煙草在線專稿　　筆者從事安全管理工作已多年，參加消防部門組織的各種形式的消防培訓，還有交通監管部門組織的交通專項培訓。如何更好地開展安全培訓工作，提高全員安全意識，保障企業安全生產，在這里結合實際工作發表一下個人看法。

　　記得前兩年，在進行項目建設專項檢查時，發現了很多共性問題，例如配發了安全防護用品，但就沒見人使用，20多米的高空作業愣是沒見一個人佩戴安全帶，配電室絕緣靴就放在那里，也從未見人動它一下。問及原因，要么說是麻煩得很，要么就是戴上太熱，再就是影響工作效率。為什么會出現這種情況？就是人員安全意識低下，沒有意識到一件安全事故所造成的后果，更沒有意識到安全的重要性，安全培訓的最終目的就是為了讓員工的行為發生改變，從不安全到安全，從不規范到規范的過程轉變，以確保企業的安全發展。安全培訓是改變全體員工安全意識的重要途徑。

　　注意培訓內容。在日常安全培訓中，一般的培訓內容大致就是結合工作實際教員工什么是正確的、什么是不正確的，什么是規范的、什么是不規范的，怎樣做才是安全，但這樣是不夠的，為何不將一些安全知識納入到家庭中去呢？例如消防安全、電源管理安全、高樓逃生自救等等，這些安全知識的運用決不僅限于單位上，讓員工自我理解，自我發覺，潛意識地去改變自己的思維，通過家庭的影響來帶動自我安全意識的改變。

　　培訓要有針對性。煙草行業崗位眾多，一般安全培訓很難結合到每個崗位實際，這就要求安全培訓工作要結合受訓人員的需求來因人施教，針對管理層可開展安全管理、安全法律法規等相關知識培訓，針對作業層可開展安全技術、崗位危險因素、危險因素預防等，緊貼工作崗位實際，加強培訓針對性，按照“做什么，教什么，教什么、會什么”的原則來開展安全培訓。

　　培訓方式避免死板。現在很多培訓都是講師往主席臺一坐，PPT滿篇文字一放，照著念就念一天，試問這樣的培訓有什么效果？何不加一點事故案例的錄像，或者一些觸目驚心、過目不忘的照片？何不在培訓現場模擬一下撥打119的場景？何不人為制造一些事故，讓員工體驗一下事故現場？授課方式必須有所創新，才能取得更好的培訓效果，千篇一律的授課方式只會讓員工越發反感。

　　簡化培訓程序。現在很多安全部門不是不想開展培訓，只要一提到安全培訓立即腦袋就發熱，光是培訓資料就上百頁，培訓計劃、培訓方案、培訓通知、培訓效果反饋等等，光是做資料就耗費了大量的精力財力，正事還沒開始呢，資源就耗去一大半。怎么做也的確是個值得商討的問題，培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長，所以個人覺得安全培訓應將重點放在如何讓受訓人員接受更多的安全知識上來。

　　煙草員工應該始終把安全培訓工作作為開展安全管理工作的第一要務，要提高全員安全意識，就必須開展安全培訓，以此來喚醒全體工作人員對安全問題的緊迫感，全面提高員工安全防范能力，確保企業安全發展，安全生產。