煙草在線專稿　　安全培訓(xùn)可以提高從業(yè)人員的安全意識(shí)，提高安全知識(shí)，增強(qiáng)安全技能，有效的改變安全習(xí)慣，從根本上預(yù)防事故的發(fā)生，因此，如何提高安全培訓(xùn)效果是擺在企業(yè)面前的重大課題。本文以新余煙草為調(diào)研對(duì)象，分析了目前培訓(xùn)效果不佳的原因，并從加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃性、培訓(xùn)形式生動(dòng)性、培訓(xùn)過程控制幾個(gè)方面提出了相應(yīng)的解決思路，為安全培訓(xùn)工作提供借鑒和幫助。

　　一、安全培訓(xùn)工作現(xiàn)狀

　　1.培訓(xùn)缺乏規(guī)范性

　　盡管煙草企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及安全管理人員，早已意識(shí)到安全教育培訓(xùn)工作意義重大，也針對(duì)行業(yè)內(nèi)外安全問題進(jìn)行了培訓(xùn)，但是，這些培訓(xùn)很多是臨時(shí)性的、短暫性的，隨意性較強(qiáng)。有的培訓(xùn)工作資金和師資安排到位了，時(shí)間和培訓(xùn)人員投入又不到位，壓縮課時(shí)也是時(shí)常發(fā)生。一些企業(yè)操作類、生產(chǎn)類崗位的員工為完成工作任務(wù)而不能參加培訓(xùn)，直接導(dǎo)致崗位培訓(xùn)效果無法得到保證。另外，很多單位僅僅針對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，當(dāng)職工上崗后，幾乎沒有要求培訓(xùn)。

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性

　　近幾年，煙草企業(yè)迅速發(fā)展。用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)備不斷更新，企業(yè)員工需要更新安全知識(shí)及技能，已不能靠過去老方法、老內(nèi)容組織培訓(xùn)。一線操作類員工崗位應(yīng)急安全知識(shí)欠缺，部分安全管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)達(dá)不到崗位要求。目前安全培訓(xùn)多數(shù)是安全基礎(chǔ)培訓(xùn)，無法做到針對(duì)不同工作崗位、不同特征的員工通過分析其培訓(xùn)需求，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)。比如普通員工培訓(xùn)安全應(yīng)急及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、特種設(shè)備人員、分揀配送的一線人員必須掌握的設(shè)備安全相關(guān)的知識(shí)。另外安全管理人員也未能得到較高、較深水平支持的安全培訓(xùn)。

　　3.培訓(xùn)形式缺乏生動(dòng)性

　　目前培訓(xùn)形式單一、培訓(xùn)方法缺乏生動(dòng)性，多數(shù)培訓(xùn)是課堂教學(xué)為主，內(nèi)容集中在理論培訓(xùn)，包括專家講座、安全宣傳片等等，采取我講你聽，缺乏實(shí)操體驗(yàn)和討論互動(dòng)活動(dòng)，不能很好調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，對(duì)于提高崗位安全　操作技能沒有明顯幫助。

　　4.缺乏培訓(xùn)效果考核機(jī)制

　　培訓(xùn)教師對(duì)我們公司企業(yè)文化和業(yè)務(wù)不是很了解，授課往往以科普安全常識(shí)為主，缺乏針對(duì)性，且我們的培訓(xùn)管理部門對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估不夠嚴(yán)謹(jǐn)。另外，很多職工安全培訓(xùn)不主動(dòng)，培訓(xùn)期間遲到早退，即使到會(huì)也沒有用心認(rèn)真學(xué)習(xí)，平時(shí)的培訓(xùn)結(jié)果考核多數(shù)是走過程、流于形式，考試成績(jī)不納入績(jī)效考核，導(dǎo)致安全教育培訓(xùn)工作難執(zhí)行、收獲甚微。

　　二、解決問題方法

　　1.加強(qiáng)培訓(xùn)規(guī)劃的系統(tǒng)性

　　一是科學(xué)設(shè)計(jì)安全培訓(xùn)模塊。根據(jù)安全發(fā)展要求和煙草企業(yè)發(fā)展對(duì)安全生產(chǎn)的實(shí)際需求，結(jié)合公司各級(jí)崗位特點(diǎn)，建立一套適合我們企業(yè)的安全培訓(xùn)模塊化課程體系。該體系要符合“基礎(chǔ)課程要實(shí)、專業(yè)技術(shù)課要精、事故案例要廣、安全文化要細(xì)”的要求，建立起由安全法律法規(guī)、安全管理知識(shí)、職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化模塊、事故應(yīng)急防范與救護(hù)、安全文化理念、安全責(zé)任與本職工作模塊7大基礎(chǔ)模塊組成的課程體系。

　　二是建立員工安全管理檔案。包括員工的基本情況、安全培訓(xùn)計(jì)劃、安全培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)考核情況，安全獎(jiǎng)勵(lì)記錄，安全事故記錄，安全隱患整改情況，作為員工的安全崗位達(dá)標(biāo)依據(jù)。

　　三是做好年度培訓(xùn)計(jì)劃。在做年度培訓(xùn)計(jì)劃前要認(rèn)真研究本年度安全工作重點(diǎn)，結(jié)合各部門職工基本情況（如工作經(jīng)歷、從事安全工作的年限、文化的結(jié)構(gòu)）對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，選擇何種培訓(xùn)方式和選擇什么樣的老師更容易讓學(xué)員接受等，真正做到按需培訓(xùn)，將培訓(xùn)計(jì)劃安排及時(shí)列入員工安全培訓(xùn)檔案，并行文下發(fā)。

　　2、加強(qiáng)培訓(xùn)形式的多樣性

　　一是充分利用安全體驗(yàn)館成果。安全教育體驗(yàn)館是通過多種高科技互動(dòng)展示技術(shù)，以實(shí)景模擬、圖片展示、案例警示、親身體驗(yàn)等直觀方式，將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)常見的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)行為與事故類型具體化、實(shí)物化。讓體驗(yàn)人員通過視覺、聽覺、觸覺來體驗(yàn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)行為的發(fā)生過程和后果，感受事故發(fā)生瞬間的驚險(xiǎn)，從而提高安全意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，避免事故的發(fā)生。目前各地新增了許多的安全體驗(yàn)館，有2D動(dòng)畫、3D游戲、VR實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)等。今年安保科組織大家到新余禁毒教育基地參觀培訓(xùn)，反響非常好，短短的一上午時(shí)間參觀學(xué)習(xí)，大家對(duì)毒品的危害有了更深刻更直觀的認(rèn)識(shí)。因此，我們完全可以引入安全教育體驗(yàn)館的方式，來使員工實(shí)實(shí)在在的體驗(yàn)安全管理的重要性，提升員工安全管理的能力。

　　二是提升培訓(xùn)活動(dòng)的多樣性。如充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)討論的作用，通過向培訓(xùn)對(duì)象提出一個(gè)問題或者圍繞一個(gè)主題分小組討論，小組討論法的信息交流方式為多向傳遞，有助于提高學(xué)員的人際交往和分析、解決問題的能力，通過更多的小組討論來提升參訓(xùn)學(xué)員的參與性。又或者是充分利用現(xiàn)場(chǎng)模擬演練法。培訓(xùn)對(duì)象在專業(yè)教師設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景中，進(jìn)行一段與安全工作有關(guān)的演示。然后由教師與觀眾作點(diǎn)評(píng)，指出演示不當(dāng)?shù)牡胤健＿@種培訓(xùn)方式信息傳遞多向化，反饋效果好、實(shí)踐性強(qiáng)。

　　三是注重日常宣傳培訓(xùn)。充分利用如節(jié)假日，異常天氣情況，安全活動(dòng)宣傳月，安全活動(dòng)生產(chǎn)月等重要時(shí)機(jī)，在微信平臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)等媒體開設(shè)安全文化宣傳專欄科普安全常識(shí)。再比如每月在群里開展一次安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答、身邊隱患隨手拍、安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士評(píng)選等小活動(dòng)，這種寓教于樂的形式，提高大家學(xué)習(xí)的熱情、輕松掌握安全技能。

　　3、加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)管理

　　一是建立講師安全培訓(xùn)效果評(píng)估。安全講師是企業(yè)安全教育培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，不僅需要具有豐富的理論知識(shí)，也需要具有良好的業(yè)績(jī)。學(xué)員培訓(xùn)完后發(fā)放效果評(píng)估表對(duì)講師的授課情況，對(duì)授課情況進(jìn)行反饋，反饋情況直接跟講師的課時(shí)費(fèi)掛鉤。培訓(xùn)講師可根據(jù)煙草企業(yè)制定的安全培訓(xùn)計(jì)劃等建立安全培訓(xùn)講師師資庫。培訓(xùn)的內(nèi)容中需針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀需求，企業(yè)需要解決的問題進(jìn)行備課，除了煙草安全生產(chǎn)知識(shí)、安全技能，同時(shí)也需要注重對(duì)職工的安全素質(zhì)培養(yǎng)。

　　二是建立安全效果考核機(jī)制。學(xué)員培訓(xùn)完后，必須進(jìn)行考試，培訓(xùn)考核的結(jié)果需要與工資獎(jiǎng)金掛鉤，與職工的升職、待遇等掛鉤。只有這樣，才能提升學(xué)員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。對(duì)于嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求完成的職工，需要全額兌換獎(jiǎng)金、工資等；對(duì)于完成一半以上，但是還沒有修完學(xué)分的職工，需要根據(jù)課件自學(xué)，安排時(shí)間補(bǔ)考并給予一定的處罰。

　　結(jié)語：安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。企業(yè)只有安全的前提下，才能健康的發(fā)展、和諧的發(fā)展。因此，抓好安全工作，尤為重要。在煙草迅速發(fā)展的今天，搞好安全培訓(xùn)工作，對(duì)保障煙草安全運(yùn)行有著更重要的意義。人是生產(chǎn)過程中最活躍的因素，因此控制人的安全行為、提高安全意識(shí)是減少安全事故的有力舉措。后期將通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)員工開展持續(xù)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富我們的培訓(xùn)方式方法，確保培訓(xùn)效果。