煙草在線專稿　　陜西中煙寶雞卷煙廠在開展“五星職工”的評選活動中，讓推選標準“硬”起來，切實做到“選得準”，有5名員工分別被評為“道德星”“智慧星”“效率星”“忠誠星”“和諧星”。選樹出的這些先進典型，弘揚奉獻主旋律，集聚發展正能量，提振了精氣神，激勵廣大員工轉化為腳踏實地干事的具體行動。

　　一個典型一根標桿，一個楷模一種導向。因此，選樹先進典型一定要“選得準”。榜樣的力量是無窮的，先進典型之所以成為先進典型，無不是先進精神在起作用。我們學習先進典型，重在學習他們的先進精神。只有做到“選得準”，才能真正在全行業自上而下樹立一批“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”的優秀員工典型，樹起標桿、端正導向，帶領廣大員工努力為煙草行業經濟發展做出更大的貢獻。

　　先進典型能否“選得準”，將以前習慣常用的“軟指標”打入冷宮，把可比照的標尺樹起來是個關鍵環節。寶雞卷煙廠嚴格按照“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評議優”的“四優”標準，推選質量、降耗、安全標兵以及“五星職工”等先進典型，將此作為一條“硬杠杠”，此關不過，推選莫想。此舉，真正讓推選標準“硬”起來，不僅能把那些“軟指標”受益者擋在門外，而且還有利于發現更優秀的員工，激發員工隊伍建設的蓬勃生機與活力。

　　寶雞卷煙廠的實踐證明，通過嚴格標準，把蘊藏在群眾中間的先進典型推選出來，讓他們帶領廣大員工搞生產、促發展，這些先進典型就更容易贏得群眾的信任和擁護。相反，如果沒有一條“硬杠杠”，推選標準不過關，對群眾訴求漠不關心，缺乏應有的基本感情，群眾就可能會不買賬。

　　讓推選標準“硬”起來，必須動員職工廣泛參與，采取自下而上的方式，公開民主推選，公示推薦結果。采用各類形式將先進典型的身份亮出來、事跡擺出來，捕捉和挖掘他們身上的閃光點，充分利用各種媒介廣泛宣傳，營造人人身邊都有典型可學、人人都要爭當先進的良好氛圍。最大限度讓每名員工都能在身邊找到學習的標桿，不斷擴大先進典型的引領示范效應。