煙草在線專稿　　當前，春節即將來臨，由于受生產設備長期運行以及員工思鄉、思親心切，情緒不夠穩定等原因影響，冬季歷來是生產事故多發期、易發期。作為煙草企業，長期以來一直高度重視安全生產工作。因此，為強化兩節期間安全管理，開展多種形式的安全期活動已經成為許多企業的必選動作之一。

　　針對安全期的安全管理，通常采取的是嚴抓嚴管的方式，但人是感性動物，造成安全生產事故的主要原因中，人的不安全因素是其中重要因素之一。正所謂是“強扭的瓜不甜”，如僅保持高壓政策，可能會適得其反。因此，要促進安全生產，既要有嚴格制度作保障，也應該在安全管理上的“感情用事”。

　　用溫情關懷。員工所在單位應該從工作、生活上關愛員工，為他們解決生活上的困難；如定期組織為企業一線員工送溫暖、為一線員工獻愛心活動，讓一線員工做到無后顧之憂，無難言之隱，全身心地投入到工作當中，感受到組織的關懷。

　　用柔情引導。作為企業的工會組織，要發揮工作組織作用，要把做好員工的思想政治工作經?；?、常態化、制度化；基層工會要了解和掌握員工的思想動態，堅持對思想消極和情緒變化大的員工進行走訪交談，解開他們的心結，減輕他們的心理負擔。

　　用深情講解。作為企業的安全管理部門，要加強安全知識的宣傳，要用一顆愛心去工作；要與生產基層單位的安全員、班組長密切配合，深入企業一線，為基層員工開展安全宣講工作，讓員工從為家庭負責、為自己負責的高度，提醒自己在工作中牢記家人囑托，時刻記牢按章操作。

　　用怡情陶冶。要組織開展豐富多彩的活動，通過多種形式，培養員工養成好的學習和工作習慣。如在成立各種藝術協會，組織員工開展書法、繪畫、各類球類比賽、各類講座等，培養員工有高雅的業余愛好，遠離賭博、電子游戲、酗酒等不良嗜好，有足夠的精力和體力投入到工作當中。

　　用無情警醒。要堅持用昨天的事教育今天的人。要不定期組織員工觀看事故案例教育片，學習典型事故案例；要用活生生的事故，教育員工時刻保持警醒，牢記血的教訓，使安全成為一種意識，一種責任，保證在崗位上全身心投入，確保安全生產。