兽性总裁的爱奴,梦入神机,大主宰天蚕土豆

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抓好思想政治工作軟實(shí)力

企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。一些單位錯(cuò)誤地認(rèn)為一些實(shí)際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業(yè)內(nèi)的一些員工總是把目光放在如何加薪、如何升職

2011-12-22 00:00 首頁>管理營銷>行業(yè)觀察李慧
寧夏煙草“搏·為”企業(yè)文化落地探析

“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)呢？筆者認(rèn)為有兩個(gè)方法：一是物質(zhì)激勵(lì)，加薪、升職、表揚(yáng)。但這只能是一個(gè)短期行為，員工沒有從

2011-09-27 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理陳永強(qiáng)
煙草企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分析

;員工的晉升、加薪等制度缺乏透明度，使員工感到缺乏公正性，對企業(yè)喪失信心并產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致影響了煙草企業(yè)的凝聚力，不利于廣大企業(yè)員工發(fā)揮主動(dòng)性

2011-02-25 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理紀(jì)現(xiàn)民
家樂福“形象危機(jī)”背后的人事之爭

，家樂福在國內(nèi)頻頻被爆出“負(fù)面”。因?qū)?yīng)商征收高額進(jìn)店費(fèi)，引起中糧、康師傅、三九油脂的集體“抵制”；家樂福華東區(qū)員工已六年沒有加薪，最基層一線員工

2011-01-27 00:00 首頁>零售戶平臺>前沿快訊

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