煙草在線專稿　　為實現國有企業的可持續發展，員工的理想信念是關鍵，只有在占據核心價值觀的思想制高點后，通過文化路徑促進“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀在企業落地生根，才能為企業的改革發展提供強大的精神保障和智力支撐。本文以遵義卷煙廠培育和踐行社會主義核心價值觀文化路徑的工作實踐為例進行一些有益探索。

　　一、新媒體，讓社會主義核心價值觀入“眼”。

　　當前，隨著信息化技術的快速發展，新媒體已成為新聞輿論工作的重要戰場。國企新聞輿論宣傳工作，已進入“新媒體矩陣”“融媒體創新”的時代，無處不在的手機和無處不有的網絡，讓員工隨時隨地都能通過手機觀看到網絡信息。

　　在新媒體大背景下，社會主義核心價值觀宣貫載體逐步從“線下”的報刊雜志走向“線上”的“數字報”、“微信矩陣”、“手機客戶端”，“宣傳網站”和“音視頻欄目”。近年來，該廠通過廠刊編輯部、“黨建視訊”工作站、“黨建目視化”工作小組，組織開展弘揚社會主義核心價值觀主題征文、書畫攝影、教育實踐等活動，并將社會主義核心價值觀融入企業文化建設內容，寫入企業文化系列叢書，運用廠刊網絡電子版、“遵煙黨建”微信公眾號、“耳畔時光”音頻節目、“視訊工坊”視頻欄目、“圖說發展”圖志欄目等新媒體，廣泛報道企業踐行社會主義核心價值觀的工作概況、活動動態及員工感悟，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內涵要義、發展歷程及學習要求，讓員工有興趣、有意愿進行閱讀和學習。

　　二、主題教育，讓社會主義核心價值觀入“腦”。

　　黨內政治生活是社會主義核心價值觀的重要宣傳陣地和學習平臺，通過三會一課、主題黨日、黨性鍛煉等主題教育活動宣傳社會主義核心價值觀是基層黨組織義不容辭的責任和義務，也是對黨員進行思想洗禮、黨性教育、素質培養的重要途徑。

　　社會主義核心價值觀納入黨內政治生活的學習范疇，有利于豐富黨內政治文化，完善黨內政治生態。該廠各基層黨組織，通過“三微”形式創新宣貫學習社會主義核心價值觀，結合黨的十九大精神、社會主義核心價值觀內涵，制作和收集下載學習小視頻，利用三會一課進行播放學習，緊密圍繞《黨章》《條例》《準則》和社會主義核心價值觀等重要內容制作小而精、鮮而活的黨課課件，輪流上臺講黨課；通過黨支部學習、黨小組討論、主題黨日活動，暢談對社會主義核心價值觀的認識和感悟，并撰寫學習交流心得體會。將社會主義核心價值觀融入三會一課，不僅豐富了三會一課的學習內容，也讓黨員成為社會主義核心價值觀的重要傳播者，通過三會一課學習后將社會主義核心價值觀向普通職工進行傳播。

　　三、文化實踐，讓社會主義核心價值觀入“心”。

　　社會主義核心價值觀的踐行不能僅僅停留在紙面上、課堂里和網絡中，還應當通過“走出去、請進來”的文化實踐活動，盤活學習資源，讓員工用心體驗、用心牢記社會主義核心價值觀的精髓和內涵。

　　通過主題黨日實踐活動、青工訓練營、社會實踐、紅色教育基地、工人講習所、文化大講堂等文化活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，能讓員工在體驗中領悟、在講述中思考、在觀摩中學習社會主義核心價值觀的深刻內涵，達到“學而思、思而悟”的良好學習效果。位于歷史名城的該廠，充分結合紅色文化教育資源，通過主題黨日實踐活動和青工素質提升活動，帶領員工到紅色教育基地，對員工進行愛國主義教育；將“敬業”“誠信”“法治”“民主”等社會主義核心價值觀與企業實際緊密結合，通過“文化大講堂”“工人講習所”等宣講平臺，開展社會主義核心價值觀主題宣講活動；邀請行業內外專家到企業，開展社會主義核心價值觀主題解讀活動，讓廣大黨員和員工聽得懂、記得住。

　　四、行為引導，讓社會主義核心價值觀入“行”。

　　規章制度的價值坐標定位在哪里，人們的思想行為就會走向哪里。踐行社會主義核心價值觀“學”是基礎、“悟”是關鍵、“行”才是目的，只有將社會主義核心價值觀植入企業的規章制度，才能讓員工真正做到知行合一。

　　國企踐行社會主義核心價值觀需要堅持“立”、“破”并舉，制定社會主義核心價值觀倡導的行為規范，破除與社會主義核心價值觀相悖的陋習，以良法善策對員工行為進行有效的規范和約束。該廠結合生產管理實際，將社會主義核心價值觀倡導的行為規范植入《職工管理規定》，多次對規定進行修訂，尤其是今年新修訂的《職工管理規定》（2019版），格外注重對員工進行“民主”“平等”“公正”“法治”“敬業”“誠信”“友善”的行為引導，用剛性約束規范員工的行為準則，大力營造“敬業奉獻”“文明和諧”“誠實守信”“平等公正”“廉潔自律”的良好風尚，讓企業風氣變得風清氣正，朝氣蓬勃。