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等，制定了具體的績效考核指標，如產品合格率需達到98%以上，生產成本降低率需達到5%等。設立了明確的激勵機制，將績效目標與薪酬、晉升等直接掛鉤

，并納入績效考核與薪酬分配掛鉤，用好考核“助推器”，激勵干部履職盡責。持續加大管理人員值班、跟班、帶班、監督檢查和工作落實質量、效果檢查驗證、考核問責力度。同時

技術、質量監督檢驗流程、安全管理、煙葉養護技術、員工職業發展規劃、工廠薪酬保險體系框架、信息化技術的應用等諸多方面，從2024年開始，將是每年1月31日前制定出全年

;對烘烤師的選拔、職責、薪酬、考核管理等內容進行了明確。根據該辦法，他們對烘烤師實行百分制考核管理，考核主體為煙站，考核結果與烘烤師的工作業績、報酬直接掛鉤

務工的女工有40人左右，都是附近自然村的村民。由于育苗點的活兒不重，工錢也合理，并且薪酬實行日結制，漸漸地，一傳十，

。梅州卷煙廠深化人才發展體制機制改革，制定和實施各項人才發展支持計劃，配套考核體系，充分考慮職能、崗位的勝任力和薪酬差異等因素，引導人力資源向

系數加權之和即為部門年度目標難度系數。這樣設計后，各部門要想獲得高分值，那就要選擇具有挑戰性的短板指標作為年度目標進行攻關。實施年度目標考核結果與薪酬掛鉤，

。四是加強員工隊伍素質建設。結合公司的發展戰略，制定可行性員工培訓開發規劃，合理對員工職業生涯進行規劃和薪酬根據員工成長情況予以設定，定期組織崗位技能競賽。五

、薪酬掛鉤責任制，促進他們盡職履責，努力成為煙農增收致富的“好幫手”。在石城煙草這個大集體里，“金葉先鋒”們躬耕煙田，公平收購，圍繞

激勵”管理咨詢項目，優化薪酬激勵機制，全面推進企業內部總掛總提和部門績效二次分配，充分激發管理活力動力。注重加強“高精尖缺”人才培養，大力開展創新

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