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  • 你好，云煙！你好，時代！

    云南煙草人心頭之痛！而人才、技術、管理、設備、資金等方面的匱乏與滯后，令云南煙草人的“品牌夢”始終困頓。 　　念念不忘，必有回響。 　　1955年底

  • 縣級煙草商業企業如何做好當前中心工作

    持續健康發展提供堅強的人才保障。 　　6.再接再厲完善網格。 　　網格站由營銷網格和專賣網格組成，按照“管理統一、分工協同、專銷結合、單獨考核”的原則，通過“一格三員

  • 全面提升煙葉采購和在庫片煙精益管理水平

    ，實現從廠房、設備等一般性生產要素投入向技術、信息化等高級要素的投入轉變，通過全面推動創新提升原料管理水平和效益。做好除法，就是要加強人才隊伍建設，

  • 電子煙真的安全嗎？

    ,但關于它們對健康的長期影響，卻仍沒有足夠的數據判斷。 　　此外，雖然電子煙的初衷是為成年人設計并且只有成年人才能合法使用,但事實上電子煙卻在青少年中大受歡迎，

  • 新時代　新百年　新篇章

    ;四川中煙面對煙草行業的積極探索中式卷煙創新的發展道路，全面貫徹新發展理念，推進科技創新機制改革，大力激勵科技創新人才，以寬窄哲學引領企業發展

  • 中式卷煙獨特的價值符號

    ;最好的工藝，最好的人才”“四個最好”開始了“玉溪”品牌產品的研制。歷經4年沉淀，這款純粹的高舒適度的產品于1973年橫空出世。更鮮為人知的是，由于配方過于嚴苛

  • 如何搞好行業高質量發展的課題研究？

    、甚至二十年發展路徑，切實解決發展不順暢的問題。研究重大戰略問題，不能想當然，要吸收國際化人才，要結合著國際煙草公司的成功經驗，要

  • “七十二變”為哪般

    ;青島）實業有限公司業務范圍涵蓋香精香料、微生態產品、膠黏劑等領域，在超臨界萃取、超聲波提取、分子蒸餾、卷煙調香等方面有豐富的人才和技術儲備。 　　2015年

  • “互聯網+煙草”看“浙”里

    一個新的技術平臺，將企業的客戶、產品、資本、人才、資產等各種要素在同一個平臺上進行整合優化配置，推動煙草產業與信息化深度融合，構建起農工商零消互聯互通、共享共贏

  • 增強絕對聚焦能力是團隊成功的關鍵

    高素質人才，估計也同樣存在這樣的問題。但是，英特爾、谷歌這類公司之所以優秀，管理哲學之所以被人追捧，就在于公司高層能在別人司空見慣、習以為常中發
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