煙草在線專稿　　有這樣一句話“腹有詩書氣自華”。一個人的言行舉止往往體現一個人的文化素養和知識沉淀。這種內在修養積淀與底蘊，在日常行為上表現出來的特定的行為方式，就是行為文化。

　　看似日常生活的平常舉動，其實都體現了我們的價值觀念和文化層次，也代表著我們自己的內心世界。作為企業員工，其一言一行或是集體行為，都折射著企業的行為文化。所以，對于企業來說，實現良性的發展環境，就需要員工注重自身的行為舉止和精氣神，進而積聚形成企業良性的行為文化氛圍。

　　當然，單純靠員工自發自覺，也是難以形成具有強大力量的行為文化氛圍，還必須要系統性組織開展行為文化建設工作，強化宣貫、引導和約束。對此，筆者認為可從以下五個方面下功夫。

　　一是加強宣貫，強化行為規范意識，促進對行為規定的掌握。可以通過制作宣傳欄、印發宣傳手冊、拍攝微視頻等方式，向員工廣泛傳播文化理念、規范理念和行為激勵與約束的相關規定，讓員工獲知、認同、掌握行為文化內容和要求。要堅持用好傳統媒體和新媒體，不斷強化職工的規范行為，使之達到習慣形成自然的最終目的。

　　二是加強示范引導，帶動員工踐行行為文化規范，培育良好行為習慣。一方面是企業領導層、管理層要在工作中發揮表率作用，示范良好行為，教育、引導、指導員工養成良好行為習慣。另一方面，組建青年示范隊，讓他們在崗位工作中嚴格執行行為規范，向身邊員工作示范，感化、引導員工跟著踐行行為規范，培育良好行為習慣。

　　三是加強載體活動，引導和示范良好行為習慣。可組織開展行為習慣探討會或辯論賽、演講賽，開展文娛拓展等多種形式的載體活動，在活動中廣泛融入行為規范內容，通過活動激發員工參與實踐行為規范，培育良好行為習慣。

　　四是加強典型塑造和榜樣帶動。要大力塑造先進典型形象，通過他們的典型案例去激發調動員工學習踐行。每個人都是有著精神需求的，每個人都是需要榜樣的力量，所以可通過樹立典型、樹立榜樣，積極發揮先進典型的示范引領作用，激發鼓勵每一個人，形成人人趕超先進、人人爭當先進的良好局面。

　　五要加強行為約束，制約不良行為的發生。“制度是行為底線，卓越是行為目標。”公司規范理念提出了底線法則，工廠就要劃出具體行為底線，制定管控措施，讓員工知道哪些行為絕對不可以發生，讓員工的行為可控。同時，還要進一步加大規章制度的執行力度，加大巡查監督力度，強化現場監督，對于發現的問題要及時教育、引導和考核，通過長時間的約束，形成有效的行為規范。

　　最后，我認為最重要的一點就是，對于員工來說，每個人都代表了企業的形象。在未來，無論從事何種崗位，無論面對什么樣的工作，都要始終以一種勇于作為、敢于作為、主動作為、自我作為的態度面對工作，踏踏實實地干好工作，用心工作，提升服務品質，堅守企業的精氣神。

?