煙草在線貴定消息　　在美麗誘人、蓄勢待發的黔中大地上，有這樣一個被廣大職工贊嘆于心、言出于行的小家，她忠實地履行自己的職責，在不斷加強自身建設的基礎上，以自己的模范行動，真誠地為廣大職工服務和解憂，讓廣大職工在這里找到了家的感受，進而愛廠如家，自行為這個小家的建設而奉獻著----這就是貴州中煙工業有限責任公司貴定卷煙廠工會三車間分會。

　　貴州中煙工業有限責任公司貴定卷煙廠始建于1952年，是貴州中煙屬下的5個生產廠之一，通過努力，企業始終保持持續快速發展勢頭，僅2014年該廠就入庫稅收21.2億元，為黔南布依族苗族自治州經濟建設作出了突出的貢獻。貴定卷煙廠三車間現有職工92人，主要承擔著工廠水、電、汽、氣動能供給等工作任務，已連續10多年實現了安全無事故目標。三車間分會有會員92人，入會率100　%。貴定卷煙廠三車間分會設有主席1人、委員2人，五年多來，在廠黨委和廠工會的統一領導下，他們在不斷加強自身建設的基礎上，以自己的模范行動，真誠地為廣大職工服務和解憂，用自己的實際行動贏得了貴定卷煙廠相關部門的稱贊及全車間職工的信任和支持。

　　一、著力建設自家，不斷提高服務與協調能力

　　貴定卷煙廠三車間基層工會面對不斷出現的新情況、新問題，重視作風建設，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，竭誠為職工服務，切實維護職工的合法權益。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，以救急解困、維護企業和職工隊伍穩定為主，不斷完善基層工會組織機構，明確分會委員的職責，建立健全各種制度，使分會工作有章可循，有“法”可依，及時為職工答疑解惑，疏通職工的思想，確保車間正常的生產秩序。不斷完善民主管理制度，堅持按照工廠規定進行各類事項的公開，切實落實職工的知情、參與權、表達權和監督權等民主權力，創新工會工作方式方法，增強分會活力，充分發揮基層工會職能和作用。

　　二、創建和諧小家，努力激發職工愛廠如家

　　在廠黨委和工會的正確領導下，本著充分發揮基層工會的橋梁紐帶作用的原則，該車間分會始終以維護職工的合法權益、提升職工素質、服務好職工群眾為己任，扎實有效地開展基層工會工作。多年來，他們堅持以人為本，關心職工，努力改善職工群眾生產和工作環境，維護職工最關心、最直接的根本利益，扎實有效地開展基層工會工作，進一步加強思想政治教育，加強民主管理，強化職工隊伍建設，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，切實維護廣大職工的合法權益。

　　五年來，貴定卷煙廠三車間分會認真落實工廠民主管理制度，每月按時公布職工績效工資分配情況，充分體現公開、公平、公正的的原則。按照要求組織車間民主管理委員會召開民主管理會議，商討車間民主管理的相關重大問題。每月按時上報民主管理臺賬，對各項關系到職工切身利益的事宜及時公開、公布，及時傳達工廠的重大決策、生產經營管理方面的重要事項、職工福利、績效工資分配方案等涉及職工切身利益方面的重大問題，接受職工群眾的監督、批評，實現民主決策，本著“群眾利益無小事”的理念，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造和諧小家，進一步激發廣大職工愛廠如家。

　　三、以班組標準化建設為載體，激活細胞，創建創新小家

　　始終緊緊圍繞中心、服務大局，貴定卷煙廠三車間分會積極配合廠工會開展班組標準化創建活動，以4個大班為單位，各自成立班委會，并明確職責，完善班組管理機制，建立《班組安全管理制度》、《6S管理制度》《OPS管理辦法》《OPL管理辦法》等，開展班組標準化建設活動，堅持不懈地激活班組細胞。在這當中，他們以文體活動、知識競賽活動、技能競賽活動、TnPM、OPL培訓活動、　6源查找活動、OPS提案活動等為載體，加強班組看板的宣傳和管理力度，激發了職工的工作熱情，極大地調動班組員工的創新意識和創新能力，鼓勵員工在工作中要迎難而上，勤動腦、勤動手、勤思考、充分發揮每個人的聰明才智，通過“五步行動法”解決生產中遇到的問題，達到精益生產，最大限度節能降耗，提高生產效率的目的。自開展TnPM活動以來，共收到OPS提案175份，采用133條，有效提升了設備的運行效率和車間職工積極參與管理的意識及能力，為車間節能降耗工作奠定了良好的基礎。在工廠班組標準化建設各項評比和OPL、OPS評比中，該車間多人次、多班組獲得好的成績。由于注重班組管理，三車間水處理班獲得貴州省總工會授予的“工人先鋒號”、“女職工建功立業標兵崗”、黔南州總工會授予的先進女職工委員會光榮稱號。積極參加工廠的QC、創新、對標活動，車間QC課題《降低水煤漿漿路頻次》2013年榮獲全國TnPM大會“六源改善”三等獎，車間“奮進”QC小組2014年榮獲貴州省“優秀質量小組”稱號，活動的開展有效提升了員工的素質，開闊了員工的視野，拓展了員工的創新思維。

　　四、創建安全小家，讓職工在這里享受安祥和寧靜

　　貴定卷煙廠三車間分會長期堅持開展企業文化宣貫和安全教育活動。利用車間每月一次會議和班前會進行企業文化及安全知識的教育和培訓，提升職工對企業文化的認同感，使職工自覺踐行企業文化。不斷完善安全管理制度，完成崗位安全達標目標，每逢節假日進行安全警示教育，提升了職工的安全意識，使職工做到遵章守紀。

　　通過開展企業文化知識競賽、崗位技能競賽、“安康杯”系列活動、危險源辨識、安全演講、安全案例教育、安全隱患大家找、安全漫畫比賽等活動，極大地激發職工遵守安全操作規則自覺性，有效促進了車間安全工作的開展，給安全生產奠定了堅實的基礎。車間安全工作得到公司及工廠的肯定，多年來未發生一起安全事故。

　　五、創建溫暖小家，讓職工在這里找到家的感受

　　真誠地為職工服好務、盡力為職工解決好實際問題，努力創建溫暖小家，讓廣大職工在這里找到了家的感受，是貴定卷煙廠三車間分會始終不渝的工作目標。為職工辦實事、辦好事，關心職工身心健康，凡車間職工家中婚喪嫁娶、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日，車間工會都親自去探望和慰問。在重大節日期間開展慰問走訪活動，例如：“三?八”婦女節組織車間所有婦女開展知識競賽和慰問活動、“建軍節”開展復退軍人交流活動、開展青年員工和外地大學生慰問活動等，使職工感覺到車間這個大家庭的溫暖。

　　經常開展思想政治教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，加強社會主義公德、職業道德和家庭美德的教育。每當職工遇到困難時，及時對職工家庭進行“走、訪、談”工作，了解職工困難及時幫助他們解決問題。分到車間的大學生遠在威寧鄉下的父親在進行房屋修繕時發生意外，從房頂跌下身亡，車間工會相關人員經過長時間的顛簸趕到死者家中看望和慰問。機修班每月對鍋爐進行艱苦的清焦作業，車間除了提供好的防塵裝備外還給予清焦人員清焦后休息1天及100元洗理費補貼。對思想波動大的職工進行單獨談心，化解矛盾，竭盡所能幫助職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，解決了職工的后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。時刻將職工的利益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工的心里。

　　六、創建文娛小家，讓職工充分感受生活的美好

　　認真組織開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，促進職工身體健康和企業文化建設。貴定卷煙廠三車間分會積極組織職工參加廠工會組織的各類活動，多次獲得好的成績。自主開展“緊急情況安全疏散應急演練”、“登山比賽”、“安全演講”、“青年員工技能比武”、“師帶徒”活動、“講故事比賽”、“憶長征，學長征精神”主題活動、“三?八”婦女節女職工知識競賽、青年員工微電影《敬業的青春最精彩》拍攝活動、自主拍攝《動力之源》車間宣傳片活動、班組活動等，在該廠首屆微電影創作比賽中，榮獲一等獎的好成績。這些活動的開展，增進了職工之間的交流，豐富了職工業余文化生活，大大提升了班組的凝聚力和戰斗力，使職工隊伍更加團結和諧。

　　2014年，三車間完成了工廠下達的各項一級目標指標，萬支煤耗、水耗、電耗均達到工廠要求，各種能耗指標呈逐年下降的良好勢頭。2015年上半年該車間單箱綜合能耗達到2.80千克/萬支（不含油），實現工廠能耗目標值，得益于員工的節能意識、服務意識、愛崗敬業意識的進一步提升，這些成績的取得與車間基層工會的努力工作是密不可分的。

　　七、創建學習型小家，讓職工在這里學習新知識

　　努力開展好“創爭”活動，促進車間員工素質的提升。根據廠工會“創爭”活動要求，貴定卷煙廠三車間分會結合車間實際制定“創爭”工作計劃，并嚴格按照計劃開展相關工作。在日常工作、生活中，分會積極引導職工養成自覺學習的習慣，鼓勵職工利用業余時間，多看書、多學習，多寫通訊稿件，使職工養成“工作學習化，學習工作化”的學習氛圍，該車間女職工孫燕玲在全國“陽光女性”征文比賽中榮獲入圍獎。鼓勵職工不斷提升技能等級，做一崗多能型員工。結合職工技能競升需要開展相關崗位技能培訓和競賽，有效促進職工技能的提高。在車間開展“節能班組”、“月度優秀員工”及“安全生產增效益、節能降耗我先行”等競賽活動，在車間形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，內練素質，外樹形象，車間凝聚力和戰斗力得以不斷加強，為車間各項目標的完成奠定了良好來的基礎。

　　2015年是貴州中煙全面深化改革的關鍵一年，是貴州中煙全面實現“十二五”目標的收官之年，也是鞏固、完善、檢驗貴定卷煙廠改革與發展等工作成效的重要一年，貴定卷煙廠三車間分會決心在工廠黨委、廠部和車間黨支部的領導下，在廠內各相關部門的支持下，一如繼往地加強自身建設的基礎上，以自