煙草在線專稿　　在全面深化改革的供給側改革下，企業思想政治工作面臨諸多新情況。供給側改革下企業員工的思想政治工作和文化建設不僅關系到企業的健康穩定，也關系到企業的未來發展。供給側改革下的企業思想政治工作和文化建設要把握形勢的新變化，創新工作思路，探索發展新路徑。

　　一、供給側改革下創新企業思想政治工作和文化建設的迫切性

　　當前企業所處的社會環境和經營環境發生了很大變化，企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，這就迫切要求各級黨委組織從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進供給側改革下企業思想政治工作的必要性。企業的思想政治工作可以培育優秀的企業文化凝聚人心，激發員工的積極性創造性。二者結合形成合力，不僅可以加強企業自身形象的宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合；更能樹立具有自身特色的企業精神，促進思想政治工作在供給側改革下搞活，促進思想政治工作有力開展。

　　二、供給側改革下思想政治工作和文化建設的新對策

　　一、緊緊圍繞企業的發展目標，樹立以人為本理念。企業的思想政治工作必須緊緊繞生產經營這個中心，緊密結合企業改革發展的各項業務工作進行，最大限度地促進企業經濟發展。現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互作用。企業進行重大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，對干部職工進行團結奮斗教育，引導大家真抓實干，為實現企業新的飛躍而統一思想；企業決策者通過深入基層與廣大干部職工進行交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。注重提高企業領導干部自身的業務水平和決策能力，要把貫徹黨的方針政策與指導企業經濟工作結合起來，促進企業的全面進步和可持續發展，通過思想政治工作向干部職工宣傳企業改制所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改制的思想認識。

　　二、完善企業文化制度，加強思想政治工作隊伍建設。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。而建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構是加強思想政治工作的組織保證，加強思想政治工作隊伍建設，重點應放在思想政治工作者基本素質的提高，包括政治思想素質、道德品德素質、知識素質和心理素質等方面。而制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。

　　三、打造一支高素質員工隊伍，加強職工價值觀教育。企業的生存和發展要歸結到人的作用上，具體是要落實到如何提高員工素質，調動員工的積極性和發揮員工的創造力上。企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。通過多種途徑對員工進行全方位的職業道德教育，樹立良好的的職業道德，與企業同舟共濟，企業才能在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，及時采取有效措施，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。加強對企業員工的崗位技能培訓和安全生產教育，使員工的的崗位技能不斷得到提高，進而提高勞動效率。

　　四、將思想政治工作貫穿經營管理，用企業文化打造優秀團隊。企業結合企業生產經營和發展總體目標，把思想政治工作貫穿到生產經營的全過程。企業文化中有一個重要的理論是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體。企業生存和發展的特定環境、企業管理層的思想道德素質和理想信念、大多數員工的自覺自發的認同感、企業各項工作機制的完善度。

　　三、供給側改革下思想政治工作和文化建設的積極創新

　　一、拓寬思想政治工作思路，以思想觀念的創新，推動工作思路、工作內容的創新。既要國家產業政策的走向，又要積極把握影響職工思想的動態和特點，從有利于實施企業戰略，引導職工把個人的人生價值的實現和企業的生存發展緊密聯系起來。掌握職工的思想動態、工作狀況和生活特點的基礎上，不斷研究探索改進思想政治工作的手段、方法。職工個人的責任意識、質量意識和團隊意識不僅直接影響著工作質量，而且也是企業文化重要的體現。要緊密結合現代的傳媒發展，探索運用互聯網和多媒體等新技術，拓展企業宣傳思想政治工作的新手段。此外，還應進一步規范企業服務準則，通過建立規范的流程，體現所在單位企業的文化內涵。

　　二、探索將思想政治工作與企業文化相結合的新渠道。企業思想政治工作與企業文化有著密切的聯系，可以相通相融。要目標一致，以實現企業職工對企業的認同從而實現企業的良好發展，統一職工的思想，凝聚職工群眾的力量。把企業文化和思想政治工作的切入點結合起來，把思想政治教育工作與職工職業素質教育結合起來，引導教育企業廣大職工堅定理想信念，自覺支持并積極參與企業改革發展。企業文化的共有價值觀念，一旦發展到落地生根的程度，就會產生強制性的規范作用，從而促使職工的思想和行為與企業目標趨于一致。按照現代化的企業管理和學習型組織要求，全方位提高職工素質，提升企業核心競爭力。把企業文化與思想政治工作的作用結合相起來，使之與企業文化管理流程相輔相成，持續創新方式方法，不斷探索規律途徑。

　　思想政治工作和企業文化建設，二者相輔相承，深入探索兩者間的一致和差異之處，充分把握其內在關系，促進企業文化與思想政治工作的協調發展，在供給側改革下實現由內而外，從職工到企業的共生發展。