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的工作作風(fēng)，在西昌特色和行業(yè)標(biāo)桿上下功夫、求實效，推動“六化”上水平；四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，正確把握選人用人導(dǎo)向，發(fā)揮好政治監(jiān)督和效能監(jiān)察
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，充分發(fā)揮黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，貫徹黃金葉生產(chǎn)制造中心“扛紅旗”發(fā)展思路，進(jìn)一步強化人才培養(yǎng)意識，完善黨管人才工作運行機制
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劃開辦四期相關(guān)專題培訓(xùn)，正在穩(wěn)步實施并取得良好效果。二是用“活”精品網(wǎng)絡(luò)課程，推送全員素能提升培訓(xùn)的“新元素”。瞄準(zhǔn)政治類、用人類、資產(chǎn)類、法治類、經(jīng)管類、廉潔類、安全類、公眾類
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;平臺實際使用人員現(xiàn)場參加培訓(xùn)，合作社煙技員由煙站組織，同步使用視頻直播參加培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞“生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)采集、考核監(jiān)管、投入驗收、智能監(jiān)測”等模塊的應(yīng)用開展，通過
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為抓手，夯實人才隊伍建設(shè)根基。他們依托企業(yè)首屆物流技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促練，為員工提供展示自我的平臺，也為企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型、選拔任用人才提供
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，按照控員增效的要求進(jìn)行完善優(yōu)化；優(yōu)化AB崗管理、輪崗、交流等工作機制，促進(jìn)青年骨干開展多崗位交流鍛煉。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，凝聚干部隊伍強大合力。樹立選人用人鮮明
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局（分公司）要求，出口備貨煙葉標(biāo)簽賦碼、農(nóng)殘檢測落實到位，紅章藍(lán)章蓋章符合要求。以煙葉初分指導(dǎo)為抓手，加強入戶指導(dǎo)選人用人關(guān)口，
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分級、定級的接受度和滿意度較高。“我們今年采用的收購模式是智能化收購，利用人工智能進(jìn)行分級、定級一體試點實收，有效控制青雜率，提高了煙葉的純度，減少
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”“我每年種煙都在30多畝,原來都是用人工起壟覆膜,又慢又貴。今年自己在合作社租了一臺起壟機,幾天就把煙壟起完了,還可以幫其他煙農(nóng)起壟,賺了不少錢呢。”清湖村煙農(nóng)羅義軒說道。鶴峰縣作為煙草行業(yè)農(nóng)機農(nóng)藝
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”“我每年種煙都在30多畝,原來都是用人工起壟覆膜,又慢又貴。今年自己在合作社租了一臺起壟機,幾天就把煙壟起完了,還可以幫其他煙農(nóng)起壟,賺了不少錢呢。”清湖村煙農(nóng)羅義軒說道。鶴峰縣作為煙草行業(yè)農(nóng)機農(nóng)藝
