煙草在線評論　　又逢年初，一年一度的述職述廉工作正在各地煙草企業有序展開，各級領導干部如何才能讓述職述廉贏得群眾的認可？最重要就是我們的領導干部要敢于直面問題，向群眾說清楚沒有完成工作任務的原因，以此取得群眾的信任和理解。

　　敢于直面問題，就是要找問題一針見血，批評敢于揭短亮丑，切實體現真述、真改和真提高。一年來做了什么就說什么，承諾了什么就要對照檢查，做了的就是做了的，應該肯定，沒有做到的就是沒有做到的，不能瞎編亂造糊弄群眾。如此才能摸準“脈”，找到癥結所在，讓述職述廉考核不走過場。

　　敢于直面問題，就是要突出問題導向、突出講真話、突出嚴實細，認真對照“德、能、勤、績、廉”等內容，親自動手、認真撰寫、反復修改述職述廉報告，認真檢查、總結、自評、報告一年來所做的工作，做到述職述廉有事例、有情節、有數據。

　　敢于直面問題，就是要避免只講成績、不講差距。不能只講表面化一般化問題、不講事關責任的深層次問題，不能只講職能部門責任問題、不講領導干部主體責任問題，不能只講下級和基層問題、不講本級領導特別是黨委書記本人的問題。

　　要將述職述廉會議開好，應該讓群眾參與并由群眾來提問題，才能顯現出更真實的一面。領導干部的為人處事和工作能力以及廉政與否，相信群眾最有發言權。只有群眾才會講實話講真話，也才能反映真實情況，更能體現領導干部在解決問題上的能力和水平。沒有不講理的群眾，只有不會做群眾工作的干部，讓群眾來指出問題才更有力度和說服力。

　　述職述廉是黨內政治生活的一項重要政治制度。各級主管部門要加大對領導干部述職述廉的監督檢查力度，從嚴從實抓好述職述廉考核評議工作，杜絕不痛不癢的走過場、圖形式，確保真正取得實效，推動全行業基層黨建工作整體水平進一步提升。