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,樟樹市局(分公司)將繼續(xù)發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),營造“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍,助力鋪就青年人才成長的“快車道”。
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,培育員工匠心,增強班組凝聚力;鼓勵員工積極加入青年人才課題、QC課題等技術(shù)創(chuàng)新“賽道”,激發(fā)創(chuàng)新“勢能”,推進創(chuàng)新
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,培育員工匠心,增強班組凝聚力;鼓勵員工積極加入青年人才課題、QC課題等技術(shù)創(chuàng)新“賽道”,激發(fā)創(chuàng)新“勢能”,推進創(chuàng)新
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、督責、問責”,規(guī)范工作流程,增強員工自覺規(guī)范意識,提高員工工作質(zhì)效。強化人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮青年人才主動創(chuàng)新、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)能動性,組建
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創(chuàng)新支撐。以青年人才、高級技能技術(shù)人才為重點,“走出去”“請進來”開展各類創(chuàng)新培訓(xùn);選取優(yōu)秀人才組建創(chuàng)新專家團隊和創(chuàng)新攻關(guān)團隊,針對重大專題集中攻關(guān)。
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好內(nèi)部師資和外部資源,強化技術(shù)技能人才精準培育,深化青年人才系統(tǒng)培養(yǎng),加快緊缺型人才培養(yǎng)步伐,全面充實各門類后備人才蓄水池。
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人才座談會,傾聽青年人才心聲,共商項目規(guī)劃布局,真心愛才、悉心育才、精心用才,激活科技自立自強的“人才引擎”。
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學(xué),儲備選拔更多青年人才,充實專業(yè)宣講隊伍,打造安徽中煙宣講主力軍。夯實軟實力。安徽中煙在黨建宣講、行業(yè)形勢宣講、企業(yè)文化宣講等方面做出了有益探索
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、能源管理體系,優(yōu)化管理流程,確保各項工作有根有據(jù)、合規(guī)合法;加強青年人才培養(yǎng),搭建青年人才成長平臺,使廣大青年在磨礪中提升本領(lǐng)
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先評優(yōu)制度,加強推優(yōu)入黨工作,發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。每季度組織開展“青春C位崗”評選活動,積極培養(yǎng)、選樹、宣傳先進典型,激發(fā)青年人才活力