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人才斷層現象突出，“青黃不接”怎么辦？新員工培養耗時耗力，成效不佳怎么辦？這些看起來很難辦的問題，似乎成了“大廠通病”，而在云南中煙紅塔集團楚雄卷煙廠，一套“精益聯社”青年人才培養模式給出了破題方法。

隨著車間內部人才儲備計劃的不斷深化，江西中煙贛州卷煙廠制絲車間不斷創新探索，借助多樣化培訓形式，以“一崗多能”培訓為引領，加速青年后備梯隊培養步伐，助力青年員工的全面提升與發展。

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為開展好卷包車間青年后備人才培訓活動，2月7日至15日，重慶中煙重慶卷煙廠卷包車間組織青年后備人才開展了為期一周的維修實操培訓。

生動力，促進青年人才成長。注重優苗精培。實施青年人才托舉計劃，根據青年員工各自專業特點，選拔一批在管理、技術、技能方面有潛力、有意愿、能吃苦、肯鉆研的青年員工

　　煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　為推進中國科學技術協會“青年人才托舉工程”入選人才的培養發展，6月6日，國家煙草專賣局印發通知，決定建立并實施青年

2022年7月25日，紅云紅河集團優秀青年人才培訓班一行41人來到楊善洲干部學院，開展了為期5天的紅色教育培訓，通過深入、生動學習楊善洲精神，

近日，由陜西省煙草專賣局（公司）和西安市煙草專賣局（公司）聯合開展的中國煙草總公司青年人才計劃“基于深度學習及知識檢索增強

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