煙草在線專稿　　為了保障法制各項工作順利開展，客觀公正、民主公開、科學合理的績效管理原則，堅持法定依據的原則，工作結果與工作過程并重；堅持實行績效統一管理、分級負責、全員參與的原則；堅持充分運用績效管理成績的原則。業績檔案制度使工作中提高認識、精心規劃、狠抓落實，切實保障執法業績檔案制度的實施、有利于形成激勵機制，取得初步成效。

　　法制部門組織指導和監督全局執法業績檔案的建立和管理使用工作，并組織對全縣執法業績檔案的建立和管理使用情況進行檢查和督導。建立行政執法人員行政執法案件記錄表，填寫人員、執法工作基本情況。各部門按照本實施意見的要求，分別負責本單位執法檔案的建立和管理使用的指導、督導，以及日常的監督、檢查工作。　　

　　法規部門負責行政執法人員檔案的建立、管理和考核工作，并推進執法檔案考核結果運用，紀檢（監察）、信訪等部門收集和移交有關檔案材料。執法的情況要全面描述，完善監控行政執法人員的執法行為，將各項考核有理有據的科學進行。

　　行政執法人員取得執法資格并從事執法工作后即應建立執法檔案，工作調動后仍繼續從事執法工作的，執法檔案隨行政執法人員人事檔案一并移交。不再從事執法工作的，由人事管理部門存檔。定期組織開展行政執法人員執法行為綜合評價。并且要總結的每一項評價的內容和依據。在評價時，對評價的期限作一個思考，對期限進行科學的分析，延長或者縮短。讓業績檔案的運行上水平更有科學性。以現有的業績檔案來鞭策鼓勵行政執法人員，達到文明行政執法的目的。

　　業績檔案的運行上水平更有科學性。以現有的業績檔案來鞭策鼓勵行政執法人員，達到文明行政執法的目的。行政人員覆蓋全面涉及到每一個崗位。豐富充實業績檔案的真實內涵，并且不斷的提高業績檔案的處境地位。更好的衡量每個行政執法人員的功與過。