煙草在線專稿　　工會是各行業單位的一項群眾組織，也是最基本的職工組織形式。它最根本的宗旨和職責就是站在職工角度說話，代表職工行使工作職權，竭力維護職工的合法權益。同樣對于煙草行業而言，工會在其中也有著重要的作用。行業工會組織工作如果開展得好，盡職盡責地維護職工權益，處處為職工著想，積極地代表職工向單位領導諫言獻計，出謀劃策，就會極大地促進職工發揮積極性和主動性，激發職工的工作的熱情和激情，從而有效地推動行業發展。相反，如果工會組織工作開展得不好，開展得被動，那么就不能積極地引導職工發揮其主動性和積極性，不能充分低挖掘職工潛能，不能很好地物盡其才，人盡其力，在合適崗位上干好本職工作。特別是縣級局工會作為行業的最基層工會組織，面對的是行業中最為艱苦的一線職工，代表的是行業最基礎的職工利益。那么作為縣級局的行業工會組織如何才能有效地開展工作呢？下面筆者就此談點個人淺見。

　　一、選配行過硬的工會班子。

　　由于工會是群眾性組織，維護群眾利益，替職工著想，代職工說話。因此選配一批踏踏實實地維護職工權益的，積極謀求職工利益的職工代表擔當工作領導班子是搞好縣級局工會組織工作的前提。尤其是工會主席的選配要適當，應由職工代表大會投票選舉，即選出那些具有較高政治覺悟，作風正派，思想積極，說話有力，在職工中具有較高威望和較好威信的具有豐富工作經驗的職工擔任工會主席。要堅決杜絕由由領導任命、只會看領導顏色行事，代表領導利益的“變色龍”、“兩面派”者擔任工會組織成員。因此在縣級局工會換屆選舉中，全體職工都要正確地行使自身職權，要主動地和領導溝通，要積極地向領導說明工會組織的必要性和重要性。在選配組織成員時要堅持公平、公正、公開的原則，堅決拒絕暗箱操作，防止人情式任命、權利式選舉等等。只有將選舉權和被選舉權交給全體職工，那么選舉出來的工會組織成員才會一心一意地維護職工利益，全權代表職工說話。

　　二、制訂好科學的工會制度。

　　選好工會組織之后，工作組織成員就應該結合當地縣級局的實際情況，制訂出符合實際的工會制度。比方說包括職工的福利待遇、年休假、職工活動、職工之家的營建等等。這樣制度都直接或者間接地影響到職工的工作態度和工作情緒，關系到職工的切實利益。縣級局工會在制定相關的制度的時候，要緊緊圍繞黨的有關方針政策，要按照黨的十八大及三中、四中全會要求切實為職工謀福利。一定要考慮到本單位職工的統一性和差異性，要本著以人為本，充分體現人文關懷。要處處彰顯職工是主人，職工是財富，職工是生命力的唯“職工至上”的職工工作理念。據筆者了解得知，部分縣級局行業工會組織形同虛設，僅僅是一個空頭招牌，是一個沒有多大實際作用的空殼。沒有工作制度，沒有工作方案，甚至沒有辦公地點，這實際上是一個悲哀。作為縣級局的基礎行業單位工會，一定要牢牢地抓住職工利益不放，要和單位領導據理力爭，只有永遠將職工利益看做高于一切，才能真正地維護職工利益。

　　三、使用好有限的工會經費。

　　要將寶貴經費使用到關鍵處，使用于刀刃之上，大致可以分為廣泛性性和針對性兩個方面。廣泛性使用如訂閱報刊雜志，供職工學習；購買體育器材，供職工鍛煉身體；組織職工出門學習考察，提升職工專業水平，拓寬職工視野，便于更好地工作；或者定期組織職工身體健康普查，確保職工身心健康等等。而針對性主要指對特殊職工的生活補助，困難救濟等。縣級局一般職工大概有百十人，其中難免有家庭極度困難的，或者職工自己身體多病的等等。工會要經常性開展摸底調查了解，掌握困難職工的實際情況，有針對性地給予適當的救助。讓職工既感受到社會主義大家庭的溫暖，更感受到單位工會組織的深情關愛。有效的激發職工的戰勝困難的勇氣和頑強生活的信心，從而努力地工作。縣級煙草局作為行業中最基層的單位，職工人數多，工作壓力大，工作責任重，而工作條件相對艱苦，待遇相對較差。但是他們的工作至關重要。因此要特別注意保護和激發職工工作積極性和主動性，維護他們的合法權益。不可否認當前有縣級局嚴重忽視了這一點，尤其是工會組織有待完善和改進。

　　四、開展好適當的工會活動。

　　一是常規性活動。比如定期組織召開職工代表大會，對單位工作提出合理建議，對有關決策進行評判審議，對行政領導實行監督、問責。

　　二是關愛職工活動。比如組織職工體檢，開展旅游考察，購置體育器材，讓職工健身鍛煉。節假日慰問離退休職工、困難職工幫扶等活動。

　　三是舉行行業練兵活動。主要是組織單位職工愛崗敬業演講比賽，文明標兵表彰活動等，推薦勞模、先進等。

　　四是維護職工權益。工會通過要通過與職工交流座談，了解職工思想動態，了解職工心聲和訴求。同時要積極地將搜集到的意見和建議及時向局領導反饋，以其改進和完善局行政工作，更好地為職工謀利，為多數人服務。

　　結語：縣級煙草局是行業最基層單位，是行業的基石。其工作開展的好壞對整個煙草行業有著非常重要的作用。因此作為縣級局領導要深扎實地開展各項工作。特別要重視工會工作，要讓工會能充分地行使其職權，確保職工各項合法權益。工會領導要不負眾望，精心組織，細心謀劃。要本著“一切為了職工，為了職工一切，為了一切職工”的原則，通過組織實施各項有效活動，激發職工熱情，為職工增添工作活力，從而更好地促使職工勤奮務實工作。值此年末之際，工會要及時開展送溫暖活動，下鄉大走訪活動。要讓職工尤其是困難職工感受到生活的希望，體會到工作的甜頭。只有充分地尊重職工，維護職工權益，切實解決他們的后顧之憂，他們才會全身心投入工作，不斷創造佳績，從而推動行業發展！