煙草在線專稿　　思想政治工作被譽為“一切工作的生命線”，是國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用的具體體現，也是新形勢下黨要管黨、全面從嚴治黨在基層落實落地的重要抓手。“把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”就是中心工作指向哪里，思想政治工作的目標就鎖定在哪里，做到自身建設強、基礎工作實、融入管理活，始終把思想政治工作與核心業務工作向結合，貫穿于黨員職工素質提升的全過程，促進工作效率和企業效益的實現，提升企業的綜合實力和競爭力。

　　一、思想政治工作首先要在基層黨組織內強起來

　　做好思想政治工作，關鍵在黨，關鍵在各級黨組織。堅持黨的思想領導，堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員干部和職工群眾的思想，這是加強和改進國企的思想政治工作的根本。基層黨組織要把思想政治工作融入生產管理納入重要議事日程，納入意識形態工作責任制，納入目標管理，強化基層黨組織的政治引領和思想教育功能，增強政治敏感性和政治鑒別力，增強思想教育的原則性和戰斗性，堅持破與立結合、疏與堵統一，在激濁揚清中固本培元，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，做到哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作。

　　一要把握方向。基層思想政治工作能否發揮作用？朝哪個方向發揮作用？怎樣來發揮作用？這些問題都和基層黨組織有直接關系。當前，我們正在深入推進“兩學一做”常態化制度化，從思想政治工作的角度來說，要針對黨員特點，尋求創新的工作方式，從灌輸向引導轉變，從被動向主動轉變、從單一向多樣轉變，抓住黨員意識形態的“牛鼻子”，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發黨員的成就感、歸屬感和獲得感，把正確的思想政治認識，轉化為自覺擁護黨的領導、擁護黨的理論路線方針政策、遵紀守法、團結職工群眾促進企業改革發展的思想政治人格。

　　二要把握主流。政治性是思想政治工作與生俱來的本質屬性，是主流意識形態建設的必然要求。做好基層思想政治工作的意義，不是什么高深的道理，而是一個很樸素的、大家都能體會得到的結論：聽黨話跟黨走，人心齊泰山移。思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，形成企業凝聚力、向心力的有效措施。要以社會主義核心價值觀為引領，積極引導員工群眾講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，形成奮發向上、崇德向善的強大力量，使職工群眾在潛移默化中感受到主流價值觀的引導，促進企業健康有序發展。

　　三要把握本質。根據馬克思“正確的理論必須結合具體情況并根據現存條件加以闡明和發揮”的觀點，針對重生產管理業務、輕思想政治工作，思想政治工作是“虛”的等偏見，堅持基層思想政治工作只有在參與企業改革發展的這一深刻歷史進程中，才可能煥發新的生機活力；以人為本、主動作為，用大道理管住小道理，把小道理升華為大道理，直面挑戰、戰勝挑戰，準確把握自身定位，要把聽起來很抽象的東西具體化為日常一項項看得見、摸得著、有抓手的具體工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，最終達到提高受教育者思想覺悟和認知水平的目的。

　　二、思想政治工作要在抓好基礎業務上實起來

　　壘臺先要夯基礎，基礎不牢、地動山搖。思想政治工作是在人腦里搞建設，與其它生產業務工作相比可能有“虛”的一面，但是在其具體業務上，仍需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，以喊破嗓子不如甩開膀子的干勁，腳踏實地、真抓實干。

　　一是常聯系群眾。人在哪里，思想政治工作的陣地就在哪里。入山問樵夫，入海問漁夫。思想政治工作的服務對象是職工群眾，職工群眾是我們力量的源泉。要想思想不僵化，就需要我們走進職工，“生產現場走一走、休息室里聽一聽、安全質量幫一幫、會前情況摸一模、課題帶頭做一做、行為規范點一點”，平等溝通多嘮話，多到群眾中呼吸氧氣，傾聽職工的實際需要和感受，使思想政治工作做到常教、常新、常升華。

　　二是常聯系實際。“知之真切篤實處即是行，行之明覺精察處即是知。”注重實踐育人是推動思想政治工作虛功實做的一條重要經驗，但應當看到，實踐教育引導薄弱未從根本解決。目前，一些理論課“大水漫灌”多，“精準滴灌”少，有意義但沒意思，講者乏味，聽者難走心，職工出勤率和抬頭率都不高。如何加強和改進思想政治工作，核心在于解決“講什么”、“誰來講”、“怎么講”的問題。新常態下宣傳思想文化工作是個精細活，必須要靠真本領來說話。因此，要提高政工人員整體素質，重視專業實踐，大力開拓安全、質量、成本等核心業務實踐資源，主動挖掘部門、車間優勢資源。

　　三是常調查研究。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要深入調研找規律，毛澤東同志曾經說過：“沒有調查就沒有發言權”。我們要把握好思想政治工作的總體要求，完善調研工作的長效機制，要突出問題導向，圍繞工作中的重大問題、熱點、難點問題，主動思考、不斷總結、理清思路，才會集聚推動發展的正能量，為謀劃和推進工作創新奠定基礎。

　　四是常組織活動。形式多樣，內容豐富的職工文化活動可以融洽關系、凝聚人心、激勵斗志。因此，開展思想政治工作要善于組織活動。現在整合資源開展活動，多數情況下組織者與參與者之間不是領導和被領導的關系，而是選擇和被選擇的關系。在新的形勢下，要在保證活動的吸引力、凝聚力、號召力的同時，做到管教結合、作風不松散，避免活動庸俗化。

　　五是常創新突破。工作中要完成規定動作、做好自選動作。“動作”這個詞是借用的，其實它既指內容，也指方式方法。規定動作是我們必須要完成的，比如說中央部署下來的一些重大的工作，也包括上級黨組（黨委）布置的工作內容。自選動作是根據本單位、本部門的具體情況和特點做出的設計和選擇。規定動作是前提、是指導、是紀律，一定要有創造性地把規定動作貫徹落實到本單位和本部門的工作當中去。自選動作是探索、是創新、是載體，沒有自選動作，就不能接地氣，就落不下來。現在我們經常批形式主義，用會議來傳達會議，用文件來落實文件，所以，沒有后邊的自選動作，就是懶漢思想在作怪了。有人覺得，上級要求做的，我都做到了，不接地氣是我水平有限，創造性沒那么強，我們跟著上級走，就可以了。這是政治上的懶漢思想。“茍日新，日日新，又日新”，瞬息萬變的新形勢迫切要求我們比任何時候都更需要創新，在創新中找突破口。

　　三、思想政治工作要在融入生產管理上活起來

　　做好企業思想政治工作，要堅持以企業發展目標為中心，堅持思想政治工作與生產、安全、質量、成本等業務工作相結合，堅持思想教育與利益引導相結合，堅持解決思想問題與實際問題相結合，人與事要統一，不能見物不見人，也不能論人不論事，需要突出目標同一、實現業務共融，采取分眾化思想，構建“大政工”格局。

　　隨著工作對象的變化，精益觀念深入人心，要求思想政治工作加快向集約化轉變，精耕細作，這就要求對工作對象細分、定位，對工作內容進行聚焦，對工作主體合理確定。特別是在企業改革發展轉型的時期，職工群眾容易出現這樣那樣的思想問題，有些需在盡可能短時間內解決好，這些問題往往不是大范圍內的大部分群體，而是小范圍內某些群體的問題。應當看到，在生產、安全、質量、成本等各項實際工作，都內在地蘊含著思想政治工作的任務和要求。采取思想政治工作分眾化對癥施治，找準目標群體，實施分類校正，做到具體問題具體分析，有效地針對問題提出解決方案，堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育，增強指性，突出針對性實效性。實施分眾化第一步就是要細分目標對象，從業務領域、年齡結構、教育程度、技能水平等指標進行類別劃分，更細致地分析把握工作對象的特點規律；在工作內容上，摸清工作對象思想、心理、情感等方面的需求，朝著精細化方向努力，根據不同對象提供不同選擇，重點突出某方面的內容，觸動興奮點，力爭效果最大化；在工作形式上，重要的是對工作主體提出更高要求，從對象出發選擇不同主體，重構主客體之間關系，采取便于主客體互動的形式，加強工作機構、隊伍能力建設、渠道建設，由合適的人針對合適的對象做合適的事。

　　思想政治建設是一項事關全局的長期任務。不可能畢其功于一役，必須久久為功、常抓不懈。要善于發揮我們的體制制度優勢，健全黨委統一領導、職能部門牽頭組織協調、黨政工團齊抓共管、有關部門分工負責的領導體制，要善于抓住有利契機，統籌整合資源，做好上下左右、四通八方的協調，落實好規定動作和自選動作，與基層文化建設結合起來，與群眾性精神文明創建活動結合起來，在具體業務實踐中體現正確思想導向，采取分眾化思想，充分依靠和發動全員力量共同來做，變“單兵作戰”為“協同作戰”，積極構建“大政工”格局，推動思想政治工作制度化、長效化。

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