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  • 煙草生產企業班組建設之我見

    的各項管理目標,采取強有力的考核管理手段,該出手時就出手,讓員工保質保量完成工作。三、寓教于樂,及時指導,切實提升班組長的“教練
  • 打破“部門墻”新議

    ,弱化部門概念,塑造分享、合作生態,打破封閉的流程控制模式。考核方面,建立利于協同的激勵機制,把協同工作的過程和成效納入考核管理
  • 流程優化使煙葉收購更輕松

    的等待時間。”五蓮縣于里鎮東安村一位煙農高興地說道。為使流程實施取得更好的成效,該市局(公司)還成立了流程執行監督考核管理小組,結合市局(
  • 抓好基層黨組織建設的幾點思考

    學習效果,讓學習的“熔爐”真正火熱起來。三要嚴格黨員考核管理。要保持黨員隊伍的先進性和純潔性,必須落實黨員民主評議制度,切忌形式化、走過場,可以借鑒企業
  • 盤活發展“第一資源”

    專賣管理積分制考核之后,將其延伸到卷煙營銷、煙葉生產、綜合管理三大領域,形成了覆蓋主要業務的積分制考核管理機制,為全市系統開展考核管理創新提供了示范和參考
  • 找準支點 撬動發展

    的過程,雖然績效考核管理不可能消除所有的問題,但是能夠借助這一手段不斷解決新的問題,促進管理水平不斷提升。”文山州局(公司)企管科
  • 武漢全市黨政機關室內公共場所禁止吸煙

    ,共創無煙環境。創建無煙機關作為申報文明單位的必要條件;控煙工作納入各單位績效考核管理內容。   各級領導干部要主動接受群眾監督和輿論監督。衛生計生行政主管部門要公布受理
  • 湖北武漢開展控煙專項行動:7月1日起公務活動嚴禁吸煙

    ,共創無煙環境。創建無煙機關作為申報文明單位的必要條件;控煙工作納入各單位績效考核管理內容。   各級領導干部要主動接受群眾監督和輿論監督。衛生計生行政主管部門要公布受理
  • “穩中向好”:一季度行業發展分析

    ,只有溫暖的太陽才會讓人信心百倍的去工作。因此,利用正面激勵的手法去引導和帶動員工隊伍,提振員工信心,在當前來說要比單純強調考核管理要重要得多。   全局
  • 于細微處見精神

    全縣卷煙零售戶中聘請廉政社會監督員及單位內部監督相結合的方式,對全局職工進行“崗位對責”考核管理。一方面,聘請7名具有較強任感,社會閱歷豐富、熟悉社情民意、有
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