煙草在線專稿　　引：企業宣傳思想文化工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，也是事關企業生存發展的基礎性工作，最應該也最需要提倡和鼓勵創新。本文分析了卷煙企業宣傳思想工作環境和對象出現的新變化以及宣傳思想文化工作自身存在的薄弱環節。認為工作的內外環境和對象發生了變化，必須賦予新的主題內涵，用新思路解決新問題，用新方法產生新舉措，用新機制形成新常態，以創新驅動，找準工作的切入點和著力點，讓宣傳思想工作生動起來、活潑起來。

　　文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。企業宣傳思想工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，也是事關企業生存發展的基礎性工作，意識形態領域比較敏感、比較復雜，宣傳思想工作政治性、政策性很強，本身就是一個“不適應適應，適應不適應”需要與時俱進、不斷發展的事業，必須圍繞中心、服務大局。應找準工作的切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，最應該也最需要提倡和鼓勵創新。

　　一、卷煙企業宣傳思想工作環境和對象的新變化

　　卷煙企業堅持以人為本，用黨的創新理論成果武裝干部職工的頭腦，并用理論學習的成果指導工作實踐，強化職業道德建設和思想引導，宣傳思想工作情況總體上是積極的、健康的、向上的。現在這是一個“人人都有麥克風”的“眾生喧嘩”時代，互聯網已成為大眾獲取信息、發表觀點的重要渠道，意見無處不在，并且顯而易見。在傳播手段和輿論格局發生重大改變的形勢下，一個喇叭搞宣傳的時代早已過去，刻板說教式、填鴨式、灌輸式宣傳方式越來越不被接受。

　　隨著煙草行業改革發展不斷深入，卷煙企業“不進則退”的競爭形勢嚴峻，卷煙企業內部環境也面臨著深刻的變化和調整，新舊觀念的不斷碰撞，各種利益關系的調整，企業員工思想領域的各種問題和矛盾逐漸顯露出來：一是各方對自身的利益訴求不一致，導致了因為利益關系而產生的熱點、焦點、難點增多，不同利益訴求的碰撞產生了不同的矛盾和問題，引發了部分員工的心態出現了某種程度的偏頗和失衡。二是員工對企業的認同度不一，部分員工對工作時間、工作強度、工作環境、工資獎金分配、激勵約束機制、員工晉升制度、績效考核等存在著不同的看法和意見。三是部分員工缺乏危機意識，造成工作不主動、作風漂浮、思想消極。

　　這些個性化的問題猶如海里的礁石，有的已經顯露、給企業造成某種程度的影響，有的潛伏海底猶如暗礁，一旦改革觸及，輕者暗流涌動，重則激化形成矛盾沖突。這就給宣傳思想文化工作的內容、形式、方法、效果提出了新的要求和挑戰。

　　二、當前卷煙企業宣傳思想工作存在的薄弱環節

　　對宣傳思想工作重視不夠。不少人覺得，宣傳思想工作是“務虛”，是政工部門的事，沒有擺到應有的位置，投入的人力、精力、物力不足。有些同志認為只要將管理制度一制定，工作任務一分配，考核辦法一公布就萬事大吉，忽略了管理工作中“人”這個最重要的因素，由此引發了一些不應該發生的矛盾。還有一些同志，不能較好得處理經濟建設與宣傳思想文化工作的關系，對意識形態工作不想抓、不會抓、不敢抓，覺得政治性太強、駕馭起來不易，不如集中精力先搞業務，認為這才是“重實干，不空談”的表現。這種一俊遮百丑的思想，更是要不得。

　　宣傳思想工作方式方法單一。當今日益多元的社會，鋪墊了話語多元化的社會基礎，而網絡、手機、微博、微信等新興媒體的出現，則為話語多元化提供了絕佳的平臺。部分政工人員對思想政治工作認識不清，教育單向化、方法簡單化，意識形態領域的話語體系中的大眾化語言運用不足，不接地氣，導致宣傳思想工作的針對性、實效性和吸引力、感染力不夠強。

　　宣傳思想工作資源整合不足。宣傳不集中，不統一，存在宣傳信息資源零散化、主題不突出的現象，階段性配合重點工作宣傳力度不夠，工作缺乏前瞻性和系統性。政工專（兼）職人員、文化人才相對匱乏，文化活動的宣傳引導作用沒有發揮好，內容不夠豐富，思想政治工作覆蓋不到位。有的部門對解決一些事關員工最現實、最直接、最切身的利益感到力不從心，對宣傳思想工作存在著畏難情緒，處于被動應付狀態。

　　宣傳思想工作的內外環境、工作對象發生了變化，更加要整合有利資源，研究新情況、把握新特點、探索新規律。賦予宣傳思想工作新的主題內涵，創新方式方法，豐富載體渠道，充分利用各種宣傳陣地和傳播手段。運用大眾熟悉的形式和職工群眾常用的話語，讓宣傳思想工作生動起來、活潑起來。

　　三、創新驅動宣傳思想工作上新水平

　　抓好理念創新，用新思路解決新問題。宣傳思想工作肩負著組織、發動、宣傳、引導、服務的重要職責，開創宣傳思想工作的新局面，要做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為；要樹立大宣傳的工作理念，消解宣傳思想工作是“務虛”的片面認識，引導干部職工認清發展規律、發展大勢、發展方向，堅定不移地貫徹企業改革發展的各項政策舉措，動員各部門、各專業領域一起來做。把宣傳思想工作同安全、質量、成本等核心業務結合起來，同企業各個時間階段的重點工作結合起來，構建“大宣傳”的大格局。

　　抓好手段創新，用新方法產生新舉措。手段和方法直接影響效果。要適應新變化、新要求，運用分眾化、對象化的方式，準確地把握時、度、效，抓住關鍵時刻、關鍵地點、關鍵事件、關鍵人物的關鍵表現等要素。把每一項任務和活動都作為一個項目，明確目標要求，層層分解責任，確保每一個步驟都精心，每一個環節都精細，每一項工作結果都成為精品，不斷增強工作效果。要針對青年職工、退離休人員、一線技術人員等不同群體，有針對性地開展理論宣傳，整合網絡論壇、QQ群、微博、手機終端等現代溝通媒介，打造指尖上的理論課堂，利用　“微博、微信、移動客戶端”等新媒體手段開展工作。

　　抓好制度創新，用新機制形成新常態。體制機制是宣傳思想工作創新的保障。要推動建立健全黨委領導意識形態工作責任制，建立一個由黨委統一領導、各黨支部書記為骨干。要適應現代企業管理，探索創新工作運行機制和管理方式，把解決員工思想問題與解決員工實際困難和具體問題結合在一起的，將物質力量轉化為精神力量，從而大大提高員工工作的積極性、主動性和創造性。要探索建立工作評價和反饋機制，把堅持正面宣傳為主和加強輿論監督統一起來，既要把企業的政策舉措及時、全面、準確地傳遞給職工群眾，又要建立起合理地反饋意見和建議的渠道，不斷提高宣傳思想工作科學化水平。　

　　值得注意的是，宣傳思想工作創新是有原則要求和目標指向的，不是漫無目的、不著邊際的。創新要結合工作實際、符合群眾需求、遵循客觀規律。實踐證明，做好新形勢下的宣傳思想文化工作，必須適應環境和工作對象的新變化，積極探索新理念、新方法、新機制，在繼承中加強，在加強中創新，在創新中突破，全面推動宣傳思想工作整體上新水平。