煙草在線專稿　　煙草行業(yè)工會(huì)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，其職能工作也會(huì)隨著企業(yè)制度的整體調(diào)整而改變。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織要想從根本上發(fā)揮出自己的職能，就必須在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，更新自己的工作認(rèn)識(shí)。只有這樣才能在工作的過(guò)程中更好的為煙草員工服務(wù)。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為煙草企業(yè)今后的發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系等都發(fā)生了深刻的變化，為此，煙草行業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，以與時(shí)俱進(jìn)的精神迎接挑戰(zhàn)，探索出適應(yīng)新時(shí)期要求的煙草行業(yè)工會(huì)工作新路子。

　　一、創(chuàng)新煙草行業(yè)工會(huì)工作的方法

　　創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。新時(shí)期行業(yè)工會(huì)面臨的許多新情況新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是要“順時(shí)”。工會(huì)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心開展的一切工作，都必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新要求；二是要“求變”。在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性；三是要“做專”。鑒于行業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)性強(qiáng)，要更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)；四是要“依法”。要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家；五是要“做實(shí)”。通過(guò)深入基層，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，干職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

　　二、增強(qiáng)煙草行業(yè)工會(huì)自身活力

　　工會(huì)自身改革的中心環(huán)節(jié)是增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。增強(qiáng)行業(yè)工會(huì)的活力，除了解決好行業(yè)工會(huì)與黨組織的關(guān)系，行業(yè)工會(huì)與行政組織的關(guān)系，行業(yè)工會(huì)與上級(jí)工會(huì)的關(guān)系之外，更需要行業(yè)工會(huì)自身做出更大的主觀努力。一是切實(shí)搞好職工民主管理工作，建立健全以職工代表大會(huì)制為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，在真正落實(shí)五項(xiàng)職權(quán)的同時(shí)，進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)期間的民主管理工作，尤其是落實(shí)好對(duì)經(jīng)營(yíng)者的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配、福利基金使用的決定權(quán)。二是進(jìn)一步健全民主生活制度，凡涉及會(huì)員群眾利益的大事，要由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支，要向全體會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督；建立會(huì)員評(píng)議工會(huì)工作和工會(huì)干部的制度，建立會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)罷免不稱職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的制度。

　　三、推進(jìn)工會(huì)管理工作的有效途徑

　　一是召開行業(yè)工會(huì)第二屆第三次會(huì)員（職工）代表大會(huì)，為工會(huì)工作的開展奠定了組織基礎(chǔ)。二是組織各級(jí)基層工會(huì)干部參加省、州舉辦的工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提升工會(huì)業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，行業(yè)工會(huì)組織舉辦了一期“全州煙草工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)”、“全州煙草工會(huì)干部精益管理合理化建議業(yè)務(wù)知識(shí)”培訓(xùn)，參加培訓(xùn)110余人次。三是積極開展“職工之家”和“職工小家”創(chuàng)建升級(jí)及創(chuàng)建職工書屋工作，為廣大基層干部職工搭建生活、學(xué)習(xí)平臺(tái)。

　　繼續(xù)強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)。一是認(rèn)真做好合理化建議工作，廣納基層良策，推動(dòng)精益管理深入有效開展，推進(jìn)企業(yè)民主管理上水平。二是打造“關(guān)愛(ài)型”職工之家。定期開展職工健康檢查，關(guān)心職工身心健康。組織開展慰問(wèn)，送溫暖工作。三是以舉辦崗位練兵、技能比武和文體活動(dòng)為載體，不斷提高職工崗位技能。四是對(duì)照《貴州省模范職工小家考核暫行標(biāo)準(zhǔn)》，不斷鞏固模范職工之家的創(chuàng)建成果，深化職工之家建設(shè)。

　　四、發(fā)揮煙草企業(yè)文化的激勵(lì)作用，提高工會(huì)工作貢獻(xiàn)力度

　　企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。離不開全體員工的相互協(xié)作。企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。就是在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，全體員工精誠(chéng)合作，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。抓典型就會(huì)以點(diǎn)帶面，促全面發(fā)展。典型是一個(gè)企業(yè)各行業(yè)各領(lǐng)域各層面的服務(wù)明星，不但是表率和榜樣，而且是旗幟和導(dǎo)向。宣傳體現(xiàn)時(shí)代精神的典型，就是堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚(yáng)積極進(jìn)取，奮發(fā)作為的企業(yè)精神，對(duì)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到強(qiáng)有力的促進(jìn)作用。煙草行業(yè)工會(huì)組織依托企業(yè)文化的激勵(lì)輻射優(yōu)勢(shì)，在部門工作作實(shí)績(jī)、創(chuàng)實(shí)效上下功夫。在企業(yè)內(nèi)大力推廣服務(wù)明星的典型事跡。廣泛開展精益管理。注重小發(fā)明、小改造，小設(shè)計(jì)，小建議。企業(yè)要搭建人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，使全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸，共成長(zhǎng)。要利用榜樣的力量，形成學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)，爭(zhēng)一流的良好工作氛圍。

　　通過(guò)舉辦服務(wù)明星事跡展。讓服務(wù)明星用自己立足崗位，孜孜以求、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的人格力量，影響、帶動(dòng)身邊的員工。使員工得到啟迪。受到教育，自覺(jué)的與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。正是發(fā)揮了企業(yè)文化的典型激勵(lì)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)工會(huì)組織的載體推進(jìn)，在公司上下形成人人學(xué)習(xí)典型、人人爭(zhēng)做典型、人人樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好局面，使工會(huì)工作的實(shí)效性和貢獻(xiàn)力進(jìn)一步提升。

　　五、加強(qiáng)提高行業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

　　面對(duì)行業(yè)工會(huì)職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部自身素質(zhì)的提高顯得極為重要和迫切。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)研究，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的信心和決心，增強(qiáng)做好行業(yè)工會(huì)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷提高激發(fā)職工創(chuàng)造活力、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定的本領(lǐng)。二要熟悉和運(yùn)用法律武器，樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作，推動(dòng)工作。三要學(xué)會(huì)調(diào)查研究，不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，通過(guò)調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作不至于出現(xiàn)偏差。四要掌握熟練的文字表達(dá)能力，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧。五要有足夠的專業(yè)知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障體系等進(jìn)行深入的研究，掌握各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，形成自己獨(dú)到的見解，把握工作的主動(dòng)性，履行好工作職能。

　　六、發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，完善工會(huì)組織號(hào)召力

　　企業(yè)文化一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對(duì)企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)。企業(yè)文化具有導(dǎo)向引領(lǐng)作用，它引導(dǎo)企業(yè)員工去追求共同創(chuàng)造的文化理想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所確定的奮斗目標(biāo)，使全體員工樹立正確的價(jià)值觀念。

　　抓企業(yè)文化建設(shè)要構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)運(yùn)作。職工參與，各方配合”的工作格局。工會(huì)組織是群眾性組織。是職工的“娘家”，職工愿意把自己的意愿與工會(huì)進(jìn)行溝通。有了這種優(yōu)勢(shì)。工會(huì)可以更直接、更為有利地在職工群眾中培育企業(yè)文化。借助文化的導(dǎo)向功能，弘揚(yáng)企業(yè)精神、企業(yè)文化價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、道德建設(shè)等，以此來(lái)引領(lǐng)員工的思想和行為，使員工不斷認(rèn)同、接受企業(yè)文化，并積極實(shí)踐企業(yè)文化。進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，與此同時(shí)，也進(jìn)一步提升了工會(huì)組織的號(hào)召力。

　　進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，隨著企業(yè)改革的不斷深入，行業(yè)工會(huì)工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。為此，行業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)新問(wèn)題，以時(shí)俱進(jìn)的精神迎接挑戰(zhàn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持三個(gè)主動(dòng)原則，務(wù)實(shí)行業(yè)工會(huì)組織基礎(chǔ)，創(chuàng)新行業(yè)工會(huì)工作方法，落實(shí)行業(yè)工會(huì)代表權(quán)益，增強(qiáng)行業(yè)工會(huì)自身活力，探索出適應(yīng)新時(shí)期要求的行業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新方法。