煙草在線評論　　2015年，中煙摩迪（江門）紙業有限公司采納員工提案1582條，其中合理化建議720條，一點課程862條，人均提案達5.20條。群眾性的創新活動何以能夠蔚然成風？究其原因，除了物質獎勵之外，員工們身上體現出的榮譽感，是個不可或缺的因素。

　　榮譽感，是追求自我價值的正能量體現。榮譽感，是精神上的豐富，不是物質上的滿足。一般來說，榮譽感生成的表現根基是愛崗敬業，敬業是其核心。這是因為，具體的工作崗位，也許并不是一個職工終身追求，但要當個好工人，就需要愛崗敬業，投身到火熱的群眾性創新活動之中，為自己爭得了榮譽。

　　一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。“榮譽”具備特殊的含義，更是至高無上，因為它直接與煙草行業經濟發展緊密相連。榮譽感對員工來說很可貴，在其心目中占有特殊的地位。基層的一線工人最能體現出榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的企業和工作引以為榮，他必定會煥發出旺盛的工作熱情。

　　事實上，榮譽感是價值觀的取向，而價值觀的形成需要時間和環境鍛造。每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己的企業和工作的榮譽感。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。在部分人心中，與物質利益相比較，榮譽感變得沒有實際意義。現在社會物欲橫流，缺少培育工人榮譽感的氛圍。榮譽感的培育，需要像中煙摩迪那樣的氛圍，需要價值觀取向共同性的環境，需要鮮明的鼓勵正能量批評不良行為的評價體系。

　　實踐證明，榮譽的真諦在于為它而拼搏的過程，榮譽是德行的獎品，崇高的道德是贏得榮譽的前提和基礎，是知恥心、自尊心、自愛心的表現。所以我們才能一次次戰無不勝、勇往直前。大力弘揚社會主義核心價值觀，倡導新時代精神下的社會主義榮辱觀，讓我們的社會充滿正能量，讓我們的事業充滿正能量，一批批具備榮譽感的優秀員工必定會不斷地涌現。