jìn)競爭性選拔干部的措施辦法，堅持從實(shí)際出發(fā)，不能把競爭性選拔作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式，本單位有符合資格條件人選且人選意見比較集中的，一般不實(shí)行競爭性選拔，不能硬性規(guī)定競爭性選拔的頻次和比例。要加強(qiáng)對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督，確保程序步驟科學(xué)，考察把關(guān)嚴(yán)格，切實(shí)防止簡單化和隨意性。

　　提高干部素質(zhì)能力。按照集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)與經(jīng)常性教育、共性培訓(xùn)與個性化培訓(xùn)相結(jié)合的原則，積極探索干部教育培訓(xùn)的新方法、新途徑。通過強(qiáng)化教育和加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部隊伍的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高干部隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力，在實(shí)際工作中增長才干，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。要結(jié)合建立人力資源管理信息系統(tǒng)，建立后備人才庫，重點(diǎn)從年輕優(yōu)秀的青年職工中選拔后備人才，加強(qiáng)后備人才的實(shí)踐培養(yǎng)，平時多給交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實(shí)踐中鍛煉成長，不斷提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，切實(shí)做到后繼有人。

　　落實(shí)工作任務(wù)。落實(shí)月度工作碰頭會，成員相互交流總結(jié)上月度分管工作的落實(shí)情況，存在的主要問題以及個人的整改思路和措施，有針對性的提出下月度重點(diǎn)工作和落實(shí)意見，提交班子討論形成共識，跟進(jìn)抓好落實(shí)。落實(shí)工作臺帳和問題清單制，建立工作臺賬，對照年度工作目標(biāo)，明確責(zé)任、時間，倒排工期，抓進(jìn)度、抓執(zhí)行、抓考核。建立問題清單，對各單位、部門自身查找出來的問題，分管領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，上級處室檢查出的問題，企管部門督查發(fā)現(xiàn)的問題等，都要列出問題清單，實(shí)行銷號制。

　　堅持“心中有民”，爭做群眾的“貼心人”，打造“服務(wù)型”領(lǐng)導(dǎo)班子

　　深入一線調(diào)研。嚴(yán)格遵照《領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)　帶頭遵守八項規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定，班子成員結(jié)合分管工作，圍繞黨組年度目標(biāo)任務(wù)和階段性工作部署，深入基層一線和聯(lián)系點(diǎn)工作，了解基層情況，傾聽群眾呼聲，幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。

　　接待群眾來訪。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來訪暫行規(guī)定》、《矛盾糾紛排查化解工作暫行規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月至少1天接待群眾來訪，可采取定點(diǎn)接訪、重點(diǎn)約訪、帶案下訪、上門回訪等多種方式，方便群眾參與。領(lǐng)導(dǎo)班子成員接訪要建立工作臺賬，明確承辦單位（部門）和責(zé)任人，以便督辦落實(shí)和答復(fù)來訪群眾。

　　開展談心談話。在日常工作中，班子成員要采取個別談話、集體座談、隨機(jī)交流等多種形式，與職工開展談心談話活動，營造實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相見的良好氛圍，進(jìn)一步溝通思想、增進(jìn)理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成共識。談心活動每年至少開展2次，可與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員組織生活會談心結(jié)合起來安排。

　　征集群眾意見。按照《暢通群眾訴求渠道實(shí)施辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子通過召開座談會、設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放征求意見表、利用現(xiàn)代信息技術(shù)平臺等方式，就固原煙草改革發(fā)展過程中干部職工、零售客戶關(guān)心的熱點(diǎn)問題和現(xiàn)實(shí)問題廣泛征集意見建議，充分保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　堅持“心中有戒”，爭做為官的“清白人”，打造“廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)班子

　　健全議事制度。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，建立健全情況通報、信息溝通、意見反饋等制度，認(rèn)真落實(shí)重大問題集體討論決定制度。建立班子建設(shè)分析研判制度，突出并強(qiáng)化從組織、思想、能力、制度、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政、實(shí)績、民意等要素，對班子進(jìn)行綜合分析研判，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，認(rèn)真履行抓班子帶隊伍職責(zé)。

　　落實(shí)“八項規(guī)定”。要圍繞貫徹中央八項規(guī)定、國家局“九條要求”的具體規(guī)定，一個節(jié)點(diǎn)一個節(jié)點(diǎn)去抓，一個問題一個問題去解決，不斷鞏固教育實(shí)踐活動的成果，以糾正“四風(fēng)”為新起點(diǎn)，努力改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，推動形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

　　落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。黨組要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)、用人、糾正、監(jiān)督、支持、管理等主體責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，黨組每半年至少安排一次專題會議，聽取工作匯報，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，研究總體工作思路和舉措，部署從嚴(yán)管理干部、糾正“四風(fēng)”問題、加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督等重點(diǎn)工作。