煙草在線專稿　　人才是行業興衰決定性因素，是行業健康發展必要條件，需要行業大膽使用人才，讓人才成為創新發展的原動力，成為行業持續發展的重要力量。那如何才能讓人才發揮出作用呢？筆者認為，大膽使用人才，激發人才的最大潛能，是行業人才政策的根基，需要牢牢掌控好，讓人才助推行業健康發展。

　　當下，各城市推出了吸引人才的政策，公布了引進人才的措施。吸引人才政策固然引人關注，但讓人才發揮作用的機制體制更值得深思。究其根源，大膽使用人才還存在著諸多問題，需要進一步改革，讓使用人才成為行業發展的助推力。

　　一、大膽使用創新型人才

　　創新型人才是煙草行業健康發展必備條件，需要煙草行業大膽使用，讓創新型人才有地位、有待遇。如果煙草行業缺失了創新型人才，那么，煙草行業創新會出現問題，進而影響到卷煙工業生產，影響到卷煙品牌市場培育，甚至影響到卷煙品牌產品的升級換代。大膽使用創新型人才，是要把創新人才放到重要位置，激發他們的干事熱情，讓“出成果”成為常態，切不可不管不問，那將影響到作用發揮，影響到煙草行業健康發展。既然是創新型人才，自然有著自己的發展模式，需要煙草行業采取特別管理方式，保護好他們的積極性、創新性。對于創新型人才，要舍得投入，更要舍得薪酬，激發他們的創新激情，讓他們在創新道路上走遠。

　　引進創新型人才，固然重要，但使用創新型人才，顯得更為重要，因為引進不等于使用，只有使用好了創新型人才，行業活力才能得到充分發揮，行業健康發展才有堅實基礎。使用創新型人才，要注重大膽，不能放不開手腳，因為人才成長是需要環境的，更需要位置，如果離開了環境與位置，即使再優秀的創新人才，也表現得碌碌無為，更不用談行業創新了。當下，使用創新型人才，還存在著體制機制問題，需要進一步完善，讓創新型人才能夠發揮出應有作用，為新時代煙草行業健康發展貢獻力量。

　　二、大膽使用管理型人才

　　管理型人才是煙草行業健康發展的重要財富，需要煙草行業大膽使用，讓“管理出效益”變成現實。如果煙草企業缺少了管理型人才，會造成資源浪費，甚至出現產品質量問題，那是非常可怕的事情，所以，大膽使用管理型人才，顯得異常重要。大膽使用管理型人才，是把人才放到管理位置上，鍛煉他們的意志，磨練他們的性格，讓他們快速成長為管理強將，促進企業管理升級，具有重要的現實意義。有人說：“不就是管理呀！需要這么隆重嗎？”答案是肯定的，管理能夠優化生產工藝流程，提升卷煙工業生產效率，滿足煙草行業發展需要。尤其，在卷煙工業生產中，管理顯得更為重要，因為每個流程，都需要采用最優管理方式，使得生產效率最大化。

　　大膽使用管理型人才，是讓管理人才說話有分量、有人聽，真正實現“管理出效益”，切不可在管理崗位上，不能發揮出作用，那會影響到煙草企業發展，影響到煙草企業經濟效益。使用管理型人才，應大膽，不應保守，否則，會影響到“向管理要效益”，為此，應建立起管理型人才考核評價機制，讓管理型人才能夠脫穎而出。建立起管理型人才獎懲制度，實現優秀管理人才得到獎勵，平庸管理人才得到懲罰，以達到“優質優酬”。現實中，優秀管理人才是缺乏的，尤其，國際性管理人才更是奇缺，需要加大培養力度，讓管理人才加快成長，成為優秀管理人才，這樣，才能達到預期目的。

　　三、大膽使用實干型人才

　　實干型人才是煙草行業健康發展的有力支撐，需要煙草行業大膽使用，讓實干型人才承擔起發展重任。對于煙草行業來說，卷煙工業生產是實實在在的，卷煙商業銷售是明擺的，一旦沒有實干型人才，煙草工商企業行為會大打折扣，那非常不利于煙草行業健康發展。大膽使用實干型人才，不是口頭承諾，而應表現在行動上，為此，煙草行業應把實干型人才充實到生產一線，充實到前沿陣地，讓實干型人才擔當起重任。難道生產一線有不實干的嗎？答案是肯定的，由于考核制度上存在著缺失，有些人是得過且過，不能發揮出正常作用，這會影響到煙草行業健康發展。

　　大膽使用實干型人才，是讓實干型人才擔當起發展重任，時刻為工商稅利增長想辦法，為行業健康發展服務。隨著形勢發展，煙草行業面臨著“四大難題”，要想解決這些難題，必須大量使用實干型人才，讓他們承擔起應有責任，切不可隨意使用人才，那會影響到煙草行業發展進程。當下，煙草行業已經進入到高質量發展階段，對卷煙生產、品牌培育、終端建設等提出新要求，需要實干型人才把上級要求變成現實，把卷煙品牌發展變成實實在在，從而贏得發展先機，為煙草經濟運行平穩提供可靠保證。

　　四、大膽使用復合型人才

　　復合型人才是煙草行業健康發展的必要條件，需要行業加倍關注，讓復合型人才得到成長，助推卷煙品牌上水平。什么是復合型人才呢？答案是掌握多種知識和能力的人才，相對于專業性人才，更具有使用價值。對于煙草行業來說，涉及面非常廣，降低危害性程度比較高，需要專業性、能力性非常強的人才，才能達到預期目標，復合型人才正好符合這個要求。大膽使用復合型人才，是讓復合型人才承擔起發展重任，無論在產品規劃設計，還是在卷煙產品市場培育，都需要復合型人才貢獻才智。有人說：“復合型人才的專業性不強，無法滿足卷煙產品設計要求。”這種觀點存在著偏差，因為復合型人才專業性是非常強的，無需懷疑。

　　大膽使用復合型人才，降低了人才使用成本，提高了人才使用效率，是值得肯定的。復合型人才，掌握了多種知識，能夠做到融會貫通，煙草行業是多種知識的融合體，復合型人才能夠最大程度發揮出作用。當下，煙草行業正處于高質量發展之中，復合型人才將大有作為，需要煙草行業大力支持復合型人才，讓復合型人才成為煙草行業發展的中堅力量。再者，復合型人才的發展，能夠很好解決行業發展面臨的問題，能夠很好解決工商稅利增長的問題，可以說，復合型人才是煙草行業發展的福音，是需要大力支持的

　　大膽使用各類型人才，讓他們適得其所，是實施人才戰略的必備內容，需要煙草行業抓到位，并抓出實實在在的效果，助力于實現兩個“超萬億”目標，助力于煙草行業健康發展。

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