煙草在線專稿

　　摘要：隨著企業改革的不斷持續深入，面臨的困難與矛盾也越來越突出，新情況新問題也在不斷的彰顯出來。在新的形勢下，企業要發展，充分發揮員工的聰明才智與參與企業建設的積極性十分關健，如何提升企業群團工作質量是企業改革創新發展的前提與基礎。

　　關健詞：提升　群團工作　質量　思考

　　一、當前企業群團工作的現狀

　　當前，大多數企業的群團工作幾乎處于癱瘓或半癱瘓狀態，出現群團組織的基層基礎薄弱、有效覆蓋面不足、吸引力凝聚力不夠，問題突出，群團工作的影響力不強；群團組織的工作和活動方式單一，進取意識和創新精神不強，存在機關化，脫離群眾現象嚴重；群團干部能力素質需要進一步提升，作風需要改進等等。

　　二、當前企業群團工作存在問題的原因分析

　　針對群團工作在企業當中存在的問題，分析其原因，主要有：一是企業黨組織對群團工作重視不夠，對群團工作的特點和規律缺乏深入研究，對發揮群團組織作用缺乏有力的指導與支持；二是群團工作干部能力素質不高，平時缺乏素質培訓，促進能力素質提升的激勵機制還不完善與健全；三是群團干部工作的積極性不高，造成主動性不強，工作的方式方法不靈活；四是各級對群團工作的不重視，造成群團工作的影響力、凝聚力都較弱，甚至出現脫離群眾現象。　

　　三、提升新形勢下群團工作質量的幾點思考

　　群團工作是黨的事業工作的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完善黨的中心任務而奮斗的重要法寶。各級組織應高度重視群團工作，充分的調動與發揮群團工作的主動性與積極性，使群團組織緊緊的團結在黨組織周圍。

　　一是黨組重視，配強群團工作干部。企業黨組織應高度的認識到工會、共青團等群團組織的重要性，是企業發展的中堅力量和生力軍。黨組應高度重視，配強群團工作干部，必須負起政治責任，加強對群團組織的政治領導、思想領導、組織領導，把黨的理論和路線、方針、政策貫徹落實到群團工作各方面，全過程。通過配強群團工作干部，充分發揮群團工作作用，最大限度的調動群團工作的積極性和主動性，為企業的改革創新發展貢獻力量。

　　二是健全機制，規范群團工作程序。群團組織是黨組聯系群眾的橋梁和紐帶。黨組要健全完善工作機制，規范群團工作的工作程序，緊緊圍繞黨組中心組的工作開展工作，服務大局，要經常深入群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，深入做好群眾的思想政治工作，把黨的決策部署變成群眾的自覺行動，把黨的關懷送到群眾中去，掌握群眾的第一手需求，做好服務保障工作，及時化解矛盾，解決困難，永遠做群眾的貼心人和暖心人。多為群眾辦好事，解難事，維護和發展群眾利益，不斷增強自身影響力和感召力。

　　三是保障到位，重視群團工作開展。堅持服務群眾的工作生命線。群團組織是黨直接領導的群眾自己的組織，為群眾服務是群團組織的天職。黨組應高度重視群團工作的開展，做到在工作上大力支持與指導，在過程中領導積極參與，在經費等各項保障上，極力的給予大力支持。真正的讓群團干部放手工作，大膽的組織一些有益的工作與活動，融洽黨群關系，和諧黨群工作氛圍，充分調動群眾積極的參與到企業創新改革發展工作當中來。

　　四是方法靈活，調動群團工作積極性。黨組配強群團工作干部，目的在于充分的發揮群團干部的主觀能動性，按照組織制度和工作機制，靈活多樣的開展一些有益的活動，真正做黨群工作的紐帶。通過靈活多樣的多形式活動開展，和諧黨群、群團關系，增強企業的凝聚力和黨員干部的親和力。增強群眾的團結力和向心力，最大限度的調動群眾為企業創利的積極性，上下一心，牢固樹立群眾“以企為家”的思想，叫響“企業是我家，發展靠大家”的口號。

　　五是獎懲并舉，促進群團工作常態化。黨組要充分發揮考核的杠桿作用。把群團工作納入到單位年度的績效考評當中，促進群團工作和諧發展，通過健全組織制度，完善工作機制與考核監督，使群團工作常態化。對群團工作完成目標任務好的單位和個人給予獎勵，有工作亮點的要宣揚；反之，要進行處罰。通過考核杠桿，真正作到獎懲分明，使群團工作真正進入流程，進入工作常態化軌跡。